第七稿-绍兴文理学院元培学院分配制度改革基本方案草案(编辑修改稿)内容摘要：
分值科研津贴标准计算出总的科研绩效津贴后发放。 科研津贴管理办法另行制定。 有抄袭和剽窃他人科研成果现象者，自发现当月起停发科研绩效津贴。 扣发期限由党政联席会议讨论决定。 教学研究绩效津贴 教学研究绩效津贴是指对教师和教学管理人员从事教学研究的工作津贴，由学院在年末核出教职工的教学研究标准分值，按照学院确定的单位教学研究业绩津贴标准计算出总的 教学研究津贴后发放。 教学研究业绩津 贴不能在科研绩效津贴中重复计算。 教学研究业绩津贴计算办法由教务处 另行制定。 3．兼岗补贴 按照 其所承担的工作侧重点不同可以分为行政兼教师和教师兼行政两类。 行政兼教师在规定课时数内按标准发放课时补贴。 兼课条件按照《绍兴文理学院元培学院关于职员岗位人员兼课的暂行规定 （修订） 》执行 ，每周 最多 不超过 6 节， 平均每周不超过 4节。 课时补贴的酬金在划拨给系（部）总的教学业绩津贴中支出。 教师兼行政 主要指专任教师 （ 系部主任除外 ） 参加一些 系（部） 综合 建设、 教学仪器设备的管理、 教研室 活动 、实验室管理、 社会实践 、学科竞赛 的指导 等 工作。 其 工作量补贴在追拨给系（部）的教学绩效津贴中支出。 学院领导、系 （ 部 ） 主任承担的行政工作享受定额的工作量补贴。 补贴标准为：学院正职： 150 个标准工作量 ；学院副职： 120 个标准工作量 ； 系（部）主任： 100 个标准工作量。 二 、考核 评优 1．考核原则与办法 考核评优要 按照实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩 、全面考核原则 ； 要坚持定量和定性相结合的原则，要坚持个人自评与部门考评相结合的原则。 专业技术岗位考核 侧重完成教学、科研、学 科建设、教书育人等方面工作的数量和质量，以及在实际工作中的敬业。阅读剩余 0%
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