20xx公务员面试资料_专家分析解读(编辑修改稿)

20xx公务员面试资料_专家分析解读(编辑修改稿)内容摘要：

，在你应答时，要加上这样的内 容：企业就是要创造利润，个人更要有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。 简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在 企业的工作经历。 2 这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位 ?”几乎所有初级专业人士 都会落入这个圈套中，答道“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。 这是 一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定 义是什么 ?一个经理的基本责任是什么 ?做什么领域的经理 ?最保险的回答应该先说明你要发 展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。 “我的事业计划是勇于进取，所做的事 情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与 我的工作单位所需要的地方。 因此， 我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的单位、行业、最大的 挑战以及机会之所在。 到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。 “ 类似于这样的应 答会使你远远地高于你的同龄人。 3 又是一个“诱供”的提问。 主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做 常规工作，不愿做一个无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改 变。 你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你 知道要先完 成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。 只要 是在正常工作时间之内，你可以这样回答：“行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常 营业时间必须开门，并且有人值守。 “ 4  17 主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。 不要简单地只说个“是”， 要解释清楚你找这份工作的理由， 可以说： “当 然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新 的挑战，向有经 验的专业人士学习。 “ 在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问 题：“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的 ?”不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位 短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。 5或受到伤害 这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在单位里不会干得很久。 初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。 “我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。 即使主观上尽 全力而为 ，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。 我明白，如果我想在单 位里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。 “ 6 这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：“我对这些初级 岗位感兴趣，可以从中学到单位内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力 之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。 “ 7 如果你的分数很高， 应答时显然要答“是”； 如果你的分数并不高， 你就得多加考虑了： “当 然，用人 单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。 “ 8 有的面试只有这么一个问题。 主要是为了检测你的自信与沉着。 9  18 绝对不要自作聪明地回答：“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 10 ?为什么说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 11 最不喜欢的大学课程是什么 ?为什么 “我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气 沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。 “ 12 我一向的回答都是 (事实上也的确是 )：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。 通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。 13 假如你可以的话， 试着告诉他们你可以减低他们的费用。 “我已经接受过 Microsoft Access 和 Word 的培训，立刻就可 以上岗工作。 “ (他们在那边可能想： Access 培训要花 $540， Word 要花 $445，这小子能为我们省下 $1000 的培训费用呢 ) 14 “我来应聘是因为我相信自己能为单位做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶。 “ 15 尽量诚实。 如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。 当然，同时留有余地也是绝对必须的。 16 说几件你知道的事，其中至少有一样是在报刊上看到过的，或者是该单位引以为自豪的事情。  19 17 如果你是从单位内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，单位不说偏袒内部关系不代表它不存在。 当然，最稳妥的办法就是回答从招考公告中看见的。 如果你能表明你一直对这个单位或者这个职位有兴趣，并为此做好了相关准备，相信更会得到好的印象。 18除了工资，还有什么福利最吸引你 尽可能诚实，如果你做足了准备，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。 如果你的准备不足，最好不要表现出过高的期望。 19 既 然最好是让人觉得 你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。 20 现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 21的职位呢 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂„„”。 指出这是你第一次面试。 22 虽然《英雄》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。 23 是什么 找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。 主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 24  20 “我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问 题。 “ 25 这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢 ?”必须为此做好准备。 26 试着列出四个优点和一个非 常非常非常小的缺点 (可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的 )。 27 你应该知道十件和单位有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。 公务员考试面试的主要内容从理论上讲，面试可以测评应试者几乎任何一种素质，但是在测评甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 在公务员考录面试的主要内容包括： 1 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。 像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位 ，对仪表风度的要求较高。 研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。 2  21 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。 面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的结果，作些相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。 通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试 者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4 面试中 应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。 考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。 5 面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6 主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。 对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。 对于意外事情的处理是否得当、妥 当等。 7力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，有哪种社交倾向和与人相处的技巧。 8 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员 (如企业的管理人员 )显得尤为重要。 一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。  22 9 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。 在过去学习或工作中态度不认真， 做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力，表现在努力把现有的工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。 上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。 11 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12 应试者休闲时间爱从事哪些 运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。 公务员考试面试的分类 1 分为口试和模拟操作试。 口试是考生以口头语言方式作答的面试形式。 按照具体模式，口试还可以分为：交谈式， 即考官与考生以谈话方式进行的面试；问答式，即考官逐个提出问题，考生逐个回答问题进 行的面试；辩 论式，即考生与考官或考生与考生双方就某个论题持相互对立的论点而进行辩 23 论的面试；答辩式，即考生就考官的诘问进行解释、辩白的面试；演讲式，即考生就某个题目向考官发表演说的面试模式；讨论式，即考生讨论某种问题的面试模式，如会议讨论、案例分析等。 模拟操作试，是考生扮演一定角色完成一定的实际工作以表现自己的某项技能的面试模式。 这种考试要求考生扮演一定角色在模拟的工作情境中完成“实际工作”。 2 面试可以分为公务员录用面试、招工面试、招兵面试、招聘面试、招生面试、选拔面试、晋升职务资格 评定面试、职称资格评定面试等等。 3 分为个别面试和集体面试。 个别面试就是对考生逐个进行测评。 集体面试，是同组考官，同时、同地对若干个考生进行测评。 4 分为结构化面试、半结构化面试和自由化面试。 结构化面试，是指面试实施的内容、程序和技法在试前经过相当完整设计的面试。 半结构化面试，是试前 对面试实施的内容、程序和技法有设计、试中可以调整或部分自由确定。 自由化面试，是对面试实施的内容、程序和技法在试前完全不确定、实施时随机而定的面试。 5 分为：测量性 面试，即对考生的素质作出测量的面试；区分性面试，即依据面试结果把考生按素质水平区分开来的面试；诊断性面试，即对考生素质结构的缺陷进行测定的面试；预测性面试，即对考生的素质发展以及行为成就倾向等进行预测的面试。 6  24 分为目标式面试和常模式面试。 目标式面试，就是面试结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平，分为合格与不合格两种。 常模式面试，就是根据考试结果对考生按素质水平高低进行排序，从而进行优劣比较的面试，结果往往分为若干档次。 7 分为人格 (气质、性格 )面试，智能 (智力、能力、技能 )面试，知识面试，意愿 (理想愿望、情趣爱好、意志立场、态度情感 )面试，体貌 (形体、相貌、仪表、身体健康状况 )面试。 8 面试分为压力式面试与非压力式面试。 压力式面试是指给考生设置的情境或作答要求对 考生有超常的刺激，如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以便测评考生在“压力很大”情 况下的应付素质。 典型的压力式面试，是以穷究不舍的方式连续就某事向考生发问，且问题 刁钻棘手，甚至逼得考生穷于应付，考官以此种“压力发问”的方式逼迫考生充分表现出对 待 难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力及气质性格、修养素质。 20xx 年全国部分省市公务员面试试题一、广东省 20xx 年 4 月公务员面试试题广东省 26 号上午公务员面试试题 1校庆典，第一天上午安排报告会议„„，第二天上午到 馆参观，中午回城休息，下午离开，接待工作由你安排，你怎么做。 2 3 向用人单位开出 ”不要求工资只要求机会 ”的条件，你怎么看。 4 广东省 26 号下午公务员面试试题  25 1 2 还要求你的措施尽量要具体。 3 ”关于大学生是否要在外兼职 ”的辩论赛，问你如何组织策划。 要求措施具体。 4 广东省 27 号上午面试试题 1 2 3 ?4 造句：兴奋树林河 流成功努力广东省 27 号下午面试试题 1正是一些实践性的课程）等课程，并且将这些课程的成绩作。