欢喜逗阵来欢迎加入我们的行列(编辑修改稿)

欢喜逗阵来欢迎加入我们的行列(编辑修改稿)内容摘要：

喪假 ：父母、養父母、繼父母、配偶喪亡 給假八日 ； 祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母 給假六 日 (不分內外 )， 兄弟 、 姐妹及配偶之祖父母 給假三日。 詴用期間折半給假  產假 ：女性員工分娩者， 給假八週 ﹝ 含例假日 ﹞。 妊娠三個月以上流產者 ， 給假四週 ﹝ 含例假日 ﹞。 請假之女性員工服務未滿六個月者，薪資折半。 請假 (三 ) 陪產假 → 給假天數 2日 (給薪 ) 生理假 → 一年最多 12日 (比照病假但不扣當月全勤及 年終考核 ) 流產假 (23個月 ) → 給假 7日 (不給薪 ) 流產假 (2個月以下 ) → 給假 5日 (不給薪 ) 育嬰留職停薪假 → 最長二年 (不給薪 ) 家庭照顧假 → 給假 7日 (不給薪 ) 性騷擾處理申訴事件辦法 (一 )  申訴管道 : (1)申訴信箱 建言信箱 (2)申訴專線 0966230567 此兩管道申專人負責 ,以保護申訴人隱私 (3)直接向委員會申訴  申訴人須陳述姓名、職稱、申訴之事實及理由、希望之處理方式 ,以便本會處理 ,但本會應負保密之責 ,任何資料不得外洩。 性騷擾處理申訴事件辦法 (二 )  申訴人申訴後應與委員面談 ,以便詳加了解申訴之事實及希望獲得之處理方式。  負責與申訴人面談之委員 ,須向申訴人告知本委會之處理程序。 進修與訓練 (一 )  本院為提高人員素質 ,增進員工工作知識及技能 ,藉以提高服務效率 ,依員工本身條件及工作需要 ,實施下列有關訓練。 一 .釐訂並實施各項職前 /在職 /專業訓練。 二 .選派成績優良之員工 ,赴國外實習或考察。 三 .選派成績優良之員工 ,修習與業務有關之課 程或進修學位。 四 .安全衛生教育及預防災變之訓練。 五 .其他有益員工進修之事項。 進修與訓練 (二 )  進修補助 經選派赴國內外研修或考察業務之員工 ,除照發薪資及支給差旅費外 ,其進修期間年資照計。  延長服務與違約 前條人員研修或考察期滿應返回本院服務 .返回本院務未滿一定期間離職者 ,應加倍賠償該期間所領之全部薪資及補助費用。 考核 (一 )  考核期間 ：每月或每季一次。 ：每年一月至十二月。  考核資格 下列人員不。