就业协议签订与毕业生就业权益保护(编辑修改稿)

就业协议签订与毕业生就业权益保护(编辑修改稿)内容摘要：

失或者部分丧失劳动能力的； 2．患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 3．女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4．距法定退休年龄十年以内的职工； 5．法律、行政法规规定的其他情形。 第二十五条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。 第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1．在试用期内的； 2．甲方以 侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4．甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 5．法律、法规规定的其他情形。 第二十七条 本合同期限届满，劳动关系即终止。 甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。 第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。 八、违反劳动合同的责任 第二十九条 甲方 根据本合同第二十条、二十一条第 9 款、第二十三条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。 第三十条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反 劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法》执行： 1．由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的； 2．甲方故意拖延不订立劳动合同，不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的； 3．甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的； 4． 违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十一条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1．克扣或者故意拖延支付乙方工资的； 2．拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的； 3．支付乙方报酬低于本地最低工资标准的； 4．解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 第三十二条 甲方依据本合同第二十一条第 8 款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 发给乙方医疗补助费。 第三十三条 乙方有第二十一条第 5 款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。 第三十四条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 第三十五条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。 第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经 济赔偿。 九、当事人约定的其它内容 : 十、劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 第三十九条 甲方以下规章制度 对合同当事人双方具有约束力。 第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方（盖章） 乙方（盖章） 法定代表人（签章） 法定代表人（签章） 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 （四）就业协议的签订 1．签订的基本原则 就业协议签订的基本原则，是指用人单位、毕业生和毕业生所在高校三方在签订就业协议时必须遵循的基本准则。 （ 1）主体合 法原则。 签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。 对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。 对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。 对高校而言，高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生，高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。 （ 2）平等协商原则。 就业协议中的用人单位和毕业生在签订就业协议时 的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。 学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳风险金、保证金。 双方当事人的权利义务应是一致的。 除协议书规定内容外，双方如有其它约定事项可在协议书 “ 备注 ” 内容中加以补充确定。 （ 3）诚实信用原则。 “ 诚 ” 就是真心诚意，实事求是，不虚假，不欺诈； “ 信 ” 就是遵守承诺，讲究信用。 用人单位非常重视毕业生是否具有 “ 诚信 ”。 社会是这样一个整体：人一旦离开了它，便很难延续生命。 既然要在其中生存，那么 维系人与人之间的链条就是诚信，如果你周围的舆论一致认定你是一个言行不一、口是心非的人，那么你还能从这些人那里得到什么帮助呢。 因此中国人自古就把诚信看得比生命还重。 【思考案例】 中国古代民间流行着涂龙酒店的故事。 故事说的是商人涂龙为人厚道，诚实经营，注重信誉，酒店生意兴隆。 一次涂龙外出，其妻为了多赚些银两，往酒里掺水。 涂龙回家后得知此事大哭，其妻不解，涂龙回答： “ 你毁了我的信誉，也毁了我的家业。 ”香港中华总商会主席曾宪梓认为，诚信是华商成功的根本。 他说： “ 信誉是事业的生命，纵观华商的创业历程，没有哪一个成功的 人是不讲诚信的。 ” 请问：你从涂龙与曾宪梓的言行中，得到了哪些启示。 （ 4）学校鉴证原则。 就业协议的生效，除用人单位和毕业生协商一致外，必须经过学校鉴证。 就业协议鉴证，是学校依法证明就业协议的真实性和合法性的一种活动。 就业协议鉴证是高校履行的一种行政管理制度，是对就业协议进行管理的一种行政干预、行政监督措施。 2．签订的程序 就业协议，其实就是一份关于就业的合同。 根据我国《合同法》的规定，合同的订立是指合同当事人就合同中具体的权利和义务进行协商并最终取得一致意见的过程。 合同订立的程序一般要经过两个程序，即要约和承诺。 （ 1）要约。 要约是希望和他人订立合同的意思表示。 发出要约的人是要约人，接受要约的人是受要约人。 要约生效的条件有：内容具体明确；表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束；要约到达受要约人。 毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会（人才市场），进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约 邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生本人，应为要约。 （ 2）承诺。 承诺是要约人同意要约的意思表示。 构成承诺的条件：必须是受要约人向要约人发出；内容必须与要约的内容相一致；必须于要约确定的期限内到达。 承诺于到达要约人时生效。 承诺生效，合同成立。 一般来说，毕业生收到用人单位回执或通过其它方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。 但是，由于毕业生就业工作比较复杂，比较具体，有时很难 明确分为要约和承诺两个步骤。 比如，有的毕业生参加公务员考试，达到面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进行政审、阅档，表示同意接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其它单位。 又如，用人单位到学校挑选毕业生，毕业生自己主动报名，经学校积极推荐，用人单位也表示同意接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种情况下，毕业生也应安心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔，以未正式签协议为由，置学校信誉于不顾，这样也浪费了其他毕业生的就业机会。 （ 3）具体操作程序。 第一步，毕业 生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。 第二步，用人单位上级主管部门批准盖章。 第三步，用人单位应在与毕业生签订协议书起的 10 个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。 第四步，学校同意盖章，并及时将协议书反馈给用人单位。 【思考案例】 某高校电力工程系优秀毕业生小陈， 2020 年 12 月持自制的就业自荐书到某电力公司 A和某发电厂 B联系就业，电力公司 A和发电厂 B对小陈的条件都感到满意。 电力公司 A和发电厂 B先后于 12 月 25日和 12月 27日向小陈所在的学校 发出愿意接受她到单位工作的意思。 小陈经过综合比较分析，于 12 月 30 日带上教育部统一印制的就业协议书到发电厂 B 与之签订了就业协议。 请分别指出【思考案例】中的要约程序和承诺程序是什么。 请问 12 月 30 日，小陈和发电厂 B 签订的就业协议是否生效。 3．无效就业协议 【引导案例】 某高校四位毕业生都通过各自的途径与四个用人单位签订了就业协议。 协议书交到该校就业部门审核时，情况分别如下：计算机专业应届毕业生小张与某计算机网络公司签订的就业协议，小张未签字；物流管理专业应届毕业生小柳与用人单位签订的协议，经学校审查认为对小 柳显失公平，违反公平竞争、公平录用的原则；旅游专业毕业生小王与用人单位签订的就业协议，系小王采取欺骗等违法手段签订的；会计专业毕业生小龙与用人单位签订就业协议时，用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划。 请问：以上就业协议，哪些是无效的。 无效就业协议，是指已经成立，因不符合法律规定的生效条件，因而不具有法律效力的就业协议。 一般来讲，下列就业协议无效：未经所在高校签证认可的；一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议；以合法形式掩盖非法目的的就 业协议；损害社会公共利益的就业协议；违反法律、行政法规的强制性规定的就业协议。 由此，可以看出【引导案例】中四位毕业生所签订的就业协议都是无效协议。 无效协议自订立之日起无效。 无效协议产生的法律责任应由责任方承担。 4．就业协议解除 就业协议的解除分为单方解除和三方协商解除。 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。 单方擅自解除协议，属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。 单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议；毕业生考取国 家公务员后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议。 此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。 三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。 此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如果就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。 5．违约责任及毕业生违约的后果 就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何 一方不得擅自解除，否则违约方应承担违约责任。 根据我国民法通则的规定，承担违反就业协议的责任方式主要有以下几种：停止侵害；排除妨碍；消除危险；返还财产；恢复原状；赔偿损失；支付违约金；消除影响、恢复名誉；赔礼道歉等。 就业违约有用人单位违约，也有毕业生违约，从实际情况来看多为毕业生违约。 毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外，往往还会造成其它不良的后果。 第一，对用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。 同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕 业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若要另选其它毕业生，在时间上可能来不及，从而给用人单位工作造成被动。 第二，对学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。 用人单位会由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。 从多所高校的情况调查表明，一旦有毕业生违约，用人单位一般会在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。 面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提。