经济管理学院二级人事制度分配管理方案(20xx20xx年(编辑修改稿)

经济管理学院二级人事制度分配管理方案(20xx20xx年(编辑修改稿)内容摘要：

6 40 120 讲师 6 30 80 助教 6 20 40 注：（ 1）表中教学工作量为不乘系数的净教学工作任务。 （ 2） 科研工作量分值计算方法参照“上海电机学院科研考核分值计算管理办法”。 （ 3） 科研基本工作量（分值）的 40%必须为科研 项目 分值、专利分值组成。 教学科研型： 职称 教学工作量（课时 /周） 教研教改工作量（分值） 科研工作量（分值） 教授 6 80 80 副教授 9 30 40 讲师 9 20 30 助教 9 0 20 注：（ 1）表中教学工作量为不乘系数的净教学工作任务。 （ 2） 国外 (境外 )取得硕士学历学位或在国外（境外）相关院校访问学者 12 个月以上的教师 科研基本工作量（分值）的 40%必须为 科研 项目 分值 、专利分值组成。 五 、专任教师教学科研考核 为了提高教师申报高等级科研课题的积极性，增加 学院贡献度 的奖励部分。 学院贡献度主要指教师超额工作情况，如申报重大的纵向或横向科研项目等有利于学院发展的，且申报成功， 学院 将 根据学校奖励的情况 给予相应的 奖 励。 允许教师以培训到款 净利润 额折算成科研工作量或 教研教改工作量 ， 按照每 培训到款 净利润 额 1 万元 等于 20 个科研分或 20 个教研教改分进行折算。 专任教师应按所属照岗位类型，完成规定的基本 教学 科研工作量（基本工作量要求参见表一、表二）；年度考核基本合格、不合格者，不发放 10%的学院 绩效 工资和学期工作奖励 ，且 第二年不再享受导向津贴 ； 享受国（境）内外博士导向津贴的人员，根据学校有关文件要求，其年度考核按其聘任的专业技术职务等级的上一级标准考核，年度考核成绩基本合格、不合格 者 ，第二年不再享受导向 6 津贴 ； 专任 教师 教学 科研 考核情况作为评职称、校（院）级（及更高级别）评优的重要依据。 六、 专任教师岗位工资发放办法 岗位津贴 (A) 根据本次学校综合改革方案，确定岗位等级及导向系数，按月发放。 学院绩效工资（ B） 为提高教学 、科研质量 ，加强过程考核， 专任教师的 绩效 工资 B 按 学期 （年）结算 ， 并按照总额的 90%平均到 6 个月发放，剩余的 10%根据学期考核结果和实际课时数于学期结束前学院统一发放。 奖励（超教研教改工作奖励（ C1） 、 超科研工作奖励（ C2） 、 日常工作奖励（ C3）） 根据每学年考核结果和实际完成情况 实施年度发放制度。 导向津贴（ D） 根据本次学校综合改革方案，确定导向系数，按月发放。 七 、说明 不同职称教师上课系数，助教系数为 ，讲师系数为 ，副教授系数为，教授系数为 ； 合班课 ：一个自然班系数为 1，在此基础上，每增加一个自然班，系数增加 ； 双语课程、实践课程等课程的课时系数计算方法，参见附件 5。 凡在学校各类文件中未做出说明，但在培养学生、促进学院发展的过程中，为学院做出贡献的教师，经学院党政集体讨论，给予一定的工作奖励或工作量补贴。 原则上要求新进 具有 博士 学位的教师 （ 或 具有三年以上工作经验的硕士 学位教师 ） 在 经济管理学院 坐班 6 个月，新进 具有硕士学位 且 工作经验不满三年 的教师 在 经济管理 学院坐班 1年，以促进新进人员尽快融于学院。 7 附件 ２ ： 经济管理学院教辅人员及行政管理人员分配方案 一、适用范围 经济管理学院 教辅人员及行政管理人员。 二、岗位工资的构成 岗位工资主要由岗位津贴、 业绩工资、 奖励 和导向津贴 构成，具体如下： S=A+B+C+D 式中， S为总。