20xx年中国企业员工保险福利现状调查报告doc(编辑修改稿)内容摘要：
形式 法定性福利 统计显示，绝大多数企业都不同程度的为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，有 %的被调查者所在企业为员工提供养老保险，其次为医疗保险，比例为%，而提供法定性住房公积金的比例最低，仅为 %，详细统计见图 1 深入分析，在被调查者中，有 %选择其他法定福利，调查反馈中，很多填写无法定福利，进一步分析发现，所有这些无法定福利的参与者均来自民营 /私营企业，可见民营 /私营企业在给员工提供法定性福利上还有一定不足之处。 金钱性福利 统计显示，企业为员工提供的金钱性福利主要集中在交通补贴、通信补贴及膳食补贴三个方面，所占比例分别为 %、 %、 %，提供人寿保险比例最低仅为 %，详细统计见图 2 实物性福利 统计显示，与企业为员工提供的法定性福利和金钱性福利相比，企业为员工提供的实物性福利比例大幅下降。 仅仅约有 50%的受调查者所在企业为员工提供文体设施、免费工作餐等实物性福利；提供免费的单身宿舍的企业比例为 ；还有 %的受调查者所在企业为员工提供其他形式的实物性福利。 服务性福利 统计显示，企业为员工提供最多的服务性福 利为免费体检，所占企业比例为 %；为员工提供保护性服务（平等就业权、隐私权等）的比例为 %；为员工提供公费医疗的企业比例仅为 %；而提供咨询服务（心理、法律类咨询）的比例最少，仅为 %，详细统计见图 、机会性福利 统计显示，企业为员工提供的机会性福利主要集中在企业内部提升政策、带薪休假及集体文化活动三个方面，所占比例分别为 %、 %、 %，提供公费进修的比例。阅读剩余 0%
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