人才网网站建设方案(编辑修改稿)内容摘要:
科技开发有限公司 的机密文件,将限制其进一步的传播。 其阅读和传播的范围仅限于本项目的相关人员,未经本公司认可和允许,禁止任何形式的复制和拷贝。 第 6 页 简历搜索功能 可 以对简历按年龄、学历、等选项及关键字搜索,支持模糊搜索功能,可以对搜索结果进行比对,方便企业会员择优录取。 管理员 对于 管理员 ,包含如下功能: 登陆 以 管理员 身分登陆网站。 管理个人会员 管理审核个人会员信息。 管理个人会员简历 查看、删除个人会员简历 管理企业会员 管理审核企业会员,并设定企业会员有效期限,可发布简历数等。 审核企业 基本 信息 查看、 审核企业 基本 信息。 审核企业招聘职位信息 查看、审核企业招聘职位信息,并可以删除。 内容管理 系统 该系统用来管理网站发布的资讯类信息,如用来发布管理帮助信息、公 告信息、资讯信息。 信息无限级分类管理 系统采用树的结构来表示信息分类,支持无限级的扩展,也就是说, 管理员 在日后的管理中可以自己增加删除信息分类,实现灵活的信息分类。 在任何类别下,还可以增加子类别,任何栏目都可以灵活的进行增加、删除、修改、排序等管理操作。 内容管理 网站管理的核心就是内容,内容是提供给用户浏览的,在内容生成显示在前台之前,作为一个 CMS 需要经过一系列操作,以便用户能按需浏览到自己感兴趣的内容。 添加内容的时候,第一 管理员 必须具有相应的栏目 /频道的管理权限,第二 管理员 在添加内 河源市通旺网络科技开发有限公司 本方案属于 河源市通旺网络科技开发有限公司 的机密文件,将限制其进一步的传播。 其阅读和传播的范围仅限于本项目的相关人员,未经本公司认可和允许,禁止任何形式的复制和拷贝。 第 7 页 容的时候必须先选 择内容对应的栏目 /频道,并且可以选择或者输入该内容对应的作者及来源;第三该内容在添加成功之后,必须通过审核才会发布给感兴趣的用户浏览。 添加内容时可选择给内容添加内容摘要( 文章简介 ) ,以提供用户在前台需要一种文字标题,摘要显示的效果。 内容编辑 内容编辑是为了方便用户对某内容不妥之处进行修改时或者对它进行栏目调整等操作由系统所提供的功能,内容编辑的前提条件是该内容必须是在未发布 /生成之前。 内容移动 内容移动,当网站编辑或者管理员所要撤消或者合并某个栏目时,把样目下的内容移动到另一个栏目下,同样当网站编辑或 者管理者也可以只对某内容从某栏目移动到另一栏目的功能。 经过对用户需求分析并设计了多种功能供用户选择,对指定 ID 范围的内容进行批量移动,对指定栏目内的内容进行批量移动 .用户指定某个时间范围内进行批量的内容移动。 单个内容(文章)移动操作在用户对该内容进行编辑时可以重新指定内容所属栏目 /频道。 内容删除 有添加内容当然就有删除内容了,内容删除的功能就是实现删除在系统中存在的不能满足用户要求的记录(内容)。 但删除之后并没有立即从系统中物理删除,该删除的内容状态已经改变为删除状态,且内容存在于资源回收站。 以便于用户 在误删或者必要的时候对该内容进行恢复。 内容排序 管理员可通过后台对内容的显示顺序进行排序,排序功能的实现方式为对内容显示位置的上移和下移。 内容来源管理 网站内容的信息可以来自于本站原创,也可以来源于其它网站,内容来源管理就是对内容的来源进行管理 , 当网站后台在添加内容的时候就可以在对应的分类中选取内容来源网址或者直接输入内容来源网址。 在线支付 企业会员和个人会员可以通过网站进行在线支付。 在线支付接口包括快钱在线支付(涵盖了绝大多数银行)、工商银行在线支付、招商银行在线支付。 河源市通旺网络科技开发有限公司 本方案属于 河源市通旺网络科技开发有限公司 的机密文件,将限制其进一步的传播。 其阅读和传播的范围仅限于本项目的相关人员,未经本公司认可和允许,禁止任何形式的复制和拷贝。 第 8 页 广告 管理 系统 在网站前台页面设计的时候,就已经定下一些广告位,管理员只要在系统后台对这些广告位的广告进行增加,修改,删除的操作,就可以更新前台显示的广告,而不用修改到网站的页面或者是连接到服务器进行修改。 广告初始化 网站前台的页面,每一个广告图片都可以在系统中配置。 在网站初始化的时候,前台的页面全部使用默认的广告,这些广告图片都是网页设计师通过页面的设计风格搭配设计的。 所以在网站在初始化和广告位尚未配置广告时,网站页面都会出现初始的广告图,不会出现死图或者空图的情况。 广告内容管理 静态图片是最常见的一种广告类型,管理 员只要上传一幅图片就可以在前台显示了,前台规定了显示该广告图片的大小,所以管理员在上传广告时需要对应该广告位的大小,以免图片变形。 网站统计 统计网站访问情况, 可按年月日统计访问情况,可对方问来源进行统计,如从哪个搜索引擎过来,访问则所在地区等。 4 扩展 功能 在基本人才系统功能基础上可以再增加的功能。 个人会员 个人会员分级 个人会员分为普通会员和 VIP 会员, VIP 会员为收费会员。 网站会为 VIP。人才网网站建设方案(编辑修改稿)
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布线系统平面图。 5) 穿线技术要求。 6) 空白穿线报告。 ③ 空白穿线报告 7) 空白穿线报告。 8) 能明确区分要敷设的各种线缆,不要用错线缆。 9) 熟悉线缆要经过的管路。 10) 有丰富的穿线经验,懂得预防典型的影响穿线质量和进度的问题。 11) 理解并牢记我们对于综合布线系统线缆敷设的特殊要求。 12) 思路清晰,把信息点分组,一组一组地敷设,不多穿,不漏穿。
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完成目標能力,還可減少考核偏誤,提高獎勵結果之正確性與激勵效果。 根據員工的 需求,提供 多元不同種類的增強物作為報酬,將報酬與 目標達成 之間作有效的聯結。 激 勵方案 是在有助於達成組織目標的前提下,盡可能 19 地為員工提供實現其個人發展的條件。 激 勵方案實施一段時間,應評估提升績效之目標是否有效達成,如果沒有則需檢視激勵失敗的原因,並採取必要的改善措施。 組織不僅頇用對人、發掘人才,
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