劳务派遣方案书(本立)(编辑修改稿)

劳务派遣方案书(本立)(编辑修改稿)内容摘要：

该员工工作状况，是否有违法违纪现象或因违规为贵公司造成经济损失； 重庆市 XX人力资源管理有限公司 广州本立人力资源有限公司 员工持贵公司《退 工通知书》及辞职申请书到公司办理辞职手续，经确认该员工无任何违纪现象，公司出具《解除合同通知书》； 社会保险部为员工办理保险停、转手续（如需交纳费用的另行收取）； 派遣事业部经理审批相关手续无误，财务部与辞职员工进行工资结算； 保险手续完毕，派遣事业部及时通知员工领取。 （三）员工擅自离职流程 外派员工无故自动离职，贵公司及时通知本公司，派遣事业部通知保险专员立即减少离职员工的社保办理，并补充新员工进入贵公司； 派遣事业部协助贵公司进行劳动岗位交接手续处理，与贵公司结算离职员工薪资； 及时调查了解员工工作状况，是否有违规违纪现象，是否产生经济损失，如外派员工给贵公司造成损失的，按照双方单位规章制度进行经济赔偿； 开具《解除合同通知书》和《处理决定书》并以法定形式送达员工本人，同时向贵公司反馈情况； 通知员工本人到公司办理社会保险转移手续和财务结算，由派遣事业部经理审查无误后，财务部及保险部与员工进行工资结算。 三 、法定社会保险办理 遵守国家和地方法律法规规定，着眼于贵公司成本和风险控制，为了激励员工工作积极性，根据现行法律规定和地方执法状况，为贵公司提供合理的社会保险建议，有区 别地为外派员工办理法定社会保险。 四 、工资发放 本立公司 外派员工工资标准以国家和当地政府规定的工资福利制度为基准，根据贵公司确立的工资等级制定，并按照我公司与外派员工签订的劳动合同约定执行。 派遣员工工资以银行卡形式定期划账发放。 为保证外派员工通过合法劳动获取合理报酬的权利，保持原有工资发放的准确、及时、连续性，设贵公司发放工资的时间为 T 日，我公司将按照以下流程支付员工工资： （一） T－ 5 日 (即贵公司发放工资前五日 )，贵公司将外派员工上月（统计周期以贵公司财务结算周期为准）的出勤表 (含加班、值班、请假等情况 )进行统计，核算外派员工工资明细、各项保险费及管理费后以电子版形式提供给我公司； （二） T－ 3 日，贵公司收到我公司开具的正式发票后，将上述费用划定到我公司指定账户，同时，我司及时对外派员工的工资 (含工资、福利、代扣代缴费用 )进行核算； （三） T－ 1 日，我公司将外派员工本月实发工资发放到每位员工的银行工资卡中； 重庆市 XX人力资源管理有限公司 广州本立人力资源有限公司 （四） T 日，员工查阅工资到帐情况。 五 、突发性疾病和工伤工亡处理 发生工伤事故，贵公司应采取紧急措施救助伤员，保护好现场，并立即通知 本立公司项目专员。 本立公司 按如下程序处理： （一）外派员工发生工伤后，贵公司应立即将其送就近医疗机构抢救，并在 24 小时内通知我公司人员部赶赴现场（一般工伤事故在 3 日内向管辖的社保工伤科报告，若出现重大事故如高端截肢、死亡等，必须在 24 小时内通知南岸区社保局工伤保险科，如遇法定节假日顺延）。 职业病患者由职业病诊断机构诊断确认； （二） 本立公司 派遣事业部人员及法律事务部人员在现场处理完毕后立即与贵公司一道研究该次工伤亡事故的处理方案，确定适用的治疗方案、处理方案和理赔方案； （三）按照法定程序进行工伤亡的申报、工伤性质认定、劳动能力鉴定； （四） 本立公司 法律事务部人员与受伤员工进行。