职场中年薪100万都是什么样人才？内容摘要：
理人员 也许是观念问题，中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。 而旅游在中国却占着不可忽视的地位，据统计，到 2020 年，目前排名第五的中国，将成为世界最大的旅游国家。 而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角。 一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会，一旦离开协会到国外就职，会受到经济、管理范围等很多方面的限制。 所以，他们只有退休后才能自由地在其他国家工作。 提醒：如果现在准备留学，就去瑞士的名校读酒店管理专业吧。 然后在瑞士的著名大酒店工作几年后回国，一定没错。 五、外资银行主管 中国加入 WTO后，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。 在这方面，中国的人才还是空缺。 因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多。 汇丰银行曾在 6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练，如今，这 4人已经是大陆四个分行的副行长。 提醒：给自己设计一个 5到 10年的职业经理人计划，也许你离成功已经不远。 六、制造业厂长 很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。 从现在到未来 20年，中国不会改变制造业为主的局面。 但外企制造业厂长的职位，目前胜任者较少。 原因很简单，过去理工科学生不注重外语，更不高兴任职车间主任，反而喜欢远离第一线的技术员工作。 如此一来，在竞聘外企厂长时，优势全无。阅读剩余 0%
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