zz员工手册(编辑修改稿)

zz员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

其他实物形式的收入。 （9） 四项统筹包括住房基金、医疗保险、养老保险和失业保险。 企业与员工各承担一部分。 具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。 （10） 个人所得税，在预定范围内由公司代员工缴纳，超出范围的由员工个人负担。 工资调整公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。 公司工资整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。 个别调整根据员工个人年底考核结果和职称、岗位变动决定。 根据考核结果调整。 员工连续两年内考核结果累计一“优”一“良”或以上者，以及连续三年考核结果为“良”者，工资等级在本职系本职称系列内晋升一级。 当年考核结果为“差”的员工，工资等级下调一级，对于连续两年考核结果为“差”的员工进行待岗处理。 根据职称变动调整。 若员工职称发生变动，则员工工资等级变动到当前岗位相应职称系列的工资等级。 根据岗位变动调整。 若员工岗位发生变动，则员工工资等级变动为相应岗位当前职称系列的工资等级。 工资等级调整过程中，若目前等级已经达到相应岗位、职称系列的最高档次，则工资等级不再上升。 聘任职称确定等级工资采用的是聘任职称。 聘任职称的确定以外部职称为主要依据，参考员工个人绩效和学历。 对于绩效优异者可以破格聘任，对于表现不佳者降级使用。 工资其它事项 根据工作需要必须加班，而且不能安排调休者，公司发放其加班费。 ，计算基数为等级工资。 加班费=(加班天数*等级工资)/ 经公司批准请病事假者，根据请假天数在从月工资中作相应扣除。 病事假工资扣除额=请假天数*（等级工资+绩效工资）/ 待岗员工只发放固定工资中的基本工资部分。 公司脱产培训员工，每月发放其固定工资和绩效工资。 绩效工资考核系数根据外派时间长短决定。 工资支付公司每月23号将员工工资直接存入交通银行每位员工个人帐户中。 调入调出员工工作不满月的，按实际工作日计发工资。 公司每月向员工提供一份工资明细单，员工可于每月的24日至30日向人力资源部查询。 九、保险制度养老保险公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上养老保险统筹。 养老保险统筹金包括企业缴纳和个人缴纳两部分。 员工的养老手册及台帐由公司委托社保中心保存。 新调入员工转正后应将养老保险电脑转移单（若原单位是行业内统筹单位，将台帐）由原单位转入公司，待核查后从员工进入公司之月起继续上缴。 若员工离开公司，由人力资源部负责转出手续。 原单位若为事业单位，则无须转移养老保险。 员工到退休年龄享受退休金待遇，退休金计算办法执行国家有关政策。 养老保险有关细节按国家有关文件执行。 并随国家政策的变更而变更。 大病统筹（医疗保险）公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上大病医疗统筹。 每位员工会得到《医疗保险卡》。 遇大病需住院治疗时，凭此卡到指定医院就诊。 大病统筹金分企业缴纳和个人缴纳两部分。 企业缴纳部分：按公司全部职工缴费工资基数之和的9%缴纳基本医疗保险费，在此基础上，企业再缴纳1%大额医疗互助金。 个人缴纳部分：按上一年职工月平均工资2%缴纳，在此基础上，职工个人每月交3元大额医疗互助金。 高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴费工资基数。 大病医疗统筹基金由企业发工资时在税前代扣代缴。 失业保险公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上失业保险。 失业保险分企业缴纳和个人缴纳两部分。 %缴纳失业保险费；%缴纳。 职工本人月平均工资高于上一年本市职工月平均300%以上的部分，不作为缴纳失业保险费的基数。 缴纳失业保险费由人力资源部发工资时在税前代扣代缴。 工伤保险公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上工伤保险。 工伤保险由企业缴纳，个人不缴纳。 %缴纳工伤保险费。 十、福利制度餐费补贴为解决员工工作午餐的费用，公司为每位员工每月发放餐费补贴。 每月底，由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中，并从工资中代扣代缴个人所得税。 节日补贴按照我国的民族习惯，公司在节日为正式员工发放过节费，以寄同乐之情。 发放标准根据公司的发展业绩调整。 住房公积金 根据国家相关法令，为解决员工住房问题。 公司正式员工均缴纳住房公积金，员工以上一年月平均工资总额的8%缴纳，高于上一年北京市职工平均工资300%以上部分不做为基数。 人力资源部发工资时在税前代扣代缴，同时公司支付等额的住房公积金。 住房公积金的年度期限为上年7月至下年7月，每年7月起住房公积金的金额进行调整。 住房公积金实行个人帐户，并支付活期利息。 住房公积金使用办法：租房，能提供正式收据报销；符合住房公积金中心的手续的贷款；房屋大修。 住房公积金提取：员工离退休、调离本市或出国定居时可办理销户；手续完备的买房货款偿还。 十一、假期制度请假规则请假前，员工应该首先填写相应的请假申请单，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续。 如遇紧急情况，员工应该请同事或他人代行请假，并于事后补齐请假手续。 有关主管及部门在接到员工的请假单后，应及时给予答复。 法定节假日除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假节假日假期元旦（一月一日）春节（农历新年）国际劳动节（五月一日）国庆节（十月一日）法律、法规规定的其它休假节日一天三天三天三天年假凡在公司工作满一年的员工，均可依其在ZZ集团工龄的长短享受下列不同时期的休假：ZZ集团工龄13年者，每年休假*天；ZZ集团工龄满3年者，每年休假*天；ZZ集团工龄自第四年起，工龄每增加一年，年休假随之增加1天，但总天数不得超过20天；年休假按工作日计算。