建立团隊teambuilding(编辑修改稿)内容摘要：
id Kolb)的 Experience Learning Model，本質上是一個學習取向，強調一切學習以經驗為起點，過程中透過分享和反省，深入處理和轉化該次經驗，成為一次有個人意義的信息，並藉着實踐而驗証它的真確性，繼續進入另一個經驗，帶來另一次學習循環 』 來源 :〈 整全的歷奇輔導 〉 李德誡 ‧麥淑華 建立團隊的訓練 建立團隊的訓練 = 親身體驗 (Learning by Doing) 例 : 實習、角色扮演、外展訓練、遊戲 體驗式學習 (Experiential Learning) 簡單任務 Mission （二） 1. 體 驗 學員參予建立 團隊的活動 4. 應用 「怎樣把你們學習 到的應用於日常 工作上 ?」 3. 反思 「你們在這次活動 的中，學到了什 麼 ?」 建立團隊的訓練活動之 體驗式學習 (Experiential Learning) 2. 分享感受 「在活動的過程中， 你們感。阅读剩余 0%
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