中国员工牢骚指数调查报告(编辑修改稿)

中国员工牢骚指数调查报告(编辑修改稿)内容摘要：

学历越低对单位的人事管理方面牢骚越多 经过统计分析发现：不同学历条件下，在对待“人事”上，有着明显的差异，高中级中技以下学历者在这方面牢骚抱怨最高，而硕士及以上学历者在这方面牢骚指数最低。 这能从一个侧面反映出，中国企业在人事管理上，可能重学历的特点还是比较重的。 对单位有牢骚时，学历越高越倾向于努力改变现状；学历越低越倾向于选择离开 统计显示，不同学历上，对牢骚做出的反应程度也不尽相同。 高中级中技以下学历者认同“自己努力改变这种状态，尽力减少不满或抱怨”反应的最低，而认同“单位有所动摇，可能会越来越考虑离开”反应的最高。 硕士及以上学历者选择则正好相反。 职位层级差异引起的牢骚方面的不同 普通员工的牢骚指数最高 从调查统计的数据来看，普通员工的牢骚指数最高，整体上远高于基层管理人员、中层及高层管理人员。 其中对薪资福利、领导风格、人事管理、政策管理抱怨指数最高，而对人际关系抱怨最低。 基层管理者对“晋升机会”方面牢骚最多；其次为“薪资福利” 方面。 中层管理或技术人员对“领导风格”方面的牢骚是最多的；其次为“企业文化”方面。 高层管理或技术人员的牢骚指数最低，整体上低于其他层级人员，其牢骚最多方面是“企业文化”，其次为“团队协作”，值得一提的是在“团队协作”方面，高层管理或技术人员在各层级中是牢骚最高的。 职位越高，越倾向于努力改变“有牢骚”的状态 不同层级对牢骚的放映方式也不尽相同。 普通员工对牢骚反应程度最高的方面是“对单位有所动摇，可能会越来越考虑离开”而其他层级的人员反映程度最高的方面是“自己努力改变这种状态，尽力减少不满或抱怨”； 有意思的是在反应方式“自己努力改变这种状态，尽力减少不满或抱怨”方面的反应程度随着职位层级的升高而升高； 在反应方式“对单位有所动摇，可能会越来越考虑离开” 方面的反应程度随着职位层级的升高而降低。 职位层级越高，倾向于把牢骚“自己憋着，不说” 调查统计显示，职位层级越高，越倾向于把牢骚“自己憋着，不说” 员工牢骚指数调查报告：第三部分、个人特点分析 员工自身特点不同对牢骚指数的影响分析 越认同“面对困难选择逃避或希望获得帮助”的员工，牢骚也越多 调查统计显示，员工面对困难的选择不同，对所在单位的牢骚抱怨程度也不同，基本呈现一种有规律的变化，即，越认同“面对困难选择逃避或希望获得帮助”的员工，牢骚也越多；越不认同的员工，牢骚越少。 越认同“人际关系差”的员工，牢骚也越多 调查统计显示，员工对自己人际关。