江苏省第二届大学生职业规划设计大赛(编辑修改稿)

江苏省第二届大学生职业规划设计大赛(编辑修改稿)内容摘要：

业难问题日益突出，引起了社会的广泛关注．导致大学生就业难的原因，我认为有以下几个方面． ⒈大学生自身能力结构的缺陷 从本人所经历的事情及周围学生的表现，我有时会很情绪化的认为，大学生为什么就业难，最根本的原因就是他们缺乏相应的职业技能，在一定程度上缺乏自主学习的能力．特别是在学历层次相对较低的院校，学生的这种问题则表现的尤为突出．曾经听过一位大学老师这样形容大学生的生活，他说，现在的大学生哪像是在上大学，简直就像进了敬老院。 也许这位老师所说的话显得悲观了些，但同时也反映了一个现实：大学生还存在着一定的缺陷，心理的缺陷 环境分析 当我们几乎两手空空，脑袋空空的离开校门，寻找就业的门路时．我们何以得到企业的认可．当我们看到很多招聘启事上提到的工作经验两年时，可能会埋怨公司的条件太苛刻，对应聘人员的要求太高．但转念一想，他们为什么要有工作经验的，一句话，对大学生的能力有怀疑。 ⒉高等学校的教育比较泛化，专业构成的混乱 庞大的招生规模，让某些高校显得有些轻浮，同时又显得力不从心，如何让学生养成自主学习的良好品质，如何强化学生对自身所处环境的认识，如何有效的提高大学生的专业水平和综合素质，是高校应当认真研究的． 高校可以设什么专业，应当设什么专业，在一些高校是模糊的，同时又是很清楚的，当然这个清楚是仅从高校自身利益的角度来说的．据了解，目前沿海地区的高级技工非常缺乏，高薪难聘．什么原因，专业设置的畸形，当然，这里的畸形既包括本身设置的畸形，也包括不同层次相同专业设置的畸形． 3 企事业单位招聘要求的提高 企事业单位招聘门槛的提高，是制约大学生就业的一个重要因素导致这种现象出现有两个原因，首先是前面所提到的对大学生能力的怀疑．其次是企事业单位面临如此众多的求职者，包括蜂拥的大学毕业生，有了更多选择的余地，招收素质高，能力强的人员是任何一个企事业单位的共同心愿 环境分析  就业政策 为了更好的解决大学生的就业问题 ,国务院及相关部门相继出台了鼓励大学生创业的优惠政策。 鼓励大学生积极支持西部大开发 ,支援西部建设。 鼓励大学生到基层就业 .同样 ,江苏省也出台了相应的政策 ,鼓励大学生到苏北就业 ,到基层就业 .  竞争对手 对于专科生来说竞争对手则显得尤为众多 ,最相对直接也最明显的 ,是本科生 .当然 ,不同学历层次的学生都有自己相对的优势 .专科就非常重视学生的实践能力 .但是 ,对于那些对学历有一定要求的或者说非常重视学历的职位来说 ,专科生则处于明显的劣势 .对于行政管理专业而言 ,专科生则会处于不利地位 . 其次 ,就是那些所谓的有工作经验者 .  职业环境 1 行业分析 行政是企事业单位不可缺少的组成部分 .主要承担企事业单位人事工作及日常行政事务 .拟定 ,择定政策方案 .行政人员主要包括行政管理人员和具体从事行政事务的办事人员 . 对于行政管理人员来说 ,要有良好的语言表达能力 ,沟通能力 ,和领导水平 .能够对下属进行有效的管理 ,协调下属之间的关系 ,提高其工作能力和效率 ,保证他们能够在和谐有序的环境中工作 .另外 ,行政管理人员要具备分析问题和解决问题的能力 ,沉着稳定 ,思考能力和辨别能力强 ,同时要做到决策果断 . 对于具体的办事人员 ,总的来说要具备以下能力 : ⑴ 能够熟练的使用办公设。