员工管理方案(编辑修改稿)

员工管理方案(编辑修改稿)内容摘要：

期在 3天以内由经理核准， 3天以上由经理助理或副总经理核准。 五、本公司员工因执行职务而发生危险导致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。 其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。 过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。 六、请假逾期，应照下列规定办理： ，一年内事假累计超过 30天者免职或解雇。 ，事假不敷抵消时按日计扣薪津。 但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。 七、特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。 特准病假期间薪资减半发给，逾期者命令其退休或资遣。 八、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代办之外，应亲自办理请假手续。 未办妥请假手续者，不得先行离职，否则以旷工论处。 九、本公司员工请假假期届满未行续假或虽行 续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 十、本公司员工旷工在 7日以内按日计扣薪金。 十一、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令其延期请假。 十二、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 十三、计算全年可请假日数时，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日为止，中途到职者，比例递减。 特准病假延至次年销假者，其次年事、病假 ?ā搸期间按照中途到职人员计算。 十四、本公司员工依 本规则所请各假如发现有虚假情况者，除以旷工论处之外，并依情节轻重予以惩处。 十五、本公司服务 1年以上未满 3年者每年给予特别休假 7天；服务 3年以上未满 5年者，每年给予特别休假 10天；服务 5年以上未满 10年者给予特别休假 14天；服务满 10 年者给予特别休假 16 天； 10 年以上每增加 1年加给 1天，但至多以 30天为限。 十六、特特别休假按以下手续办理 ，由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。 特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份 逐级转呈各部经理核阅后送人事单位备查。 ，应按规定办理请假手续，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。 ，可比照休假天数的薪津数额改发奖金。 若于休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦按照其未休假天数的薪资数额改发奖金。 十七、员工在休假之前 1年有下列事情之一者，不给予特别休假。 、病假累计逾 21天者。 3天以上者。 一、师德行为 有下列行为者，扣年度目标管理分 5 分；情节严重 者，由学校给予警告以上行政处分，年度师德考核定为不合格，下学年学校不予聘任。 （ 1）侮辱学生人格，体罚或变相体罚学生的； （ 2）对学生不能一视同仁，缺乏关爱，排斥打击双困生的； （ 3）因工作态度不端正，工作作风拖拉、散漫，不能按要求完成工作任务的； （ 4）因工作失误，使学校或师生利益受到较大损害的； （ 5）未经学校许可，私自组织学生外出活动，私自组织学生订购资料，私自办班、兼职，从事有偿家教的； （ 6）缺乏团结协作精神，破坏学校安定团结的； （ 7）在办公室聚众谈笑，开不适当玩笑，造成师表形象严重受损的； （ 8）在工作时间内，在办公室上不良网站，打电游的、上网聊天、看电影等的； （ 9）出现生活作风不检点、打架斗殴等有损学校形象的； （ 10）不注重礼仪、礼貌、礼节，着装、化妆等明显损害师表形象的。 严禁赌博。 违反者，行政人员扣 100 元 /人次，教职工扣 50元 /人次；并年度师德考核定为不合格，扣年度目标管理分 5 分。 没有充分理由而不服从学校工作安排者，扣目标管理分 5 分，并取消年度内一切评优资格；拒不服从学校工作安排且态度恶劣者，作自动离职处理。 对严重违反师德要求，触犯国家相关法律法规者，学校将依法移交司 法机关，同时自动解除聘任合同关系，并不予聘任。 二、校级骨干教师评选 评选条件 （ 1）师德考核结论为优秀 （ 2）班主任工作 ①近三年累计两年担任班主任工作； ②近三年至少一次获得校级优秀班主任称号； ③担任学校行政或年级组工作等同于班主任工作。 以上三项符合任意一项即视为该项合格；音、体、美、通用技术、信息技术、研究性学习、诗词等岗位的教师若未担任班主任或行政管理工作，则必须在近两年内至少有一次评为校级或校级以上优秀教师。 （ 3）教学工作 任教高三年级累计三年以上（含三年）且上一年度历次考试质量评价成绩 排名有 1/3 次居同年级排名前 1/3， 1/2 次排名在同年级排名中居前 1/2；音体美学科以高考培训结果代替质量评价结果；其余非高考学科以问卷调查结果代替质量评价结果，并需取得突出成绩。 （ 4）申请评为校级骨干的教师，从提出申请的学年起，聘任合同签约期限不少于两年。 （ 5）年度考核近两年至少有一次被评为优秀。 （ 6）本年度学生问卷调查测评得分至少有一次名列全校前五名或年级前三名，且无一次名列全校或年级后 1/2 名次。 （ 7）近两年至少有一次被评为学校、县、市、省、国家级优秀教师。 （ 8）近两年至少有一次辅导学生获长 沙市一等奖以上（含一等奖）奖励或个人论文获长沙市级一等奖以上奖励或在正式刊物上发表。 （ 9）近两年的教学比武中至少有一次获浏阳市级二等奖以上 (含二等奖 )奖励。 凡符合上述第一、二、三、四项以及第五至第九项中的至少三项条件者，经行政会议讨论通过，可授予校级“骨干教师”称号；对学校发展有特殊贡献者，经学校行政会议讨论决定可破格授予校级“骨干教师”称号。 评选办法 （ 1）采取个人申报与行政会议讨论决定相结合的方式； （ 2）每学年 11 月中旬评选一次，名额不限。 骨干教师待遇 （ 1）凡被评为骨干教师者，享受骨 干教师待遇，该项待遇津贴为其当月工作量津贴的 20%； （ 2）被评为骨干教师者，在职称晋升、评先评优、培训进修等方面享有优先权； （ 3）被评为骨干教师者，享受相应待遇两年，两年后需重新申报参评。 骨干教师的管理 为充分发挥骨干教师在教育教学中的“骨干”作用和教研活动中的专业引领作用，骨干教师应做到： （ 1）师德考核为优秀以上； （ 2）享受骨干教师待遇期间必须担任班主任或相关工作一年以上； （ 3）教学质量综合评价居年级前 1/2 名次； （ 4）每学年至少与一名青年教师建立师徒关系（本学科无 3 年内高中 教龄的教师除 外），并按学校要求开展相关工作； （ 5）每学年至少有一项教研成果获校级二等奖以上奖励（论文或课题 或赛课）； （ 6）每学期至少主持校级教研活动一次以上（全校性示范课、专题讲 座、教育论坛），由教科室统一协调安排； （ 7）完成上级布置的常规教研任务不低于校内平均水平； （ 8）完成每期的课堂教学等级评定工作。 以上各项少一项达标，扣津贴 4%，少两项达标，扣津贴 10%，以学期 为单位，多于两项未达标，取消“骨干教师”称号。 三、教职工聘任 聘任合同的签订 （ 1）签订期限：①新调入的老师，从调入或招聘的学年起， 签订期限不少于三年；②新晋中、高级职称的老师，从职称被评定的学年起，高级签订期限为三年，中级签订期限不少于两年；③新评为校级骨干的老师，从被评为校级骨干教师的学年起，签订期限不少于两年；④新聘担任高三教学的教师，签约期限不少于两年，如次年还在高三岗位，则从最初聘为高三教师的学年起，签订期限不少于三年。 （ 2）除组织原因外，老师在聘任合同期内离开学校聘任岗位的，视为中途违约，学校按下列标准收取违约金：①完成了学校安排的教育教学任务并在暑假期间调离的，按每违约一年， 差一年合同满期 叁千元的标准收取违约金；②在 学年中 暑假期间除外 调离的，按每违约一年 差一年合同满期 壹万元的标准收取违约金。 出现下列情况，学校不予聘任： （ 1）一年内四次学生问卷调查，均列全校末尾三名的 若分年级统计，则一年内四次学生问卷调查均列年级倒数一名，跨年级任教者，由学校根据实际情况确定名次 ； （ 2）年度师德考核不合格的。 石堤镇中心完小 2020 秋 教职工管理方案 为了充分调动会体 教职工的工作积极性，提高教育教学质量，加强学校内部管理，树立良好的育人环境，使学校制度化、秩序公的开展工作，根据上级文件精神，结合我校的实际，特制定本方案： （一）、教职工工出勤管理 本人有病不能坚持正常上课需要请假治疗的为病假，除此以外的假为事假。 （一） 病假：三天以内的由地区医院出具证明校长签字后方可生效；三天以上的病假报教育局批准方能生效。 （二） 事假：教职工应尽量少请假或者不请假，有下列情况之一的可请事假，但必须由校长批准同意。 父、母、子、女、爱人生病且无人照顾的 天灾人 祸； 直系亲属的婚、丧、喜、庆。 确有特殊情况需请假的要先写好请假条，办理好请假手续经批准同意后方可离校，到校后应及时销假，如逾期不办理请假手续的作旷工论处。 （三）、婚、丧、产假的规定 婚假 5 天，晚婚 10 天； 直系亲属的丧假 5 天，丧事在外地料理的给予路程假‘ 产假 90 天（以上假期按上级有关文件规定执行） （四）师训：教务处批派参加培训的教师，必须无条件的参加，否则作旷工处理。 （五）旷工的处理 教职工无故旷工一天的，扣发当月的满勤奖，无故旷工二天的扣发本学期的满勤奖，旷工三天以上的，单位 及时上报政工股，由上级主管部门给予行政处分。 二、各种补助、奖励的发放标准 满勤奖每月人平 80 元； 班主任津贴： 1—— 3 年级每生 1 元， 4—— 6 年级每生 ；再乘以该班人数即为该班的班主任津贴； 上晚课的老师每月补助 15 元，协助班主任 15 元，如无人跟班两操，扣体育教师各 5 元。 艺体课教师，上级有活动需要组织培训的，培训期间每月补助 30 元； 少先队大队辅导员补助每月 60 元 学校电工每月补助 20 元 女生辅导员每月补助 30 元 凡代课一节补助 3 元。 三、常规管理 婚、丧、产、病假（指 住院或特殊病种），符合规定不扣钱，其它请假，按每请假一天扣20 元的办法执行，不足的人年终扣除，扣完为止。 上早操以开始做操为准，每迟到一次扣 2 元，未到扣 5 元（谁上早课谁跟班） 上课迟到 5 分钟以内的扣 2 元，缺席作旷教论处，旷教一节扣 20 元。 开会迟到扣 2 元，开会请假的扣 5元，旷会一次扣 20元（清点人数 5 分钟以内为迟到）。 每次校际集体（含课间操），班主任必须到队前或队后整理队伍，维护该班的纪律，未到1 次的扣 2 元。 食堂工作人员早上不能喝酒，保证学生饮食安全卫生，如果因工作失误，造成浪费或损失、延误开餐时间影响教学工作的， 1 次扣 10 元划追究其相关责任。 几不听从学校分管人员工作安排的，凡学校分管人员布置的工作无故不按时完成的，经查属实后 1 次扣 10 元。 所有教职工从星期天晚上到校至星期五放学这段时间，不允许在学校进行赌博活动，每人违者罚款 50 元，在上课期间不得从事与教学无关的事。 四、教学常规奖罚细则 片区组织的教学竞赛考试及其它活动，上级部门奖励多少现金，学校也给予同样的奖励。 学校每期教学奖按名次及效益分的多少发放： （ 1）各年级按学区班额数的一半取录名次，第一名 50 元，第二 名 30。 （ 2）效益分 =科科合格率 +科科优秀率 +人平分 +参考率 学校自行组织的教学竞赛活动，均取录前 2 名，按效益分计算，第一名 50 元，第二名30 元。 各班期参考人数为每期开学初实有人数，以教导处登记为准。 入学保生工作责任到班到人，每班语数教师和分到班的行政艺体勤杂和员为现任人，每期流失一个学生，将扣该班责任人 50 元。 教学常规检查 每期将定于每月不定期检查教学常规，一次检查时教师不按时上缴的缺一样的扣 5 元。 艺体课教师的效益他靠语数教师的平均数。 五、班主任管理 班主任对全班的学生全面 负责，不得私自提前放学，随意放假。 每天对本班工作做个小结，认真组织学生排队离校，管理好本班的各项工作，按时完成领导分配的各项任务。 处理好本班的各项事务，遇到突发事情及时报告学校领导。 私自提前放学一次扣 2 元，未组织排队离校的 1 次扣 2 元，随意放假 1 节课扣 10 元。 上晚课的教师必须查寝，否则扣该教师 5 元。 寄宿生必须在学校食堂开餐，在学校住宿。 否则查证属实后 1 人次扣该班主任 2 元。 凡班主任工作职责范围内矛盾上交学校领导处理的一次扣 5 元。 班主任工作严重失职，造成不良影响的，班级内部 出现。