特殊劳动合同(编辑修改稿)

特殊劳动合同(编辑修改稿)内容摘要：

4．甲方因调整生产任务而富余生产人员；乙方试用期满经考核不合格，以及 _______情况，甲方可以解除合同。 5．其他约定事项： (1)_______； (2)_______； (3)_______； (4)_______； (5)_______。 第九条 违约责任 任何一方违反合同规定，应承担违约责任，付给对方违约金 _______元。 给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。 第十条 劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。 调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行法律、法规、规章、政策执行。 第十二条 本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责任权利。 有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。 第十三条 本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。 本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。 合同签订时间： _______年 _______月 _______日 甲方： _______(盖章 ) 法定代 表人 (委托代理人 )： _______(签章 ) 乙方： _______(签章 ) 鉴证机关： _______(盖章 ) 鉴证人： _______(签章 ) 合同鉴证时间： _______年 _______月 _______日 2．岗位劳动合同 (1)文书基本知识 岗位劳动合同书是在签约的职工个人和其所在的班组、工段、车间或者科室之间所签订的在一定期限内，职工完成特定的岗位工作任务的协议。 岗位劳动合同的目的是为了充分调动生产者个人的劳动积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任 务的完成和各项经济技术指标的完成。 根据职工个人完成的情况决定其报酬、待遇，实现多劳多得，能者上、庸者下的用人新观念。 (2)文书的主要内容及制作要求 本合同应包括合同岗位、合同期限、岗位职责及任务、考核奖励办法、解除合同的条件等内容。 在制作本合同书时，应当注意的问题是： ①本合同实际上属于岗位责任制的内容，是企业内部有关科室与职工个人之间签订的生产任务指标，但由于与报酬挂钩，因此，也具有合同的性质。 ②为保证合同的严肃性，要求有鉴证人鉴证。 鉴证人对合同的公正性和严肃性要予以监督。 ③本合同一式三份，签约双方及鉴证人各一份。 (3)格式 岗位劳动合同 单 位 ________ 工种岗位 ________ 职工姓名 ________ 甲方： ________(一般为职工所在的班组、工段、车间或科室负责人 ) 乙方： ________(指签约的职工个人 ) 为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性、确保岗位生产任务和各项指标的完成，根据甲乙双方自愿的 原则，特签订本合同，并由鉴证人 (指车间、分厂或者部室的行政负责人 )鉴证，自签字之日起生效。 合同岗位： ________________________ 合同期限： ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日 岗位职责及任务 _____________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 考核奖励内容及解除合同的规定： _________________________ ___________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 本合同一式三份，签约双方及鉴证人各一份。 甲方： _____。