员工福利管理方案(编辑修改稿)

员工福利管理方案(编辑修改稿)内容摘要：

补助方案 一、购置住宅奖助细则 (一 )本公司为奖助工作认真负责、服务勤快、谨慎的员工，并为其解决住房的困难以谋求员工生活的稳定，特制定此规定。 (二 )本公司员工欲承购建筑公司于市区或其近郊兴建的住宅房屋 (店铺、公寓限第二层以上 )，可依本规定申请奖助。 (三 )申请奖助的员工应同时具备下列各项条件，但经特准者，不在此限。 在本公司服务满 3年，并选法定年龄者。 考绩在 75分以上者。 (四 )申请人应详填 本公司印制的申请书，由所属部门主管审核。 若多人申请时，按下列标准评定积点以定顺序。 年资：服务满 3年者 15点，以后每增一年增 5点，不满一年之零数不计，至 50点为止。 考绩：最近 3年，年终考绩平均 75分者。 抚养负担：单身者 5点，有配偶者加 5点，有依所得税法规定应抚养的父母、子士者，每 1人加 2点，累加至 20点为止。 职等：七职等者 5点，每进一职等加 l点，至 lO点为止。 积点高者为先，积点相同者以公开抽签方式定其顺序。 (五 )凡申请获准依本规定奖助的员工得享受下列优待： 在建筑公司公开推出其所建房屋一个月内订购者，由本公司洽请建筑公司照谊公司公开售价优惠 x元。 超过一个月订购者，优元 由本公司提供给申请人无息贷款 10万元以下的，以供缴纳自备款。 此项贷款由本人直接拨交给建筑公司，作为申请人承购该公司房产的最后一期自备款。 (六 )前条贷款自核拨之日起分 10年按月平均由申请人所属部门于发薪时扣还。 (七 )申请人应觅得本公司认可的人为保证人，承担连带清偿债务的责任。 (八 )申请人从借款之日起， lO年内如有将住宅转卖出租或抵押与第三人或未依约按月偿还贷款达 3个月时，本公司应选择下列方法之一要求申请人履行。 要求中请人就未清偿的借款及房屋优待价款即时一次清偿，井追收此未清偿的借款自借款日起至全部偿还为止的利息。 要求申请人将该房屋秽转与本公司，由本公司依本规定售与其他合格员工，其移转的一切费用税捐 (包括契约、增值税等 )等均由申请人负担，申请人已缴的房产价款，则由本公司无息退还。 (九 )申请人在借款之日起，服务未满 3年离职者，按照第八条规定办理， 如服务满 3年，不追加利息，但须将来清偿的借款一次清偿。 (十 )申请人应将其所购房提供抵押给本公司，其抵押金额应包括： 借款金额。 房屋优待价款额等。 (十一 )中请人经核准贷款，遇有下列情形之一时，撤销其权利，转给其他合格员工承贷。 自行放弃。 缴付贷款前离职。 经发觉申请人不符合本规定的第三条或其中请书有关事项填载不实者。 来依本公司所规定期限办理觅保手续或协同办理抵押手续者。 因其他事故，经本 公司董事会认为不宜予以贷款者。 (十二 )每批奖助人数由本，公司董事会决定，随时公布。 如分配给符合第三条的申请人后，仍有剩余金额时，亦可奖助其他不合该条规定的员 二、房屋津贴给付细则 (一 )本公司员工的房屋津贴须依本规定给付。 (二 )凡外务人员因工作关系，经公司调离现住址或本籍地以外地区需租屋以执行职务者，因该员工自行申请，经主管复核，由该部经理核准后始付房屋津贴。 (三 )具有下列情况之一的，不得中请房屋津贴： 应征在招募地区服务者： 在家庭所在地执行职 务者。 调离是出于自愿者。 (四 )每月津贴规定如下： 表 4 员工津贴规定 类别 单身 已婚者 主管以上 600元 1000元 普通员工 400元 600元 (五 )津贴在每月 20日与薪金一并发放。 (六 )外务人员若因调动而必须取消房屋津贴者，应由该部通知人事 部停止支付。 三、员工住宅贷款细则 (一 )为促进员工福利，协助员工购置住宅，使其安居乐业，特制定员工购买住宅 不加利息贷款办法。 (二 )核发对象及条件 限本公司员工，尚无自有房屋且已结婚 (舍配偶的名义 )，而以本人或配偶名义置产者的； 年满 25岁，在本公司年资满 3年以上者； 所购房屋限于自用，且坐落于服务地区，可通勤的地点。 (三 )核发金额规定如下： 核发金额最高不得超过申请人全年薪资。 (四 )年度核发贷款总金额由“福利委员会”以年度预算编列，以申请的先后顺序贷完为止，当年度未贷到的，下年度优先贷放。 (五 )贷款的住宅自购房契约生效之日起至获 得所有权两个月为止，逾期以弃权处理。 (六 )贷款金额由福利金出，还款日自贷款之日起 3个月后，分 5年每月自薪资中扣除，如贷款未还清即离职，应在离职前偿还剩余贷款。 (七 )员工住宅贷款未还清前即出售或出租时，应将剩余贷款还清，但因职位调迁在不能通勤的地方服务时，不在此限之内。 (八 )员工贷款时，每月还款总数额不得超过员工每月月薪的 l／ 2。 (九 )保证规定 l、保证人两人，不可互保，且各项贷款的保证人不可为同一人； 保证人限本公司员工，且在本公司服务满 3年以上的 ； 若保证人因故需退保时，颓待申请人觅妥保证人后，始可退保，但若保证人离职，则必须在一个月内另觅保证人，否则全数收回贷款； 员工无法还清贷款时，由保证人负责偿还。 (十 )员工贷款的住宅，每年需缴地价税及房屋税进福利委员会备查。 (十一 )贷款申请手续。 填写申请书； 缴验有关证件； 填写借款契约书； 填写保证人保证书； 送各部厂总务助理干事转送“福利委员会”审核。 (十二 )本办法由“福利委员会”通过，并呈 报主管机关棱准后，自年月日起实 行。 八、员工抚恤细则 概念解说： 对于不能参加劳工保险或人寿保险的员工，当其遇有伤亡病故时，公司往往对其亲属给付一定的抚恤金。 编写要点 员工抚恤细则是公司对伤亡员工实行抚恤的政策依据，在编写过程中，应注意明确以下几点： (1)全付抚恤的条件； (2)相关抚恤标准； (3)抚恤的申请、给付程序。 范 文： 公司员工抚恤细则 一、本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，遏有伤病亡故时，其抚恤工作悉依本细则处理。 二、本 细则除长期受雇在本公司的从业人员外，其他的临时、特约顾问、特聘等人员均不适用。 三、凡固执行职务而致工伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪津但以24个月为限。 四、在职死亡，按照下列规定，给予一次性抚恤金： 服务未满 1年者，给予 l万元。 服务 1年以上来满 2年者，给予 2万元。 服务 2年以上来满 3年者，给予 3万元。