远航物流有限公司人力资源规划方案(编辑修改稿)

远航物流有限公司人力资源规划方案(编辑修改稿)内容摘要：

2124） 谢传玲（ 07 人资一 2020032137） 20200313 七、职业通道图 : 技术类 营运类 行政类 1 总经理 2 副总经理 副总经理 副总经理 3 技术 /信息管理总监 采购 /营销 /仓储 /调度总监 HR/财务 /行政总监 4 技术 /信息管理经理 采购 /营销 /仓储 /调度经理 HR/财务 /行政 /客户服务经理 5 技术主管 /信息管理主任 采购 /营销 /仓储 /调度主管 HR/行政主管 /客户服务主任 /主办会计 6 技术员 /信息管理助理 采购员 /营销员 /仓储负责人 /调度队队长 HR 专员 /财务员 7 工人 实习营销 /司机 HR 助理 /出纳 /行政助理 /客户服务助理 八、重庆远航物流有限公司职业 阶梯情况汇总表 编号 岗位名称 职责要求概述 能力要求概述 专业要求 最低受教育年限 相关领域工作年限 专业资格要求 本岗位可能的职位来源 任职本岗位需要接受的内部培训课程 001 人力资源总监 负责制定和实施公司级的人力资源战略规划 ； 制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系 ；员工关系的管理； 具有解决复杂问题的能力，很强的计划性 ；领 导能力、综合协调、洞察和深度分析的能力、判断与决策能力 ； 沟通、协调、团队领导能力 ； 熟悉人力资源与行政管理工作 思路与流程 ； 具有先进的管理理念及强势的管理风格，熟悉现代化管理与办公 ； 熟悉国家相关的政策、法律法规； 本科以上学历 五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验 ； 人力资源管理或相关专业 人力资源经理、行政经理 人力资源总监角色与职责； 战略管理； 职业生涯设计；高绩效管理；劳动争议与仲裁实务； 002 人力资源经理 负责制定并执行公司人员资源管理的相关制度及规定；协助上级完成人员优化配置、招聘、培训、薪酬、绩效管理与员工关系管理的执行；协助其他部门做好相应工作； 具有优秀的计划、组 织、沟通、协调能力；有亲和力 ；良好的团队合作能力； 精通招聘管理、培训管理、绩效管理、薪资福利、员工关系等人力资源模块工作；熟悉国家劳动法律法规政策及对其办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验 ； 本科以上学历 3 年。