中国最佳人力资源典范企业报告(原文下载)-凤凰网(编辑修改稿)

中国最佳人力资源典范企业报告(原文下载)-凤凰网(编辑修改稿)内容摘要：

职位和 简历比平均 超过 1:300。 典范企业们 抱着 人才管理从“招对人”开始的观念， 在 HR 带领下 组成实力强大的招聘团队，抱着“宁缺勿滥”的态度，在 2020 年 7 月至 2020 年 6 月可谓“阅人无数”， 并着手建立企业的人才库。 （ 注 : 此图表为 20 2020和 2020年三届最佳人力资源典范企业的统计数据，由于每年入选最佳 100的企业不同，图表数据不表示同一批企业三年内的招聘变化 ） 中国的人才市场正逐渐成为全球 化的 人才 市场。 由于 典范 企业扩张和转型，对人才需求的数量迅速上升，同时对人才能力要求 与以往不同，国内市场的人才供给无法满足企业，致使超过一半的典范企业开始在全球市场搜寻人才。 而典范企业在多 个 区域和多个国家的经营 活动 ，也 为企业吸纳海外人才带来便捷。 目前从区域来 看 ，海外人才来自日本、韩国和新加坡最多；从行业 来看 ，能源、 汽车生产和 机械自动化需求最盛； 从岗位来看，对海外专项技术人才的需求超过管理人才。 80 后在企业中渐成主角。 80 初生人已经进入三十岁，在企业中的贡献和价值自然而然 比重增加。 2020 年 100 家典范企业 招聘员工中 80 后 占招聘总量的 %， 80 后在 100 家典范企业中的平均比重在 70%左右。 面向 2020 年大学毕业生的校园招聘将会非常火爆。 2020 典范企业 应届 大学生的招聘计划每家平均达到 435 人，特别是 IT、电信 等知识密集性行业， 企业对 高校人才的竞争 极尽所 能。 典范企业中类似百度、中兴通讯和 中广核 集团 90%的人才来自校园招聘的企业不在少数。 在典范企业 中 有专岗负责校园招聘，校园招聘从季节性 延展到全年，招聘活动 由 一年一次发展到一年 多次 ， 企业培训从入职时扩展到 20202020 典范企业招聘量比较 7 43 家42 家29 家16 家 16 家15 家14 家10 家 10 家9 家7 家上海 北京广州 深圳成都 南京沈阳 西安杭州 天津武汉 实习阶段 ， 校园活动从奖学金、校园大使到 精英 俱乐部、专业竞赛 等多种多样。 中国每年 有 超过 600 万大学生 毕业 ， 毕业生薪酬 低廉。 更重要的是， 前程无忧 在评选中发现， 这是 典范企业对大学毕业生 评价 最为 正面 的一届评选 ，包括 知识技能、学习和工作意愿。 随着越来越多的研发中心在中国设立，大学生消费能力越来越强，典范企业 已经充分意识到，谁拥有更好、更多的高校人才和雇主品牌，谁就能在未来获得越来越强的竞争优势。 典范企业 的人才缺口很少体现在基层一线员工上。 由于多数企业在 2020 年 末已经 预见到 2020 年 的 用工扩大，采用了比较积极的措施，包括增加薪酬、内部推荐奖励 、 增加 保障 性福利和员工关怀 等，在吸引一线员工上 没有太大压力。 职级上，典范企业主要缺中级技术和管理人员；职能方面，专项技术人员与销售人员缺口最大；区域方面，二三线城市人才吃紧。 本届典范企业人才招聘 集中 在上海和北京，但是成都、南京和 沈阳 的人才需求已经接近深圳。 典范企业的人才缺口 8 89 家典范企业设立 eLearning 学习平台 56 家典范企业提供海外培训机会 42 家典范企业拥有自己的企业大学 企业培训被要求更具战略性。 绝大多数 典范企业的培训建立在企业发展战略和员工绩效管理的基础上。 2020 典范企业的培训着重关注专业技能、领导力和企业文化的培训。 在典范企业 中，企业大学、海外培训等方式渐成趋势。 9  企业培训 更具战略性。 在新兴的管理结构中，培训和员工发展大多 归属 于 人力资源共享中心。 共享中心如同一家公司，在企业内。