好易通科技公司员工手册(编辑修改稿)

好易通科技公司员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

由部门主管指定专人填写后补送至警卫室。 短期支援人员 凡短期支援之工作人员，由受支持部门之行政助理至行政部代为办理「临时识别证」。 识别证于支援期间结束后由行政助理负责缴回，并负责协助申报平时用餐餐券及备妥茶杯、拖鞋等。 经常往来厂商 如与公司业务经常有往来之厂商人员出入工厂，由相关部门主管呈报 总裁室 核准后，发给定期《访客证》以利出入方便，其出入大门由警卫人员自行登记于来宾登记簿上即可。 定期《访客证》之 请领，以一个月办理一次为宜。 例假日及国定假日加班人员，应填写 【例假日及国定假日加班人员报备单】。 按上述 申请加班而未加班者，将于当月工资中扣除盒饭费用。 警卫应确定核对加班人员名册。 未填写 【例假日及国定假日加班人员报备单】 者，警卫须向厂内主管报告，并另行登记备案，方可放行入厂，加班者须于加班后第一个工作日补填。 假日加班人员于加班时间外出 (含用餐时间 )，应至警卫室登记进出时间。 凡遇例假日及国定假日因个人需要须至厂区拿取私人物品 者，应由警卫人员陪同进入厂区，完毕后应迅速离厂。 六、非正式员工雇佣规定 1. 适用对象 已录取人员﹐因个人原因无法全职者（如应届毕业生）。 工作需要﹐临时外聘人员。 项目实习生（含勤工俭学者）。 2. 招聘方式 由人事部主办。 由各部门提出 【人员增补申请单】 项目申请。 以上招聘方式均需经 总裁室 核准后方可进行。 3. 审查甄试 由各用人部门依专业性质进行甄试。 4. 报到手续 办理报到：在人事部 办理报到手续。 携带资料：相片 4 张、身份证、学历证件等。 报到手续： 填写人事资料。 核对各项资料是否属实。 发给临时识别证（无相片）。 各项说明：部门主管及行政助理解说作息时间、公司规定、工作内容等。 签订合同 ： 由行政部门 依工作性质、内容和同仁签订，并交回人事部保管。 订保密承诺书：由人事部负责签订、保管。 5. 工作报酬 财务单位依据行政部所提供之资料及考勤卡或合同上之金额发给。 6. 离职手续： 由部门助理到人事部取 【员工离职申请书】 ，为其办理离职手续。 工作成果验收及业务交接。 缴回各项工作用品。 人事、资产、财务、信息物品缴验。 解除聘用。 七、 保密制度 1. 主旨 公司系高新技术企业，先进技术显得尤为重要，同时出于对知识产权及公司机密的尊重，特订定保密制度。 2. 内容 员工应充分理解所从事的工作接触并知悉公司有关之机密资料对公司之重要性，任 何对该机密及资料有关内容的泄露，必将造成公司的重大损害。 员工任职期间或离开职务后（含调职、离职、停职等原因），绝不私自复制或保留和该资料或机密有关之任何资料，亦不将知悉的内容泄露于其它任何第三人，或协助第三人获悉该资料与机密的内容。 员工应将收受与所从事工作有关的技术秘密以及公司有关之机密资料与其它资料、物品分别存放，并置于安全处所，以防止非相关人员之接触，并确保该技术秘密以及公司有关之机密资料不致泄露。 员工在职期间，绝不再兼职于其它公司。 尤其是在职期间与离职后二年内，绝无利用所 从事工作之技术秘密以及公司有关之机密资料为自己或他人从事与本工作相同或类似之工作或研究，以获得不正当之利益或造成公司之损害。 员工应竭尽心力为公司效力，绝不以直接或间接的方法加损害于公司，任职期间所为任何研究、发明、创作、设计、改良、生产等均属公司所有，因而获得之专利权／著作权亦完全为公司所有。 如公司对上述权利提出国内、外注册登记之申请时，员工应无条件协助公司完成相关手续。 员工应充分理解公司尊重他人知识产权之立场，也赞同公司禁止员工随意使用非经授权软件的立场并应与公司共同遵守之。 员工在本公 司任职期间，绝不私自从外处将任何软件携带进公司，亦不在公司内部擅自使用该软件。 在工作中所需要使用的任何软件必先向公司提出申请，由公司取得后交付个人使用。 如发生有私自使用非公司交付的软件，因此而侵犯他人权利的情形，完全属于个人之行为与公司无关，员工应负完全的责任，因而产生的一切法律上后果与经济上的责任，员工应完全承担。 员工应于到职时签署【保密承诺书】。 如有违反，除依「奖惩办法」第 10 项接受惩戒，还应赔偿公司因而所发生之一切损失，并接受法律的制裁。 八、网络违规处分制度 为严肃公司信息网络管理，特 制定本网络违规处分制度。 1. 员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者﹐立即开除，劳动合同自行解除。 在给予开除的行政处分的同时，可根据情况要求其赔偿经济损失，并依违反劳动合同规定处理，并移送公安机关处理： 未经许可进入公司网络系统的管理员帐号或他人信箱者； 对网络系统的管制方法进行译码、破坏，欲达到进入网络系统之目的者； 窃取他人计算机中之资料者 , 或未经当事人或其主管同意复制当事人计算机中之资料者； 有意在公司网络或信箱里传播含计算机病毒的档案或信件者； 盗用公司帐号上互联网者； 在网络上观看、下载、传播有损国家利益或不健康之内容者； 其它违反「计算器信息网络国际联网管理暂行规定」及「电子出版物管理暂行规定」者。 2. 员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者﹐立即开除，劳动合同自行解除： 意图侵入公司网络系统未遂者 擅自利用网络发布不当消息，造成不良影响，或对个人进行恶意攻击者 其它违反公司网络使用规定应予开除者 3. 员工有下列行为一经查证确实或有具体事证者，视其情节，给予记小过以上处 分，累犯者可开除： 非因工作需要玩电子游戏者； 未经信息部登记，非法使用或传播商业 (用 )软件者； 盗用他人密码上网者 (含登入网络系统﹑ Notes 系统或进入别人信箱 )； 提供他人密码非法上网者 (含登入网络系统﹑ Notes 系统或进入别人信箱 )； 未经登记设立个人站点者 (包括 Web. Ftp. Gopher. EMail Server 等 )； 利用互联网络，观看有损国家利益或不健康之内容者； 其它违反公司网络使用规定应予记小过者。 九、公司福利事项 主旨：《公司福利事项》是由公司福利活动推行委员会提议、讨论、通过后确定之条款，凡公司员工均可享有之福利待遇。 1. 结婚礼金： 员工本人结婚时﹐给予结婚礼金 人民币 120 元。 2. 生育礼金： 员工本人或配偶生产时﹐给予奶粉津贴 每胎人民币 100 元。 3. 丧事奠仪： 员工一等亲（父、母、配偶、子女）因故死亡时﹐给予丧事奠仪 人民币140 元。 4. 年节礼品： 国庆节、春节发给节日礼品。 5. 生日礼物： 给过生日的员工赠送生日礼物。 6. 春 季旅游： 由员工自由组团﹐以国内旅游路线为限，并须报备公司核准后，方可成行。 7. 郊游踏青： 由各部门自行举办﹐利用平日休假举办郊游踏青活动。 8. 岁末联谊会： 举办员工歌唱才艺比赛、岁末聚餐联谊。 9. 陪产假： 男性员工之配偶生产时﹐可视个人需要，请陪产假一天。 10. 特别假： 于本公司连续工作满一年以上者﹐给予特别假六天。 每满一年增加一天，但最多不超过 15 天 11. 全勤奖： 依月全勤奖规定发给 RMB 50 – 100 元。 十、 因公出差规定 出差定义 因处理公务或参加培训须离开工作所在地一日以上，视为出差。 出差可分为国内出差及国外出差两种。 当日往返的公出，另以【公出管理办法】规范。 适用范围 本办法适用于好易通科技 (中国 )有限公司全体员工。 国内出差 出差申请 员工出差应于出差两日前填写【出差申请单】， TO：部门主管， .:PO、出差地 PO、相关人员，以便于工作及食宿安排。 如因时间紧迫或人在外地未及办理申请，可委托他人代为处理。 未经核准的出差，其费用不得报支，出勤考核依人事规章办理。 一 般员工国内出差由部门主管核准，出差时间超过一星期以上，或因特殊任务派遣出差，需由总裁室核准。 参加培训依「人员培训办法」申请，所有后勤工作由行政管理部统筹办理。 交通 至出差地点乘火车或汽车五小时内可抵达者，不得搭乘飞机；五职等 (含 )以上员工超过五小时可搭乘飞机，四职等（含）以下员工以搭乘火车或汽车为原则。 特殊情形需签呈呈准。 机票及火车票由行政部负责代购。 使用公司交通工具，依公出派车办法申请，经行政部核准，不得另报支交通费。 业务职人员 由派驻地点出差到外地拓展业务者，其市内交通费用不可报销，但城市之间的交通费可以检附票据报销。 业务职人员出差期间另行补贴通讯费 RMB15 元 /日，交通费 RMB25 元/日。 住宿 住宿原则由公司代为安排，如无住宿安排，以下列标准检附正式发票报支： 单位 :人民币日 /元 职等 一级城市 二级城市 三级城市 七职等以上 实报实销 实报实销 实报实销 五 /六职等 上限 350 元 实报实销 上限 300 元 实报实销 上限 250 元 实报实销 四职等 上限 260 元 实报实销 上限 230 元 实报实销 上限 200 元 实报实销 一至三职等 上限 200 元 实报实销 上限 180 元 实报实销 上限 150 元 实报实销  一级城市：北京、上海、广州、重庆、天津、深圳。  二级城市：特区城市（除深圳）、计划单列市、苏州、宁波、温州、各省(自治区 )省会城市及有国家经济开发区之城市。  三级城市：除以上地区城市以外的城市。 当地公司有宿舍或租屋者 ， 除非客满，否则出差人员不得住宿酒店，应以住宿公司宿舍为优先，出差住宿原则出差地公司安排。 出差人员在火车、轮船、客运车中歇夜或由出差处所免费招待住宿者，不得再报 支。 膳杂费 在出差地如无提供餐食，从出发至返回之餐费以下列标准报支： 单位：人民币元 /日 职等 一级城市 二级城市 三级城市 七职等以上 实报实销 实报实销 实报实销 四至六职等 早： 15 午： 25 合计 70 晚： 30 早： 15 午： 25 合计： 65 晚： 25 早： 10 午： 20 合计 55 晚： 25 一至三职等 早： 10 早： 10 早： 10 午： 20 合计 50 晚： 20 午： 15 合计： 45 晚： 20 午： 15 合计 40 晚： 15 以定额方式报支餐费，不须检附凭 证，但如接受招待用餐及宴请客人，不得再报支餐费。 核实报支之费用，如与出差同行人共餐，应予帐单上加注共餐人姓名。 出差人员于用餐时间起程或销差者，方得报支膳食费： 上午七时前起程或上午八时以后销差者﹐得报支早餐费。 上午十一时前起程或下午一时以后销差者﹐得报支午餐费。 下午五时起程或下午七时以后销差者﹐得报支晚餐费。 差旅费预支 出差前得预于申请出差时同时申请差旅费预支款，其预支费用额度需经权责主管及会计审核后，方可至出纳处领取。 预支款应予返回一周内结清，未予限期内 结清者，公司有权自薪资中扣回。 出差至各分公司处，其食宿可由分公司代为处理。 差旅费报销 差旅费报销凭【出差旅费申报表】申报，检附相关凭证及已核准之【出差申请单】，经部门主管及财务主管核准后，向出纳结清预支或支领垫付款。 出差期间因业务需要而花费的业务公关费用，另以费用申请单分别报销，不能并入差旅费申请。 出差返回后一周内冲销所有款项。 为便于审核，实报实销费用尽量自已结帐，避免代他人付款。 国外出差 4..1 奉派出国人员应填具 【出 差申请单】 ﹐呈请 总裁 核准，经核准后﹐申请单第一联由人事单位存查﹐第二联由财务单位存查。 出国人员得依实际需要凭 【出差申请单】 核准之后向财务单位预支旅费﹐销差后应于一周内填具 【出差旅费申报表】 ﹐呈 总裁 室核准后﹐向财务单位报销预支费用或请领费用。 出国期间有关膳宿、交通、杂费等费用依 公司 之规定办理。 受国内外机构补助之出国人员﹐其旅费已由其它机构支给者﹐不得再支领任何有关差旅费﹐但所受补助费不足支付时﹐得支领其差额。 出国人员在国外之长途旅行﹐应以规定路程为限﹐如有规定以外 路程之交通等费用须由总裁核准始得申报。 公司长期派驻国外之人员﹐在派驻地期间之待遇﹐由 总裁 视其派驻地区之生活水准及公司提供之其它设施等拟订标准后实施。 出国人员公司。