薪酬系统的设计(编辑修改稿)

薪酬系统的设计(编辑修改稿)内容摘要：

如何变更或是认清自己公司所处的水准。 没有一家公司可以永远是高薪，而且高薪通常伴随着高压力。 所以公司的薪资水准，是要在同业中最高、中等或是再低一点，就要先设想好。 因为对一部份的人来讲，公司规模、知名度及长久发展意愿，也是影响一个人就业的意愿。 因此一家小公司，除非公司基础雄厚，否则是不可以较高的起薪水准在人力资源市场 上，吸引新人的。 因为那样做法，对公司的效益并不会很明显。 一个公司的成长，在初期总是渐进的，等到公司越来越好，在业界或是社会上越来越有名，在人才的招募上，自然就越来越顺手。 因此，在成为赚钱（或是很赚钱）的公司之前，公司总是限制较多，因此公司要能一下子吸收很多很好的人才，坦白讲是有困难的。 不过，有时公司在特殊状况下，总是会有吸收一些较高水准的人员之需要，这时薪资怎么办呢。 这在薪资制度设计上，是可以有这弹性的。 这点在以后的薪资制度实例当中，会有详细说明。 一般得到调查资料，大致依学历及行业别调查 统计，可以多参考几家机构的调查资料。 决定自己公司薪资政策 薪资系统的理念 薪资系统的设计，一定要考虑活性化的问题。 所谓活性化 ，指的是不论个人工作调动或公司业绩有所起伏时，员工的薪资不会长久停在某一金额。 因为，这样的系统，会使绩效或能力好的人感到沮丧，最终会离开公司。 绩效或能力不好的人容易滥竽充数，躲在角落，反正大树底下好乘凉。 所以薪资系统如果能活性化，则景气不好时，新进人员 (譬如年资叁年以内的人 )可以调薪，表现好的员工也可调薪，资格晋升的人也可调薪，职务调高的人，也可调薪。 即便是公 司遇到不景气要全体降薪时，该调薪的人也应该先调整后，再整体调整，这样对个人才是最 公平的方式。 如果遇到不景气就全部不调薪，降薪时却人人有份，那好的人怎么会留在公司呢。 所以，一个公司的薪资系统，不应该因为单纯的因素或是决策者的好恶，就使整个薪资僵化，这是 设计薪资系统的人，应该有的观念。 新人起薪总额及中高阶层人员每月月薪金额 根据以上这些资料，即可开始拟定公司中不同学历起薪的标准。 不过在拟定时，也几点因素需事先 清。 第一，男女生起薪是否要不同 ? 第二，不同科系起薪是否要有 所不同 ? 第叁，补校、夜校同等学历是否要另外规定 ? 男女生起薪是否不同，每一家公司都有其不同见解，因此事先要取得公司高层的认同，否则将来要是女性同仁有所质疑或是群起抗议时，总是要有个说法。 一般说来，这是全世界共同的现象，不只是起薪，连担任高阶主管的女性人数，也是偏低。 这是因为性别造成在工作负担能力、压力承受能力、体能状态等等的差别，因此在薪资上有所差异。 因此，男女生起薪要不要有所差别，要先做个决定，之后即可决定差别多少。 一般情况，同样大学理工科，男女生差个二、叁仟元。 工科、理科、文科、商 科，不同的科系起薪是否要不同，这也是需要根据自己公司的特性决定，一般制造业，工科大部分比商科、文科起薪较高，这点也可参考一些薪资的调查报告。 无论怎样，起薪的决定是一个供需的关系。 一般情况，因为文法商科的供给较多，因此薪资比理工科起薪低一点，这是很正常的。 一般情况，同样大学毕业，理工科与非理工科，有的公司没也差别，也的则差个一、二仟元。 二专、叁专、夜校、补校，同等学历是否要另外规定，这也是公司会遇到的问题。 总是会有人是从这些学校毕业的人，除非公司严格规定某些学制毕业的人不用，否则应该一并作个规定。 例 如二专、叁专不论夜校或日校，一律比照五专，补校依同等学历任用。 或是补校在本俸上给予酌减 500~1000。 因为新人的学历，只是晋用的一项参考而已。 最终我们需要的员工，是在未来能贡献及能力不断的成长。 如果两个员工因不同学历，担任同一种工作，薪资却永远有所差距，这是不对的。 薪资系统的设计，应该要避免这种事情的发生。 如果一个专科与一个大学毕业生，担任同一种工作，虽然两人刚开始起薪不同，若两人工作不变，则经过多年之后，两人的薪资应逐渐接近，最后一样，这样才是合理的状况。 因为对员工来讲，虽然学历不同，但是这只 能在新进时，有差异，最后学历较高的因为没有持续进步，与学历比他低仍担任同一工作，对公司而言，两人的贡献已是一样时，则其薪资差异已没有意义了。 一般来说，要决定公司内大学毕业新人薪资应该给多少，要视公司内该学历的人数比例有多少 ?及社会该学历人数多寡。 例如，现在专科的毕业学生人数大增，当然专科生比高中生起薪的差异就会比较不大。 另外公司人数中，哪种学历比较少，起薪的设计也会考虑进去。 例如，公司中研究所毕业的人很少，那么硕士的起薪可以有比较最高的行情，这是因为这样才能够吸引人才来公司上班。 经过以上 的考虑之后，就可试着决定不同学历的起薪基准。 例如以下的标准： 男生 女生 研究所 理工科 34,000 33,000 文法商科 33,000 32,000 大学 理工科 31,500 29,500 文法商科 29,500 28,000 专科 理工科 28,500 27,000 文法商科 26,000 25,000 高中职 理工科 25,000 24,500 文法商科 23,500 21,500 以职等分类表的做为薪资 设计的依据为例，一位大学毕业的理工科新人，其起薪为31500。 以之前薪资调查资料来看，并没有超出最高者，且若再参考就业情报调查电子通讯业的起薪行情，大学工科毕业以 31500 来起薪应该算是中上了，如果在中部应该是不错了。 假定我们确定大学工科毕业以 31500来起薪，即可依此来推论，一个课长级 (五职等 )大约要多少薪资才算合理。 有相关工作经验的薪资定义 以一个男生工科硕士为例，其起薪为 34000，经过叁年工作过经验 (请参考以下职等表 )，表现水准以上时。