院校机关科技体制改革方案(编辑修改稿)

院校机关科技体制改革方案(编辑修改稿)内容摘要：

与解决实际问题的能力，以及较强的实现工作计划与既定目标的能力 ； 具有良好的语言和文字表达能力；有良好的人际沟通能力； 一般应当具有大学专科及以上文化程度； 身体健康。 （ 3）普通岗各级岗位应具备的基本任职资格 熟练掌握履行岗位职责所需的理论和技能，了解业务范围内的国家政策规定； 服从上级指挥，能较好的执行上级指示； 能独立解决本职工作中出现的问题； － 5 － 有一定文字口头表达及独立撰写公文的能力； 一般应具有大学专科以上学历，机关现有人员不受学历限制。 合同管理 岗位聘任合同执行有固定期限合同，首次聘用期限为两年；岗位聘任合同由法定代表人与受聘人签订，采取书面形式，一式三份，合同双方各执一份，机关人事部门（组织部门）备案一份。 绩效考核 机关根据不同岗位的性质、职责、任务及工作标准，制定相应的考核办法，建立相应的考核指标体系，有关办法另行制定。 （三）分配制度改革 实行以“三元结构 工资制度”为主的分配制度改革。 三元结构工资制度 三元结构工资由三个部分组成：机关对于正式聘用人员实行以基本工资、岗位津贴、绩效津贴为基本框架的结构工资制度，突出岗位津贴和绩效津贴的比重，机关可根据经济状况，定期调整各级岗位的津贴标准。 基本工资： 包括现行工资中的职务工资、工资构成中的 30％的津贴、保留津补贴、房屋提租补贴等。 岗位津贴： 是岗位责任和任务在分配上的体现。 机关推行分级岗位津贴管理办法， 计算公式为“岗位津贴 =岗位津贴系数基数”，岗位津贴系数根据岗位、职务级别等因素确定，基数由机关根据财务状 况确定。 岗位津贴系数的标准为：关键岗一级为 6， 二级为 ；重点岗一级为 ，二级为 4，三级为 ；普通岗一级为 2，二级为，三级为。 绩效津贴： 是对业绩考核的奖励体现。 管理岗位人员的绩效津贴与其当年的实际工作业绩挂钩。 在年度考核的基础上确定津贴标准，总额控制在岗位津贴的 15%左右，具体分配办法另行制定。 协议工资 对机关引进急需的高层次人才，或聘任流动人员，可实行协议工资制度， 由机关与受聘人平等协商受聘人的工资收入，并用协议（合－ 6 － 同）的形式予以确认。 有关说明 没有配备正处长，由副处长 主持处室全面工作的，主持工作期间享受正处长岗位津贴和绩效津贴待遇； 身兼数职者，只能享受一份岗位津贴，享受原则为就高不就低，享受岗位津贴数额最高的岗位的津贴。 在机关管理岗位任职且工资关系不在机关的，其岗位津贴在工资发放单位享受，若其工资发放单位岗位津贴低于机关，由机关补足差额部分； 从 岗位津贴 发放之日起，各部门原来享有的创收、劳务提成一律取消，新的奖励方式另行制定； 新接收毕业生见习期（初期）享受普通岗 三 级 50%岗贴，定职后两年内，按照三分之二的比例享受所在岗位岗贴； 重新核定机关值班费、加班费及节日补助费。 四、实施步骤 （一）加强组织领导，成立机关改革工作小组和监督小组 在院校党政班子领导下，成立机关改革工作小组，保障机关改革有序进行。 机关改革工作小组组长：宋学民副院校长，成员：林长胜副书记、何维副院校长、李清明、李国勤、代涛、邢若齐、徐秀珍。 该小组的主要职责是研究制定并公布实施方案；参与组织竞聘过程。 同时为保证机关改革的公正透明，成立由纪检监察室、工。