陇川卫生院绩效方案最终定稿版(编辑修改稿)

陇川卫生院绩效方案最终定稿版(编辑修改稿)内容摘要：

，并及时上报 (35 分 不能按时按量完成上报工作一次扣 5 分 ２、严格执行各项财务管理制度，会计资料完整真实，核算符合规定。 (35 分 ) 各类档案齐全；内容完整、准确，票据存放整齐有序；断裂材料据衔接规整；不规范一次扣 3 分，不能严格执行各项财务管理制度一次扣 5 分。 三、 公共卫生科 公共卫生科（ 70 分） 张智强 李 莲 张 勇 周 敏 平时 专业部分 按照全院平均绩效分数发放。 每半年按照卫生局 公共卫生中防疫、妇幼 、慢病管理 单项考核结果，前 6 名每提升一个名次加 5 分，后 6 名每下降一个名次扣 3 分。 四、合疗办 合疗办 （ 70分） 张 莉 平时 专业部分 按照全院平均绩效分数发放。 每半年按照卫生局合作医疗单项考核结果，前 6 名每提升一个名次加 5 分，后 6 名每下降一个名次扣 3 分。 五、中医馆 中医馆 （ 70分） 党 媛 １、认真执行各项规章制度及诊疗技术规范，无医疗差错事故及纠纷发生。 (10 分 ) 发生医疗差错事故一例扣 2分，发现不规范的一次扣 1 分。 值班记录缺一次扣 1 分。 ２、中医适宜技术治疗登记填写项目齐全 ，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范。 (5 分 ) 推诿病人，每次扣 1分；查登记，发现一项不规范扣 1 分。 科室清洁卫生。 材料摆放整齐。 （ 5分） 检查发现清洁卫生差一次扣 1 分，材料摆放混乱、不合格每次扣 2 分，浪费材料发现每次扣 3分。 完成本岗位服务量。 (50 分 ) 每年召开常务会专门修订。 达到服务量得满分，每降低 1个百分点扣 ，每增长 1 个百分点加 1 分。 10 11 附件 3 职工 考核表 公共部分工作人员考核表 年 月 日 到 年 月 日 被考核人： 考核小组负责人： 备注： 所在部门： 岗位名称： 考核内容 考核结果 考核项目 考核标准 考核办法 所占分值 自评 扣分原因 考核得分 1 １、严格出勤，做到不迟到、不早退 (3 分 ) 以考勤签到为准，每月出勤25 天为满分，无故迟到或早退，一次扣 分，无故旷工一天扣 5 分，超出勤一天加 1 分，全勤加 5 分。 超假一天扣 2 分。 3 分 2 ２、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、 不做私活、不玩游戏等 (3 分 ) 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣 分，投诉一次扣 分。 3 分 3 ３、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋、佩戴胸卡上岗 (3 分 ) 发现一次做不到，扣 分 3 分 4 严格执行《医务人员医德考评制度》，遵守卫生法律法规及医院管理制度 (4 分 ) 未能严格遵守有关制度、规范的，每项次扣 4 分 4 分 5 ５、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。 （５分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣 1 分 5 分 6 ６、严格坚持廉洁行 医（５分） 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣 3 分，违规私自外出行医一次扣 3 分 5 分 7 ７、服从工作安排，按时、按质、按量完成本职工作（４分） 不按时完成任务或不服从工作安排的，每次扣 4 分 4 分 8 ８、区域服务对象满意度调查大于 80％ (3 分 ) 每降低 5％扣 1 分，直到扣完 3 分 3 分 9 ９、实行医疗责任事故、计划生育、打架斗殴、酗酒闹事、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。 违反一次扣完 100 分，并取消当年评优 总计得分 分 个人审核意见： 同意 /不同意（第 条） 签字： 12 职工 考核表 专业部分 （医生） 年 月 日 到 年 月 日 被考核人： 考核小组负责人： 所在部门： 岗位名称： 考核内容 考核结果 考核 项目 考核标准 考核办法 所占分值 自评 扣分原因 考核得分 执行制 度 情况。 １、认真执行各项规章制度及诊疗技术规范， 无医疗差错事故及纠纷发生。 (4 分 ) 发生医疗差错事故一例扣 2分，发现不规范的一次扣 1分。 值班记录缺一次扣 1 分。 4 分 业务工作 ２、实行首诊负责制：门诊登记填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范。 (4 分 ) 推诿病人，每次扣 1 分；查门诊登记，发现一项不规范扣 分。 4 分 传染病管理 ３、传染病登记详细、及时填报传染病报告卡，按要求及时上报（ 4 分） 发现传染病未报告一例扣 1分，迟报一例扣 分，未报告导致疫情扩散扣 5 分。 4 分 执行基 本 药物制度 执行基本药 物制度，合理使用抗生素，按要求报告药物不良反应病例。 (4 分 ) 发生药物不良反应不报告 1例，扣 1 分。 抗生素使用不合理一张处方扣 1 分。 4 分 清洁卫生 科室清洁卫生，每周打扫除一次 (4 分 ) 检查发现清洁卫生差一次扣1 分 4 分 工作的质 处方书写合格率 100％，特殊检查申请单合格率达 100％ (10分 )病历质量合格率达 95％以上，入出院诊断符合率达 90％，特殊检查申请单位合格率达 100％；医嘱书写合格率 95％以上；按照上交出院病历。 (5 分 ) 每月抽查 20 张处方，发现一张不合格扣 分。 抽查 10份病历，有一份不合格扣 2分，不按时书写病历（ 28 小时内）每份扣 1 分。 月底结账迟交病历一份扣 2 分。 5 分 工作的量 ７、完成本岗位服务量。 (45 分 ) （根据上年度医院营业额，每年以文件形式订正当年服务量） 达到服务量得满分，每降低 1个百分点扣 分，每增长 1个百分点加 1 分。 药占比每高于 60%1 个百分点扣 2 分。 45 分 总 计 得分 分 个人审核意见： 同意 /不同意（第 条） 签字： 13 职工 考核表 专业部分（护理） 年 月 日 到 年 月 日 被考核人： 考核小组负责人： 所在部门： 岗位名称： 考核内容 考核结果 考核 项目 考核标准 考核办法 所占分值 自评 扣分原因 考核得分 1．制度执 行情况。 １、护理质量达标准要求 (护理表格合格率 95%、基础护理合格率 95% 、分级护理合格率85%)(8 分 ) 表格按要求填写，涂改、缺漏项、错填一处扣 1 分，不按时 填写扣 3 分；基础护理不到位扣 2 分；当班、主管病人不掌握姓名、性别、年龄、诊断、病情、主要治疗、不按要求巡视等扣 2 分。 15 分 2．业务工作 ２、做好医院感染控制工作，实行“一人一针一管一用一消毒”；医疗废物分类收集，移交有记录，灭菌物品合格率 100%；手术室、产房、母婴室、治疗室等区域清洁、整齐、物品污洁分开，管理符合规范要求。 (15 分 ) 灭菌物品过期扣 5 分；不执行一人一针一管，医疗废物不分类、不掌握消毒液浓度和使用方法，不按时更换消毒液、重点区域不按要求管理物品乱、脏，无消毒记录发现一次扣 2分。 15 分 3．院感工 作管理 ３、遵守岗位工作制度，履行岗位职责；严格执行护理操作堆积严格执行查对制度、交接班制度，无差错事故发生；加。