xx物业项目人事及员工福利管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
偿，无论在任何情况下，每月的累积加班时间均不应超过 36 小时，如公司有紧急需要、有对公司营运影响或损害公众利益的情况下，要求员工超时工作，将不受此限（注：法定节假日的加班只补发工资，不予补假）。 （ 1） 员工必须征得部门经理同意方可加班，未经同意的加班不给予补偿，经理须合理判定是否需要加班。 （ 2） 公司有权要求员工加班，除因特殊原因经部门经理批准外方可不加班，员工应积极配合公司安排。 （ 3） 原则上公司会以补假（三十天内安排）形式安排补偿，凡补假累积超过十五天的，除管理处主任批准外，超过部份将视同自动放弃补假。 员工申请补假仍须征得部门经理批准方可进行，具体程序与申请事假相同（见 有关事假规定）。 （ 4） 计算加班费公式：（基本工资247。 247。 8）系数加班工时数 系数值为： 普通工作日： 星期六、日（对轮班者除外）： 2 法定假期： 3 晋升与调职 公司对员工提供晋升及横向发展的机会，只要努力进取，公司将按需要考虑员工的晋升与调职，具体程序：由部门经理向行政人事部推荐或提议，经行政人事部评估考核，再经管理处主任批准，晋升后首三个月属试用性质，试用期满后，若工作表现满意，则由公司正式委任该职。 1辞退 （ 1） 员工若触犯公司制度或有违法行为或失职，公司将视情节轻重，给予必要的处分，或即时辞退，而不作任何补偿。 （ 2） 若因业务变更或其它原因需要裁员时，公司有权裁减人员，公司辞退员工应提前一个月通知或以相同时间内按公司规定的方法计算的薪金作代通知金。 1辞职 工作未满三天而提出辞职者，公司将不予支付工资。 试用期内，员工辞职必须提前三天或七天向行政人事部递交辞职申请书（试 用期满后则须提前一个月）或相等的代通知金，经有关部门经理及管理处主任批准后，方可办理辞职手续。 员工必须在规定时限内完成下列手续后方可离开公司，及领取最后一次工资。 i）交还员工证。 ii）交还工作制服。 iii）交还所领用的锁匙。 iv）交还所有领 用的工具或文具。 v）交还预支款项或备用金。 vi）管理人员应向接替同事交代清楚所有的工作。 vii）办理退出宿舍手续。 1自动辞职 凡未办理辞职手续而连续三天不上班的员工，将作自动辞职处理，不予结算最后一次工资。 1员工培训。阅读剩余 0%
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