皇庭国际集团员_工_手_册(编辑修改稿)

皇庭国际集团员_工_手_册(编辑修改稿)内容摘要：

（ 1）凡正式员工在 集团 工作满一年后（包括试用期），并且出勤率达 98%以上 ，自第二年起可获 5 天（总监级以上年休假根据合同另定）有薪年假。 （ 2）工龄每增加一年，年假相应增加一天，最高增至 10 天为止。 （ 3）年假使用的有效期为半年，因工无法按期休假人员可申请延后，非 因工而未休年假，做 自动放弃处理，不做任何现金补偿。 （ 4）年假申请必须依工作需要而定，并且须提前 15 天书面申请。 （ 5）员工在经批准的年假期间， 集团 不可任意调职、降职或辞退员工。 法定假期 所有员工每年均可享有以下 11 天法定有薪假日： 元旦（公历一月一日） 一天 春节（农历除夕、正月初一、初二） 三天 清明节（公历四月五日） 一天 国际劳动节（公历五月一日） 一天 端午节（农历五月初五） 一天 中秋节（农历八月 十五） 一天 国庆节（公历十月一日、） 三天 如国家法定假日有所调整，按国家新规定执行。 如法定假期内员工被要求当值时， 集团 会给予员工相应的补假或其他形式的补偿。 病假 病假的申请必须有区级以上医院的病假证明，经批准后方可生效，一切看病时间（包括交通时间）均累积计算。 病假三至六天内，发给本人工资的 60%，第七天起则做无薪处理。 病假不能预支、保留或以其他形式代替。 因本 集团 工作引起的病因， 集团 根据实际情况支付 医疗费用，除此之外因自身原因造成疾病， 集团 根据实际情况，予以补助，调岗，劝退。 其他隐性病在本 集团 工作期间发生的， 集团 根据实际情况另行处理。 注意：过多的病假将会影响上司对你使用的信心。 慰唁假期 如 集团 正式员工之直系亲属（包括配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可向 集团 申请三天有薪慰唁假期，时候须向人力资源部出具有关证明，慰唁假不能保留或以其它方式代替。 产假 符合国家计划生育管理规定之正式女员工怀孕第一胎期间，可按国家有关规定享受产假和计划生育假。 产假需提前一个月申请。 结婚假期 凡符合国家规定结婚年龄的正式员工，于结婚时可按国家规定享有三天有薪假期，符合晚婚条件的另加晚婚假 7 天。 申请婚假须提前 15 天向部门主管提出，并出示有关证明呈交人力资源部，婚假必须于结婚证书签发半年内使用。 员工宿舍 集团 将根据员工实际情况提供住宿，住宿员工需遵守《宿舍管理规定》。 工作餐 集团 设有员工餐厅，每天为员工提供两餐免费工作餐， （特殊情况特殊拟定） 员工用餐必须遵守《员工餐厅管理规定》。 制服 集团 将为员工提供合适制服，并提供制服的清洗服务。 但同时员工有责任保持制服清洁及完好。 下班后，员工制服必须妥善保管 ，除 集团 允许外，任何时候，员工不得将制服带离或穿离 集团。 员工康乐活动室 集团 为员工提供康乐活动室。 康乐室由人力资源部负责管理，员工应自觉保持康乐室良好的运作状态。 如有损坏应照价赔偿。 每月员工生日会 酒店每两个月为此期间过生日的所有员工举办集体生日会，具体时间和地点每月会另行通知，所有此期间过生日的员工都将被邀请参加。 如因工作等原因不能举办生日会时以发放生日礼品的形式代替。 医疗福利 按 集团 有关福利规 定执行。 员工活动 集团 将根据工作安排情况，每年为员工举办各种联欢活动。 社会保险 集团 将根据有关规定，酌情为员工购买社会保险。 如有个人原因不需购买社保的，需在人力资源部签订《购买社保意愿书》，且后果一切自负。 暂住证 集团 负责为非焦作市户口员工办理暂住证，费用由员工自付。 洗衣福利 按 集团 有关规定执行。 电话费补贴 按 集团 有关福利规定执行 误餐补贴 凡因公出差而误餐，按统一标准凭发票报销。 因公出差 交通及食宿标准，须提前申请，按有关规定审批后执行。 第七章 员工发展和培训 培训 在 皇庭国际集团 ，我们的工作不仅仅是单纯的劳动，对于这里的每个人来说将来事业的发展才是更重要的。 集团 将给员工提供培训和发展的机会，例如：岗前培训、在职培训、交叉培训、管理督导培训、培训员培训、语言培训、案例分析培训、员工职业规划，鼓励员工除在工作中取得经验外，亦多参加与本职工作相关的服务技能和文化素质的培训，从培训中得到专业理论知识及提高实际操作技能。 工作表现评估 对全体员工进行工作表现评估： 试用期满之后进行评估 年度评估 评优评估及晋升评估 评估是双向交流的，员工不仅是得到了工作表现的评价，而且有机会反映他们对自己表现的自我鉴定及下一步计划。 第八章 奖惩规则 每月优秀员工 集团 每月将若干名工作表现最优异的员工作为优秀员工，当选为每月优秀员工者可得到奖状及奖金。 所有通过试用期的且无违纪记录的员工都可作为候选对象，然而只有工作表现 突出者才能当选。 奖励 （ 1）嘉奖：根据实情奖励 20—— 100 元奖金 A、拾金不昧者（价值 10000 元以内之财物） B、多次主动协助同事完成任务者 C、为顾客解决困难，并得到顾客书面表扬者 D、积极协助推动本 集团 各项活动，并有显著成绩者 E、每个季度、年度评选出的工作表现优异、服务杰出的各类先进员 工 F、代表 集团 参加各类对外比赛，为 集团 争得荣誉者 （ 2）记功：根据实情进行通报表扬并奖励 100—— 200 元 的奖金 A、见义勇为，帮助同事或顾客于危难者 B、拾获贵重物品或金钱（价值 10000—— 20200 元），及时上交者 C、代表 集团 参加对外比赛，荣获前三名者 （ 3）记大功：根据实情进行通报表扬并奖励 200 元以上奖金 A、制止重大事故或意外的发生，使 集团 免受重大损失或危险者 B、拾获贵重物品或金钱（价值 20200 元以上），及时上交者 C、提出有关营运发展计划及建议，采纳实施后确有较大效益者 D、严格控制成本，节约开支有显著成 效者 E、给 集团 带来重大荣誉或利益者 F、表现杰出，堪为全体同事楷模者 纪律处分 拥有众多员工的 集团 坚持规章制度是非常重要的。 对于那些违反规章制度者，将给予纪律处分，纪律处分决定于过错的严重性。 一下是 集团 管理当局所采取的处分步骤： （ 1）口头警告 —— 触犯任何甲类过失 （ 2）第一次书面警告 —— 触犯任何乙类过失一次或半年内重复触犯甲 类过失 （ 3） 第二次书面警告 —— 经发出第一次书面警告后，如半年内触犯任 何过失 （ 4） 最后书面警告 —— 触犯任何丙类过失或发出第二次 书面警告后， 半年内触犯任何过失 （ 5）停职检查 —— 触犯丙类过失 （ 6）辞退、开除 —— 触犯丙类过失或在最后警告有效期内再次触犯 任何过失 员工犯规，当月工资总额将按下列标准扣除： 犯规类别 工资扣除标准 时效性 口头警告 无经济处罚 一个月解除 第一次书面警告 3%—— 5% 三个月解除 第二次书面警告 8%—— 10% 六个月解除 最后书面警告 11%—— 15% 一年解除 停职检查 16%—— 20% 停职最长不超过15 天 立即开除 20% 谨记：如果您犯了错误，不能说明您还不知道规定。 过失处罚 甲类过失 （ 1)轻度违反员工餐厅规定、宿舍管理规定或部门规定。 （ 2）不能完成所分配的工作。 （ 3）在 集团 使用不敬语言。 （ 4）在 集团 公共场所随地吐痰、乱丢。