年度工作目标责任制共同项目考核表一(编辑修改稿)

年度工作目标责任制共同项目考核表一(编辑修改稿)内容摘要：

核内容 分值 自评分 考评分 1 综治工作组织网络健全，职责明确，工作机制完善，制度落实，积极做好本单位矛盾纠纷排查调处工作，及时化解矛盾纠纷，维护本单位、本系统的稳定。 （无组织网络扣 2 分；无人负责扣 1 分；每季不进行矛盾纠纷集中排查调处的每次扣 1 分；对重大矛盾纠纷不按规定上报或隐情不报的每起扣 2 分，隐情不报使矛盾激化的实行“一票否决” ；不 落实“零报告”制度每缺报一次扣 1 分，缺报三次及以上的不得评为年度考核优秀，对上级交办的矛盾纠纷未按规定要求调处的扣 2 分；有矛盾纠纷未能及时调处，使矛盾纠纷上交的每起扣 1 分） 15 2 认真落实《浙江省机关、团体、企业、事业单位治安保卫工作条例》，结合实际制定实施细则，落实各项措施。 （无措施扣 1分；内部无保密、财务、值班和重点部位防范制度每缺一项扣 1分） 8 3 发挥本单位职能作用，结合自身业务，根据社会治安综合治理工作要求，承担起社会治安责任，维护社会稳定。 （职能作用不发挥扣 5 分，不承担社会治安 责任扣 5 分） 10 4 落实“属地管理”原则，服从单位所在乡镇、街道对综合治理的领导，积极参与所在地基层创建平安社区活动，使本单位达到“治安安全单位”标准。 （不服从乡镇、街道对综治工作领导扣 1 分，参与创建“平安社区”无举措扣 1 分，达不到“治安安全单位”标准扣 1 分） 3 5 加强干部职工政治思想教育，树立正确的人生观、价值观，不发生职工参与“法轮功”等邪教组织的非法活动。 （教育活动年内不少于 2 次，每少一次扣 分；有参与邪教活动的扣 3分） 3 6 及时了解和消除不安定因素，无三人以上集体上 访事件。 （发生三人以上群体性上访，到市民政局每人次扣 分；到市政府每人次扣 1 分；到省里 [不分单人或群体 ]每次扣 2 分；进京 [不分单人或群体 ]每次扣 5 分。 本项分数不够计负分） 5 7 加强本单位综治工作规范化建设，领导责任制落实，人员落实，责任明确；综治台帐、资料健全，档案规范。 （人员变动不及时调整扣 1 分，无分管领导或具体工作人员不明确各扣 1 分，一把手不是第一责任人扣 1 分，无台帐扣 2 分，记录不全扣 1分，资料不归档扣 1 分） 8 8 干部职工遵纪守法，无违法犯罪人员。 （治安拘留一人次扣 2分，刑事处罚一人次扣 4 分，班子成员犯罪或干部职工违法情况比较严重的实行一票否决） 9 9 本单位安全防范措施落实。 （办公 [单位 ]区域每发生一起一般治安事件扣 1 分，刑事案件扣 2 分；每发生一起重大治安案件扣 2 分，发生恶性刑事案件的每起扣 5 分） 6 7 年度工作目标责任制共同项目考核表五（续表） 社会治安综合治理工作（续表） 单位（公章）： 年 月 日 序号 考核内容 分值 自评分 考评分 10 经常开 展安全消防宣传，各项消防措施落实，无消防事故。 （ 未开展宣传扣 1 分，消防措施不落实扣 1 分，发生消防事故不得分） 4 11 加强单位车辆管理和交通安全教育，落实交通安全责任，避免发生交通事故。 （交通安全责任不落实扣 1 分，未进行交通安全教育扣 1 分，发生交通安全事故不得分） 3 12 加强本单位流动人口管理，协助做好刑释解教人员安置帮教工作，配合有关部门加强对判处缓刑、管制、假释等监外执行罪犯的管理监督改造。 （聘用外来人员没有登记、没有列入管理的扣 2 分，刑释解教人员帮教措施不落实扣 1分，不配合有关部门对 判处缓刑、管制、假释等监外执行罪犯管理监督的扣 1 分） 4 13 认真完成上级部署的综治工作任务，及时上报综治工作计划、总结、报表等材料。 （不上报计划扣 分，不上报半年、年终总结各扣 1 分，季报不上报每次扣 分，未完成上级部署的工作或其它交办的任务视情扣分） 4 14 积极参加各级综治工作会议和各项活动。 （每少参加一次会议或活动扣 分） 3 15 综治工作列入单位年度工作计划，全年领导班子研究部。