东莞大学毕业生就业状况分析课程调研报告论文(编辑修改稿)

东莞大学毕业生就业状况分析课程调研报告论文(编辑修改稿)内容摘要：

状况中存在的突出问题，提出了一些初步的解决对策，以供有关部门或企业在管理实践中参考。 一、东莞市毕业生就业基本状况调查分析 本次调查由东莞理工学院城市学院财经系东莞大学生毕业就业研究中心负责组织实施。 以东莞毕业生就业办公室与东莞毕业生就业服务中心联合发布的 东莞市毕业生为调查对象，共发放问卷 97 份，回收问卷经过筛选有效问卷 80 份。 有关东莞市毕业生就业状况的分析基本上建立在有效问卷基础上。 （一） 大学生基本状况调查分析 图 1－ 1 毕业生性别比例统计图 如图 1－ 1 所示，参加本次调查的男性 25 人，占总数的 31%；女性 55 人，占总数的 69%。 年级构成 图 1－ 2 毕业生年级构成统计图 本次调查中，大四 43 人，占总人数的 54%，为群体主导人群；大三 21 人，占总人数的 26%；大二 12 人，占总人数的 15%；研究生人数相对较少，只有 3人，占总人数的 2%。 专业构成 图 1－ 3 毕业生专业构成统计图 参与本次调查人群涉及 13 个专业，以经济、金融类，管理、营销类，外文类，机械类最多，分别为 41 人（ %)、 13 人（ %）、 8 人（ 10%）、 7 人（ %），最少的为法学类、哲学类、环境地理类、医学类、教育类，分别只有1 人（ %）。 图 1－ 4 东莞毕业大学毕业生的期望月薪统计图 如图 1－ 4 所示，参与调查的人群期望月薪主要集中分布在 3001～ 5000 元范围内，人数为 45 人（ %）。 （二）毕业生就业综合 状况调查 图 1－ 5 毕业生对就业形势的看法统计图 大部分学生认为就业形势严峻，就业难，有 60 人（占 75%）。 只有小部分人认为形势乐观，有 3 人（占 4%）。 2. 是否有达成就业意向的单位 图 1－ 6 对是否有达成就业意向的单位的统计图 有达成就业意向单位的毕业生有 35 人（占 44%），没有达成就业意向单位的毕业生有 45 人（占 56%），总体来说没有达成就业意向单位的毕业生多于有达成就业意向单位的毕业生。 情况 人数 比重 表 2－ 1 是否有考虑过创业统计表 有过半人数考虑过创业，占 %；有 23 人完全没有考虑过创业，占 %；进行创业的有 3 人，占 %；完全没有人已经成功创业。 大学生创业的目的 图 1－ 7 大学生创业目地统计图 大部分毕业生认为创业的目的在于最大限度的实现自我价值，有 32 人，占40%。 其次是崇尚弹性工作时间，能自由支配，有 26 人，占 %。 比较少的人认为可以解决就业，可以赚更多的钱，改善经济。 完全没有 23 % 考虑过 54 % 已经进行创业 3 % 已经成功创业 0 0 合计 80 图 1－ 8 毕业生就业中，企业最看重的方面统计图 毕业生普遍认为企业看重的是实习经验与其他工作经验，有 30 人，占 %。 其次是社交能力、应变能力，有 23 人，占 %；专业技能、技能证书，有 21人，占 %，最后才是在校学习成绩和奖学金等荣誉，有 6 人，占 % 图 1－ 9 大学毕业生求职最具竞争优势统计图 有 50%的毕业生认为是综合实力，其次才是专业技能和实习经验。 图 1－ 10 大学毕业生当前最欠缺素质统计图 在本次调查中，我们进一步对大学生就业时最应具备的基本素质进行了调查，其中工作经历和社会阅历和解决与应对问题的能力最受企业单位关注，其次是专业知识技能、就业技能与面试技能。 大学生就业难的主要原因 图 1－ 11 大学毕业生就业难主要原因统计图 有 %的毕业生认为主要原因是缺乏实际技能与经验， %认为是就业期望值过高， %的毕业生认为是供求不匹配， %认为是其他。 解决就业问题的最有效方法 图 1－ 12 大学毕业生解决就业问题最有效方法统计图 有 30 个学生认为是在大学期间重视自身能力的全面提高，占 %；有 28个学生认为是调整就业心态，降低择业标志，剩下的是学校与社会提供更好的就业指导，和政府相关政策的支持。 大学生欲选择的就业单位 图 1－ 13 大学毕业生欲选择就业单位统计图 有较多的人欲选择国有企业，其次是外资企业和政府部门，然后才是民营企业，较少的人选择自主创业和合资企业。 本次调查中，有较多的被调查者表示希望去国有企业及外资企业工作，其次是政府部门，然后才是民营企业；另有较少的 人表示愿意自主创业和去合资企业。 图 1－ 14 大学毕业生行业选择原因统计图 本次调查中，我们对社会上的热点问题对于就业的影响也做了一些探讨，收入较高成为影响大学生行业选择的最主要因素（ 43 人 )，其次是有发展前途的行业 (39 人 )与能学到不少企业文化、增长社会经验因素 (28 人 )，而与专业对口、学有所用因素 (16 人。