海淀工读学校绩效工资分配试行方案(编辑修改稿)

海淀工读学校绩效工资分配试行方案(编辑修改稿)内容摘要：

对学校的发展或工作造成不良影响时 ， 通过责任追究领导小组认定，对其岗位津贴至少不低于 20%的经济处罚。 职务工资：正校： 2200 元，副校： 2020 元，正主任： 1800 元，副主任：1600 元。 6 岗位津贴：正校： 2800 元，副校： 2500 元，正主任： 2300 元，副主任：2200 元。 倡导干部兼课，旨在深入课堂，指导教师教学，帮助教师提高教育教学水平。 干部兼课课时的按兼职代课计算 20 元 /节。 六 、教师工作量的补充规定，为了充分发挥学校现有的教育人才资源，从有利于教师专业水平提高出发，考虑到各学科特点，岗位的特殊要求，本着公平公正的原则，对学校现 有的主要学科的工作量做下列补充规定。 班主任岗位的工作量： 班主任 任 主学科课程 4— 6 节为满课时，任小学科课程 6— 8 节为满课时； 担任班主任工作，必须服从学校课程安排的需要，如因个人原因课时不满或不任课，其班主任岗位工资直接降 200 元。 任课教师的工作量： 任课教师 主学科 9— 12 节为满工作量，小学科 12— 14 为满工作量。 任课教师工作量（指单纯的课时计算，不含兼职），核定为满工作量时，每月 奖励 200 元。 任课教师工作量不足的，职级评定时酌情降档。 七 、校级学科带头人、校级班主任带头人以及校级骨干教师的评选，依据校内职级 评定结果，从一级和二级 A 档教师中推荐候选人，经考核小组综合评比后认定。 八 、其它： 早读：每 2 节按 1 课时计算。 校本课程： 40 元 /节，核算工作量 2 节为 1 课时；拓展性课程（悦读空间、智乐屋、飞行探秘） 40 元 /节，工作量按实际课时计算；活动课、训练队，课时费 30 元 /节，核算工作量 2 节为 1 课时。 教案费： 4 元 /教案 (相同年级、相同科目、相同教材的视为同一教案 )。 7 兼职：按工作量折算课时 20 元 /节，无教案费。 职高女生班主任每月津贴 300 元， 核算工作量 3 节 /周，两年核算一年班主任 龄。 心理 中心 ：心理中心 教师按工作量划分 （承担心理中心日常工作、一个班的心理辅导员、一个 年级 的课） ，分别为 1000 元和 700 元， 视同满工作量。 心理辅导员 ， 每月津贴 200 元 ， 核算工作量 2 节 /周。 学期末考核一次，依次定为一级、二级、三级、四级，一次性给予奖励，分别为 1000 元、 800元、 500 元、 100 元。 电视台：每月四期节目， 节目录制 2 人，津贴每人 300 元，工作量核定为 3 节 /周， 每少出一期各减 100 元。 电视台编辑 2 人，每人负责 2 个栏目，栏目不同待遇不同，工作量核定 3 节 /周。 栏目待遇：《新闻快餐》栏目每期 100 元， 《校园聚焦》、《今天我上镜》、《交流》栏目每期各 150 元。 组长：生活组长、班主任组长每月津贴 400 元，教研组长 200 元，备课组长每月津贴 100 元，强化班组长每月津贴 200 元。 工作量核定 ， 主学科组长 2 节 /周，小学科、备课组长 1 节 /周，生活组长 2 节 /周，班主任组长1 节 /周。 团支部书记：每月津贴 600 元，保卫干部：每月津贴 600 元。 以老带新，“以老带新”的班主任， 每月给予 200 元的补贴，“以老带新”的任课教师（区级学科带头人和区级骨干教师除外），一学期进行考核，根据指导的工作效果，一次性给予 500 元以内的补贴。 1 高三班主任在学生实习期间每月津贴 600 元。 预备岗位的班主任每月津贴 400 元， 3 个月后仍无学生，取消岗位津贴。 预备岗位的任课教师在无学生期间，按实际教案计算教案费。 8 1 照相每月 200 元，摄像加灯光每月 150 元； 礼堂音响管理每月 200元；服装管理加音乐铃声每月 100 元。 工作量均核定为 1 节 /周。 寒暑假取消此待遇。 1 科技教育 按活动次数计算 ，每次活动不少于 4 人 ， 科技活动 30 元 /小时， 每小时 核定为 1 课时 ； 科技教育负责人每月津贴 400 元 ， 工作量核定为 2 节 /周。 1 宣传工作，每月 150 元，工作量核定 1 节 /周。 1 体育器材管理， 每月 津贴 300 元，工作量核定为 2 节 /周。 1 山后工作补贴：满 15 年，每人每月补贴 100 元；满 20 年，每人每月补贴 200 元；满 25 年，每人每月补贴 300 元。 1 因公外出开会、学习的，课时照常计算，开会或学习结束后，及时将耽误的课时补上，以免影响教学进度。 被学校外派学习提高人员，在学习期间，享受档案工资及校内一切福利待遇。 1 待岗人员：首签聘用合同时的双十人员，每周三天上班，二天在家自行提高业务水平。 上班期间服从学校安排的工作任务，待遇为本人的档案工资 ，工作任务未完成或不。