xx20xx年度中国薪酬调查报告(编辑修改稿)

xx20xx年度中国薪酬调查报告(编辑修改稿)内容摘要：

可以看到，此类型的岗位薪酬的变动收入部分所占比例较大。 导致在年度间金收入总额的分析中超过研发序列，占据首位。 同时，由于从业者能力、经验的不同，越高岗位的薪酬的相对水平越高。 研发序列：稳中有升。 研发部门越来越多地被各企业所重视。 是一个为企业带来新的利润增长点的部门。 研发序列岗位的整体薪酬相对较高。 一方面，此类岗位所从事的工作对在岗者的知识、能力、创新都有较高的要求；另一边，由于人才的激烈竞争，各企业都为保证自身的研发力量，从而提高了岗位的薪酬水平。 生产技术序 列：等级差异明显。 可以看到，各等级岗位的薪酬水平有明显不同。 由于低层级岗位的可替代强，因此薪酬水平相对最低。 高等级的岗位有技术、有经验，是企业重点保留的对象，岗位薪酬水平明显上升。 薪酬结构： 薪酬结构图 营销序列岗位薪酬结构： 营销序列岗位薪酬结构图 研 发技术序列岗位薪酬结构： 研发技术序列岗位薪酬结构图 生产技术序列岗位薪酬结构： 生产技术序列岗位薪酬结构图 老话讲 “ 男怕入错行，女怕嫁错郎 ” ，尽管这些话在现在看来需要进行一些推敲，但是。 能够选择一个好的行业对于个人的发展而言是非常重要的。 经历了一年的风风雨雨，每个行业中从业者的薪酬情况又是怎样的呢。 根据对 2020 年度各个行业薪酬信息的深入分析，我们主要可以从两个方面来研究一个行业的薪酬情况：水平和增幅。 行业的薪酬水平是评价薪酬问题最直接的因素，这一点是勿庸置疑的。 但是，对于一个理性的从业者而言，不仅仅要关注自身 的薪酬水平，更应该关心它的变化，这些是评价行业发展潜力的重要指标。 尽管在经历着利好消息促进的同时，也有不少利空方面的考验，但是金融、高科技、房地产、汽车和能源 化工 仍然成为今年薪酬大盘中的 “ 蓝筹股 ”。 不同行业薪酬状况对比 上面的图表是这五个行业的薪酬曲线。 从图中我们不难看到在这几个行业中总监级(职位等级 15)以上员工的薪酬水平，大多都超过了 20 万元。 这一数字普遍超过市场平均水平 40%以上，相对于一些水平较低的行业，甚至到达了两倍以上。 在这些行业中，其中金融行业又显得格外突出，高级总监 (职位等级 19)在金融领域中，薪 酬可以超过 50 万元，成为高 “ 薪 ” 行业中的领先者。 另一个值得我们关注的是薪酬曲线的上升速度，尽管随着职位责任的增加 (职位等级上升 )，薪酬水平都有所上升，但是这个变化的速度却有所不同。 在这五个行业中，这一变化速度较市场的平均水平高出不少，高级员工 (19 级 )和初级员工 (3 级 )的薪酬差距相对较大，基本都可以超过 10 倍。 从这一点中我们可以看出，在这些行业中， “ 承担责任 ” 是获得薪酬增长的一个最好方式。 也正是由于这种鼓励承担责任的薪酬支付方式，使得从业者之间的竞争变得相当激励，从业者良好的知识结构成为他们在竞 争中立足和发展的重要保障。 下面是在这些行业中人员学历和从业经验的分布状况。 行业中人员。