有色金属集团公司职位说明书岗位职责标准汇编(编辑修改稿)

有色金属集团公司职位说明书岗位职责标准汇编(编辑修改稿)内容摘要：

酬水平，并撰写评价报告 负责拟定集团总部薪酬总额方案，并呈报上级批准 负责工资总额年度使用计划的审核工作 负责工效挂钩年度方案的审核工作 负责劳动统计及数据分析工作 职 责 四 职责表述 ： 负责集团总部员工薪酬管理工作 工作时间百分比 ： % 工作 任务 根据考核结果，核算员工薪酬数量，编制薪酬（奖金）报表，报上级审核批准 负责核算调入、调出、解聘、离退休等员工的薪酬，以及负责各类假期等薪酬管理工作 根据薪酬发放情况，撰写薪酬 分析报告 负责建立、维护员工的各类福利保险账户，协助员工办理住房公积金贷款等的相关手续 编制福利保险等的报表，呈报上级审核批准 职 责 五 职责表述 ： 负责二级公司领导的业绩绩效和薪酬福利管理工作 工作时间百分比 ： % 工作 任务 负责拟定二级公司领导的业绩绩效和薪酬福利管理制度，并呈报上级批准 根据企业发展部提供数据，核算二级公司领导的业绩绩效考核结果 负责二级公司领导的薪酬核算和发放管理工作 负责二级公司领导的福利管理工作 职 责 六 职责描述 ： 指导和监督二级公司的绩 效管理和薪酬管理工作 工作时间百分比 ： % 工作 任务 指导二级公司建立绩效和薪酬管理制度，并监督实施 审核二级公司绩效考核和薪酬发放结果，并撰写分析报告 指导和监督二级公司绩效考核和薪酬管理执行过程 审核二级公司薪酬总额，并提出建议 职责 七 职责表述 ： 完成上级交办的其他工作 工作时间百分比 ： 5% 权力： 业务权 对绩效考核和薪酬核算等本职工作的执行权 集团相关信息的知情权 对薪酬、考核调整等工作的建议权 对二级公司相关工作的指导、监督、审核权 人事权 无 财务 权 无 工作协作关系： 内部协调关系 集团总部各部门、下属二级公司 外部协调关系 相关政府机关、保险福利机构等 任职资格 ： 标准教育水平与经验要求 本科学历， 5年及以上工作经验，其中同职能领域 4年及以上工作经验； 或硕士及以上学历， 3年及以上工作经验，其中同职能领域 2年及以上工作经验； 专业 人力资源管理及相关专业 培训经历 有色行业知识、考核管理、薪酬管理等 知识 人力资源管理知识、企业管理知识、国家相关法律法规、办公软件应用知识等 关键能力 具有一定的沟通、分析判断、协调能力； 其它 ： 使用工具设备 一般办公设备，计算机，通讯设备，文件柜 工作环境 一般办公环境 工作时间特征 正常工作时间 所需记录文档 绩效管理和薪酬管理相关规章制度、汇报文件、报告、总结等 备注： 干部管理岗 岗位说明书 岗位名称 干部管理岗 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位编制 1人 直接上级 人力资源部经理 薪酬类型 直接下级 无 所辖人员 无 岗位分析日期 2020年 11月 本职： 在人力资源部经理的领导下，负责二级公 司领导班子成员和集团外派董事、监事的外派、考核管理和后备人才队伍的建设工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述： 负责拟定二级公司领导班子和集团外派董事、监事的考核制度以及集团向二级公司外派领导班子成员、董事、监事管理办法 工作时间百分比 ： % 工作 任务 负责拟定、修订二级公司领导班子和集团外派董事、监事的考核制度以及集团向二级公司外派领导班子成员、董事、监事管理办法，并呈报上级批准 负责具体执行上述制度和管理办法 对执行过程中发现的问题，及时总结汇报 职 责 二 职责 表述 ： 负责集团外派董事会、监事会成员的考核管理工作 工作时间百分比 ： % 工作 任务 根据考核制度，负责组织届中和任期考核工作 负责统计和计算考核得分，并得出考核结果 负责撰写考核评价报告，提出奖惩、任免等建议、意见 职 责 三 职责表述 ： 负责集团二级公司领导班子和集团外派领导班子成员的考核管理工作 工作时间百分比 ： % 工作 任务 负责组织二级公司党政班子届中回访考核、换届考核工作 负责组织二级公司经营班子届中回访考核、换届考核工作 负责组织二级公司集团外派领导成员的考核 负责考核结果的统计核算，并撰写考核评价报告，提出奖惩、任免等意见 职 责 四 职责表述 ： 负责二级公司领导班子和集团外派董事会、监事会成员的遴选、任免和委派管理工作 工作时间百分比： % 工作 任务 负责二级公司领导班子和集团外派董事会、监事会成员资料的初步审核，并提出审核意见 根据集团的任命，办理二级公司领导班子和集团外派董事会、监事会成员的任免和委派手续 职 职责表述 ： 负责集团后备人才队伍的培养、选拔和储备管理工作 工作时间百分比 ： % 责 五 工作 任务 审核集团总部、二级 公司中层以上考核优异员工的资料，并对其进行初步考察，提出考察意见 对于有发展潜力的员工进行备案，建立内部后备人才队伍 负责后备人才队伍的定期和不定期考察工作，并提出考察意见 参与后备人才队伍的培训管理工作和职业生涯规划指导工作 职责 六 职责表述 ： 完成上级领导交办的其他工作 工作时间百分比 ： 5% 权力： 业务权 对本职工作的执行权 集团相关信息的知情权 对本职工作的建议权 人事权 无 财务权 无 工作协作关系： 内部协调关系 集团总部各部门、下属二级公司 外部协调关 系 相关政府机关等 任职资格 ： 标准教育水平与经验要求 硕士及以上学历， 5年及以上工作经验，其中同职能领域 3年及以上工作经验； 或本科学历， 5年及以上工作经验，其中同职能领域 4年及以上工作经验； 专业 MBA及相关专业 培训经历 有色行业知识、考核管理、薪酬管理、企业管理等 知识 人力资源管理知识、企业管理、国家相关法律法规、办公软件应用知识等 关键能力 具有较强的分析判断能力，一定的协调、沟通、语言表达能力 其它： 使用工具设备 一般办公设备，计算机，通讯设备，文件柜 工作环境 一般办公 环境 工作时间特征 偶尔出差 所需记录文档 相关规章制度、考察意见、报告、总结等 备注： 人事调配管理岗 岗位说明书 岗位名称 人事调配管理岗 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位编制 1人 直接上级 人力资源部经理 薪酬类型 直接下级 无 所辖人员 无 岗位分析日期 2020年 11月 本职： 在人力资源部经理的领导下，负责拟定并实施集团总部人力资源规划，负责集团总部人员招聘的具体管理工作，并提出员工调配方案 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述： 负责拟定集团总部人力资源规划、年度 用人计划，并实施 工作时间百分比 ： % 工作 任务 根据公司战略，拟定、修订集团总部的人力资源规划，并呈报上级审批 拟定、修订集团总部人力资源部招聘工作计划，并呈报上级审批 执行集团人力资源规划和年度用人计划，并总结汇报 职 责 二 职责表述 ： 负责集团总部人力资源招聘管理制度、人事政策建设工作 工作时间百分比 ： % 工作 任务 拟定和完善集团总部人力资源招聘管理制度、人事政策，并呈报上级审批 落实集团招聘管理制度和人事政策 职 责 三 职责表述 ： 负责落实集团总部人力 资源招聘管理工作 工作时间百分比 ： % 工作 任务 根据集团用人计划，拟定招聘方案，报上级批准 负责实施批准后的招聘方案 根据招聘情况，撰写招聘工作总结报告 办理员工的调入、调出和解聘手续 在人力资源部经理授权下，负责签订劳动合同 负责劳动争议的内部协调管理工作、以及外部协调处理工作 负责管理集团总部的劳动合同 职 责 四 职责表述 ： 负责提出人员调配方案并组织修订岗位说明书 工作时间百分比 ： % 工作 任务 根据集团人力资源状况，提出人员调配方案，并呈报上级批准 根据集团工作变化情况，组织各部门进行岗位说明书修订工作 负责管理岗位说明书 职 职责表述 ： 负责管理集团人才数据库 工作时间百分比 ： % 责 五 工作 任务 跟踪劳动力市场供需状况，并及时撰写相关报告 根据集团人力资源规划，建立并及时更新人才数据库 负责集团的干部人事统计工作 职 责 六 职责描述 ： 指导和监督二级公司的招聘工作和人事政策制定工作 工作时间百分比 ： % 工作 任务 指导二级公司建立人力资规划、年度用人计划，并监督实施 指导二级公司制定招聘方案，并监督实 施 指导和监督二级公司的人事政策的制定和执行工作 职责 七 职责表述 ： 完成上级交办的其他工作 工作时间百分比 ： 5% 权力： 业务权 对人力资源管理规划、年度用人计划、招聘等工作的执行权 集团相关信息的知情权 对人力资源招聘、人员调配的建议权 对二级公司招聘和相关政策、制度的指导、监督权 人事权 无 财务权 无 工作协作关系： 内部协调关系 集团总部各部门、下属二级公司 外部协调关系 相关政府机关、学校、人才中心、中介公司、相关社会团体等 任职资格 ： 标准教育水平与经验要 求 本科学历， 3年及以上工作经验，其中同职能领域 2年及以上工作经验； 或硕士及以上学历， 2年及以上工作经验，其中同职能领域 2年及以上工作经验； 专业 人力资源管理及相关专业 培训经历 人力资源规划知识、有色行业知识、招聘管理等 知识 人力资源管理知识、国家相关法律法规、办公软件应用知识等 关键能力 具有较强的沟通能力，一定的分析判断、人际、语言表达、文字应用、协调能力 其它： 使用工具设备 一般办公设备，计算机，通讯设备，文件柜 工作环境 一般办公环境 工作时间特征 偶尔出差 所需记录文档 招聘相关规章制度、汇报文件、报告、总结、合同等 备注： 培训管理 岗位说明书 岗位名称 培训管理岗 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位编制 1人 直接上级 人力资源部经理 薪酬类型 直接下级 无 所辖人员 无 岗位分析日期 2020年 11月 本职： 在人力资源部经理的领导下，负责拟定并执行集团总部培训计划，负责集团总部人员培训工作的实施和员工职业生涯管理 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述： 负责拟定集团总部年度、月度培训计划，并实施 工作时间百分比 ： % 工作 任 务 拟定集团总部的年度和月度培训计划，并呈报上级审批 负责执行和调整培训工作计划 职 责 二 职责表述 ： 负责集团总部培训管理制度建设工作 工作时间百分比 ： % 工作 任务 拟定和完善集团总部培训管理制度，并呈报上级审批 落实集团培训管理制度 职 责 三 职责表述 ： 负责落实集团总部和二级公司领导班子的培训管理工作 工作时间百分比 ： % 工作 任务 负责调查员工培训需求，并撰写调查报告 根据培训需求，制定培训方案，并呈报上级审批 执行审批后的培训方案 负责联络、管理外部 培训机构或培训人员 负责评估培训效果，并撰写评估报告 职 责 四 职责表述 ： 负责管理集团总部员工的职业生涯 工作时间百分比 ： % 工作 任务 根据员工的能力和意愿，指导员工建立符合个人特点的职业生涯规划 负责建立员工职业生涯规划档案，并负责管理职业生涯档案 及时根据员工的职业生涯规划的变化，进行修正 职 责 五 职责描述 ： 指导和监督二级公司的培训工作 工作时间百分比 ： % 工作 任务 指导和监督二级公司培训制度的建设工作 指导二级公司制定培训工作计划，并监督实施 指 导二级公司制定培训方案，并监督实施 职责 六 职责表述 ： 完成上级交办的其他工作 工作时间百分比 ： 5% 权力： 业务权 对培训计划、制度、方案的执行权 对集团相关信息的知情权 对培训计划、制度、方案以及员工职业生涯规划的建议权 对二级公司培训相关的指导、监督权 人事权 无 财务权 无 工作协作关系： 内部协调关系 集团总部各部门、下属二级公司 外部协调关系 相关培训机构、学校、培训人员等 任职资格 ： 标准教育水平与经验要求 本科学历， 3年及以上工作经验。