终止合同(编辑修改稿)内容摘要：
承担违约责任。 第五条： 终止合同 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； 2）严重违反工作 纪律或聘用单位规章制度的； 3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； 4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； 5）被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 4）乙方不履行聘用合同的。 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。阅读剩余 0%
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