平安保险辅导专员管理办法实施细则31页ppt(编辑修改稿)内容摘要：
司辅导专员评聘 小组 •由总公司营销部、 培训部、人事部 相关人员组成总 公司辅导专员评 聘小组 •经总公司辅导专员 评聘小组审核后通 知晋级者参加晋级 培训及晋级考试 •同级晋升 •晋级考试合格 •由公司董事长 签署给予聘任 机构需上报的材料： 中国平安保险公司专业技术职务评聘表 考核评估表 需准备： 与培训部沟通，确定晋级培训、考试内容 评聘 细则 161 奖惩制度 评审机构 总公司寿险 辅导专员评聘小组 总公司寿险营销部 总公司寿险培训部 总公司寿险人事行政部 二级机构寿险 辅导专员考评小组 二级机构销售负责人 二级机构营销部经理 二级机构人事部经理 二级机构培训部经理 细则 171 奖惩制度 奖励条件 优秀辅导专员要求：在四个季度的考核成绩排名必须在所属二级机构的前 30%、 两个半年考核成绩排名必须在所属二级机构的前 15%；二级机构辅导专员考评小组推荐；通过总公司辅导专员评聘小组审定。 十佳辅导专员要求：在四个季度的考核成绩排名必须在所属二级机构的前 20%、 两个半年考核成绩排名必须在所属二级机构的前 10%；二级机构辅导专员考评小组推荐；通过总公司辅导专员评聘小组审定。 细则 181 奖惩制度 奖励条件 有特殊贡献的辅导专员要求：二级机构辅导员考评小组推荐；并通过总公司辅导专员评聘小组审定。 在辅导专员岗长期服务者要求：从事辅导专员工作五年以上；无违纪记录；最近一年， 在四个季度的考核成绩排名必须在所属二级机构的前 30%、 两个半年考核成绩排名在所属二级机构的前 30%；二级机构辅导专员考评小组推荐；通过总公司辅导专员评聘小组审定。 细则 191 奖惩制度 奖励条件 专案研发质量 报告完成情况 辅导专员刊物投稿数量和质量 其他特殊贡献 细则 201 奖惩制度 名额分配依据 确保每机构 1人，其余名额依据机构辅导专员人力在系统内的占比及机构保费规模在系统内的占比决定。 细则 211 奖惩制度 奖励规定 年度辅导专员表彰活动 专项考核加分 获得参加海内外培训的机会 细则 221 奖惩制度 罚则 辅导专员违反日常管理、品质管理，视情节。阅读剩余 0%
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