xx特种铸造公司中高层管理人员绩效与薪酬管理报告(编辑修改稿)内容摘要：
度，按照员工在公司服务年限的长短发放的工资单元。 具体规定是：员工在公司满一周年后，工龄工资基数为10 元 /月，以后每满一周年，工龄工资每月增加 10 元，上不封顶。 （ 二 ）岗位工资：指 根据 岗位价值差别，不纳入绩效考核的固定工资单元。 依据岗位所需的智能水平、解决问题能力、岗位. gl zl 8. 对组织的影响和工作条件等要素，通过岗位测评将岗位 确定， 其标准随公司经济效益的增长而调整。 （ 三 ）绩效工资 基数：是指体现员工工作效果和业绩的薪酬单元，其考核基数一般为岗位工资的 2 倍。 （四）年度绩效奖金：是指基于全年公司经营业绩良好，公司董事会从净利润中提出一定比例用于奖励高级经营管理团队，总数额由董事会决定，分配依据是年度绩效考核结果。 （ 五 ）津贴：是指公司给 高级经营管理人员开展职务工作所必要的 补助工资单元，主要是指 电话费津贴、交通津贴。 （ 六 ）绩效考核系数：是指依据 本办法对高级经营管理人员实施绩效考核后确定的工资分配系数，其计算方式为：员工个人月度绩效考核得分247。 100。 第二十一条 高级经营管理人员薪酬 =工龄工资 +岗位工资+绩效工资基数 绩效考核 系数 +年度绩效奖金 +津贴。 第二十二条 工资支付参照《德阳市劲羊特种铸造有限公司薪酬管理办法》执行。 第六章 附则 第二十三条 本办法实施后，缴纳社会保险费及其他有关规费的基数为当地交纳的最低标准。 第二十四条 本办法处颁发之日起实施，本办法由综合管理部负责制定和解释。 附件 : 考核表 . gl zl 8. . gl zl 8. 附件 1： 高级经营管理人员月度绩效考核表 (附件 EXCEl文件 ) . gl zl 8. 附件 2： 高级经营管理人员年度绩效考核表 表 1： 总经理 年度绩效考核表 评价指标 标准分 基准值 实现值 增长率 单项指标得分 量化考核80 分 年度产量情况 20 年度质量情况 10 年。阅读剩余 0%
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