编号：泰州市事业单位聘用合同书聘用单位(甲方)：地址：法定代表(编辑修改稿)

编号：泰州市事业单位聘用合同书聘用单位(甲方)：地址：法定代表(编辑修改稿)内容摘要：

要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》，对本合同作出相应的变更。 第七条 聘用合同的解除 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同： （ 1） 试用期内被证明不符 合所定岗位要求的； 6 （ 2）连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的； （ 3）违反工作纪律或者操作规程，发生责任事故，或者因失职、渎职，造成严重后果的； （ 4） 严重扰乱工作秩序，致使甲方或其它有关单位工作不能正常进行，受到治安行政处罚的； （ 5）被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应当提前 30 日以书面形式通知乙方： （ 1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，既不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的； （ 2）年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 （ 3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的。 乙方有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同： （ 1）在试用期内的； （ 2）考入普通高等院校的； （ 3）被录用或者选调到国家机关工作的； （ 4）依法服兵役的。 除本条第 4 款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同； 6 个 月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合 7 同。 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同： （ 1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （ 2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的； （ 3）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1 至 6 级丧失劳动能力的； （ 4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； （ 5）正在接受纪检监察部门审查尚未做出结论的； （ 6）属于国家规定的不得解除聘用合同的其它情形的。 属本条第一款、第三款以及因甲方分立、合并、撤销，不能安置乙方 到相应单位就业而解除聘用合同的情形的，甲方应当根据乙方在甲方的实际工作年限向其支付经济补偿。 经济补偿以乙方在甲方每工作 1 年，支付其本人 1 个月的上年度月平均工资为标准（不满 1 年的按 1 年计。