电力勘测设计院宣传手册内容构架提案(编辑修改稿)

电力勘测设计院宣传手册内容构架提案(编辑修改稿)内容摘要：

作。 本项目具有高级工程师 5 人，工程师 4 人，助理工程师 7 人。 工程技术人员中注册电气工程师 1 人，取得注册咨询工程师资格 1 人。 获奖项目 证书 业绩列表（ 5 项） 证书 证书 工程监理 项目简介（ 100 字左右） 业务资质 项目图片 证书 工程业绩（每个项目挑选 2— 3 个有代表性的项目） 证书 工程 总包 项目简介（ 100 字左右） 业务资质 写意图片 工程业绩（每个项目挑选 2— 3个有代表性的项目） 证书 证书 项目图片 安全评价行业范围 火力发电、水利水电业、通信设备、计算机及电子设备制造业、热力生产和供应业、燃气生产和供应业、水的生产和供应业、电信及信息传输服务业 危险化学品专线安全评价 危险化学品生产、储存、使用企业安全评价，危险化学品经营单位（Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类）安全评价 其他 环境工程设计、环境影响评价及安全、环保产品应用及推广 湖 北安源（安全评价） 项目简介 写意图片 工程业绩（每个项目挑选 2— 3 个有代表性的项目） 项目图片  管理体系 设计说明 管理体系篇是在设计院原宣传画册的内容上新增的一个板块，主要目的是要突出设计院的管理强势，表明设计院不仅重视自身的技术能力，更看重管理为企业带来的效益。 管理体系版块分别以组织结构图、人力资源、管理创新、服务和质量管理五个部分来呈现，形成一个有机整体。 根据设计院的要求，我们将管理创新与服务两部分作为重点来介绍，服务部分的突出，体现了设计院在战略定位上的转变，以“服务 +技术”做为设计院的主要定位，增强了设计院的核心力量和优势，突显了其差异化特色，是打造自身品牌的关键所在；同时，做为转型期的设计院，管理意识的转变，管理的创新，对于其自身的发展有着置关重要的作用，它突出了设计院对管理作用的重视。 另外，我们将人力资源中的技术团队部分作为另一个重点来介绍。 设计院属 于技术服务型企业，技术团队的强弱直接反映出企业的技术力量，同时能使客户了解企业的技术团队状况以及企业的用人理念。 所以在人力资源部分，我们在总体介绍设计院的现有职工情况之外，重点介绍了设计院的技术团队情况，并对设计院的用人观念和人力资源展望部分做了简要的介绍。 根据设计院的要求，质量部分不作为重点介绍，只要向顾客介绍设计院在质量管理目标、方针和质量成果这些最能反映设计院质量管理水平的基本的信息。 内 容 目 的 版 面 形 式 组织结构图 组织结构图 展 示设计院的组织结构层次、形式和体系 1 个 page 以设计院提供的组织结构图展现 人力资源  人力资源现状展望  技术团队学历结构  技术团队职称结构  国家注册技术团队概况 展示设计院的技术团队实力 1 个 page  现状展望以纯文字的形式展现  学历、职称结构以饼图的形式展现  国家注册级技术人员以列表的形式出现 管理创新 管理创新体系 展示设计院不仅重视技术，更加重视管理 1 个 page 用精练的语句配以图形的形式展现 服 务  服务方针  服务理念  服务链 展示设计院的服务优势和以顾客满意为中心的服务意识 1 个 page 用精练的语句展现服务方针、理念；以服务链的形式展现服务内容（服务链各个环节中与顾客交流、沟通场景的图片） 质量管理  质量管理目标  质量管理方针  质量管理水平  质量管理成果 展示设计院质量管理体系的先进性和科学性，以及取得的质量管理成果 1 个 page  质量管理目标、方针以设计院提供资料的原有形式出现  质量管理水平以一段话的形式出现  质量管理成果按年份先后展现，以文字加成果缩印图片（质量管理得奖的图片） 各版面内容与形式 组织机构 院长 党委书记 副院长 副院长 总工程师 工会主席 纪委书记 多经公司 生产分公司 管理部门 副院长 院长工作部 财务部 人力资源部 技术质量部 经营计划部 信息中心 政工部 工会 发电工程公司 输电工程公司 变电工程公司 勘测工程公司 规划工程公司 总包分公司 监理公司 力源公司 联电公司 科贸公司 安源公司 咨询公司 人力资源 我院现有职工 314 人，其中工程技术人员 268人，占全院职工的 ％。 我院在“不求我所有，但求我所用”的用人理念的指导下，建立了以。