xx集团长期激励方案(编辑修改稿)内容摘要：
实际上是一种定向股票购买权。 这里的期股主要针对定向股票，按照协议提前确定 被激励对象在未来可能购买的机械院集团持有机科发展股票的数量，分三年，被激励对象可以利用定向购股权 ，逐步将期股变成实股，只有实股才具有分红权和所有权。 这种权利是机械院集团对集团总部关键员工的一种投资机会奖励，这种现金投资可能有一定回报，也有一定的风险。 这种权力不实施也不可以转让。 选择机科发展股票作为定向股票的原因： 机科发展是集团的核心企业，经过京内资源整合后，机科发展的业务收入占集团的一半以上，而且效益较好。 机科发展与机械院集团总部同在北京。 机科发展未来准备上市，股票有较大增值空间，当然也面临者重组后的发展风险。 通过达到集团业绩目标才授予定向购股权的约束，解决了集团管理层持有下级公司股票 带来的倾向性问题，将集团整体发展与关注核心企业发展统一起来。 总部中层干部由于没有国资委年薪制的限制，其他长期激励措施参照《二级公司长期激励方案》 这个方案的最大作用是按企业发展成果对经营者进行激励，具有 “长期性 ”，使经营者的个人利益与企业的长期发展更紧密地结合在一起，促使经营者的经营行为长期化。 风险模式 获得者取得的是一种权利，这种权利可以履行也可以不履行 ， “股 ”的风险是确定的，而 “权 ”的风险是不确定的，购股权的期限性又能使持有人适时将收益实现。 收益获得的来源和方式 经营管理人员 是 以权利价买进股票， 以市场价卖出，是分享资本。 定向购股权中，经营管理层层只需付出协议签订的权利金就可以获得这种权利。 激励的主要目的 主要目的在于激发员工的创造性，侧重于激励。 1234院长、党委书记副院长、副书记、总会计师职能部门正职职能部门副职级别序列级别序列 机械院集团系列机械院集团系列第二章 长期激励方案的主要内容 . 激励对象 第九条 长期激励方案的授予对象为机械科学研究院的经营管理层： 表 2－ 1 机械科学研究院参加长期激励方案的人员范围 第十条 机械院院长办公会有权决定在定向购股权有效期内的任一时间，以适宜的方式向被激励对象授予定向购股权。 . 股份来源 第十一条 本 方案股份来源：机械院集团持有的机科发展的国有法人股作为定向。阅读剩余 0%
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