君鑫装饰工程有限公司设计部(编辑修改稿)

君鑫装饰工程有限公司设计部(编辑修改稿)内容摘要：

提交当月工作报表，如若逾期未交，则该人员此月工作量计为零。 13. 清洁卫生。 九、网络管理员岗位职责1. 做好各区域设计事务所网络管理工作，确保网络正常运行。 2. 负责机器的配置、升级、更新及信息收集、前景策划工作。 3. 保守公司电脑配置机密，不得对外宣传。 4. 负责机器的正常维护、维修，并监督各区域设计部的使用情况。 若发现问题，按《设计部电脑管理制度》执行处罚。 5. 负责电脑文件、资料的整理及管理。 6. 配合各区域设计部工作，确保网络文件的管理、备份工作顺利进行。 7. 对设计人员进行网络操作培训。 8. 负责向设计人员讲解常见故障原因及解决办法。 9. 负责解决电脑使用过程中出现的问题。 对于一些规范操作，应以文字形式通知各设计室。 若因网络管理员失职，造成损失，由网络管理员负责。 10. 听取设计人员意见和合理化建议，报设计总监批准，改进网络的运行。 11. 出差在外，应经常和部门负责人联系，使工作正常开展。 12. 负责电脑出图工作。 13. 做好电脑配套设备、工具（包括接线、接口、软件、工具箱等）的管理工作并行成记录。 14. 负责主机房清洁卫生工作。 十、设计事务所行政主管岗位职责1. 负责事务所文件的收发、处理工作，做到准确、及时、不积压、不泄密。 2. 对事务所的文件资料进行严格的保管，保证文件资料的严肃性和保密性。 3. 按公司档案室的管理规定，负责定期将部门整理归档的文件资料进行编撰汇总，做好部门档案员的工作。 4. 负责管理事务所内的各项质量文件及有关资料并传达信息，预审贯标文件，做好部门内审员的工作。 5. 负责书籍、图片、声像等资料的管理、发放、借阅，每年对书籍进行统计整理。 6. 负责名片、设计工具、消耗品的购买、管理和发放。 7. 负责事务所月工作报表的统计收集及部门的劳资工作，包括月考勤，加班报告，工资、奖金及各项福利费用的造表、发放等工作。 8. 负责事务所行政文件的起草、打印、发放及保存。 9. 负责设计说明与材料表的撰写及打印、修改工作。 10. 负责管理部门公章、设计出图章，及外单位出图管理、结算工作(按月结算)。 11. 负责管理事务所的清洁卫生工作及办公家具、灯具的维修、更换工作。 12. 负责与公司其他各部门间的联系工作。 13. 负责与相关上级管理单位的联系工作，包括：（1） 与各区域城市勘察设计协会的联系工作，如设计人员的培训，城市勘察设计下发文件、相关书籍的领取、处理工作等。 （2） 向总公司报送月报表、季报表、年报表；（3） 向各区域城市质检站报送季报表、年报表及相关磁盘；（4） 向勘察设计市场办公室报送季报表、年报表及相关磁盘，并负责每年年终各区域城市资质办对设计部的年终考核与综合考评工作。 （5） 参加各区域城市建委举办的设计单位工作会议，并将其会议精神反馈给领导。 14. 负责设计概预算工作，做好事务所预算员的工作。 15. 负责事务所网络信息员的工作。 十一、关于对设计绘图、校对、审核、审定等岗位人员任职资格的规定1． 设计人员：具备助理工程师以上职称，从事建筑装饰设计实践2年以上资历，并主持过500万元以上工程设计任务的人员。 2． 绘图人员：具备相关专业大专以上学历，通过上岗培训及考核，能熟练掌握CAD或PHOTOSHOP、CORLODRAW操作的人员。 3． 校对人员：具备助工以上职称，从事装饰设计实践4年以上资历，并成功主持过3项500万元以上工程设计任务，具备较丰富的计算机操作经验的人员。 特殊紧急情况下，可由具备相当助工职称的人员进行校对。 4． 审核人员：具备中级以上职称，从事装饰设计实践6年以上资历，并主持过5项等级为特、一级建筑工程的装饰设计任务的人员。 5． 审定人员：所有图纸及设计文件经公司设计总监(即发图章负责人)审定后发行。 6． 验证人员：具备设计校对、审核及审定资格的人员均可做为验证人员。 7． 变更紧急修改人员：由设计总监委托项目主任全权负责。 8． 资格评定依据参见《设计人员评定记录表》。 一、设计事务所人员聘用制度1. 体现公司“能上能下，能进能退，能高能低”的原则，设计事务所采用骋用制度，骋用设计总监1名，区域设计总监各1名（以各分公司实际需要为定）。 2. 经公司认可，设计总监由总经理提名，通过公司领导班子决定骋用。 3. 区域设计总监由设计总监提名，总经理决定聘用。 4.16。