职业规划小手册【1】

职业规划小手册【1】内容摘要：

分上缴给国家，一部分留在企业，一部分由你自己消费，各部分比例用法律规定，或者由利益各方商定。 这叫合理。 为什么党纪国法对贪官污吏要严惩。 因为贪官污吏是通过非法的手段把别人的财富据为己有，不合理也不合法。 所以对这些人一定要严加惩处。 每个人一定要通过创造财富来获得合理报酬。 合理报酬的一个重要特征是当事人可以相互协商。 员工和老板可以协商、买方和卖方可以协商。 5．满足需求 第五组关系是获得报酬与需求的关系：满足需求。 一个人通过获得报酬而满足在物质生活和精神生活上的需求。 物质生活需求的满足是指通过资金去购买生活上的必需品，包括吃穿住行的用品；精神上的需求，包括喜悦感、团队认同感、实现自我价值以后的满足感等。 如果不能满足需求，在职场上就会“跳”，或称“跳槽”、或称“跳高”、或称“改行”。 要想职业生涯发展，请先了解职业 (之二 ) 2020 年 02 月 25 日 09:39 来源：程社明《你的船 你的海 —— 职业 生涯规划》 今天的热门职业，明天还如朝阳般生机勃勃么。 今天同行中的佼佼者，明天依然还会出类拔萃么。 一、寻找有发展前景的职业 深刻理解“职业”的概念，便如同拥有一双慧眼，从而避免进入职业认识误区，更好地看清路况和前景。 如果把职业做一个形象的分类，大概有 8种。 职业分类的形象表述，如下图所示。 1．曙光职业 东方已经出现亮光，但是太阳还没有升起。 比如职业生涯培训师、职业生涯咨询辅导师、职业规划管理师这样的职业在我国尚属曙光职业。 2．朝阳职业 图 21 职业分类的形象表述 就像一轮红日冉冉升起。 如营销师、项目管理师、商务策划师、电子商务师、企业培训师、企业信息管理师、企业行政管理师、计算机网络管理员、人力资源管理师等等，这些都属于朝阳职业。 3．如日中天的职业 指那些已经充分发展并且在目前占据主流的职业。 仿佛正午的太阳普照大地，是世间万物的主要能量来源，具有不可被替代的稳固地位。 如：企业家、公务员，建筑设计师等。 4．夕阳职业 指那些正在逐渐减少，或呈下降趋势的职业，正如夕阳下山一般。 有的职业虽然曾经人数众多，现在或许依然有社会需求，但日落西山之势已经显而易见，如公交车售票员。 5．黄昏职业 该职业已经暮色环绕，从业人数急剧减少。 如弹棉花工、送煤工、货郎、钢笔修理 工、相片着色工。 6．恒星职业 恒星职业是指只要人类社会延续就一定会存在下去的职业。 比如：教师、厨师、建筑设计师、服装设计师、医生等等。 7．流星职业 像流星般一闪而过的职业。 如传呼台的传呼员在 2020年时还是一个很不错的职业，但是现在随着手机的普遍使用，传呼台没有了，传呼员这个职业也消失了。 8．昨日星辰职业 该职业曾经持续较长时间，现已完全消失。 如铅字打字员。 就业提示：职业产生和消亡 的客观规律要求人们在选择职业类型时不仅要考虑个人职业发展意愿，更要考虑时代前进的步伐所引起的社会需求变化。 所以在找职业的时候你需要考虑哪些职业是 “朝阳职业”；哪些职业属于“如日中天的职业”；哪些职业已经成为“黄昏职业”；哪些职业已经是“夕阳职业”。 一般来讲，你越是找到一个“朝阳职业”、一个“如日中天的职业”，就越容易在职业生涯中更快进步，更早成功。 从事曙光职业的人需要有冒险精神，可能成为一个新职业的开拓者。 二、职业技能不断更新 随着社会的发展，职业在逐渐变化，知识含量、观 念含量、技能含量低的职业将逐渐退出历史舞台。 职业环境变化要求职业知识及技能随之提高。 比如售货员， 20年前的售货员可能和顾客之间只是一手交钱一手交货的简单买卖关系，但是今天销售货品的时候，售货员还要更多地掌握所销售货品的相关知识，比如货品的材质、设计、功能、如何使用、保养等等。 比如速记这个职业，过去只要求以手写的方式进行速记，但是现在速记行业已经发展，使用专门的速录机进行速记，可以同时将人的讲话直接转变成电脑上的文字，速度更快。 农民这个职业，过去只要掌握传统 的耕种方式就可以了，现在已经推广了大棚技术、嫁接技术，要使用现代化的农业机械。 还在掌握农产品营销的观念和方法。 还比如会计、秘书、建筑设计师等职业人员，随着电脑的发展，需要熟练掌握相关的电脑知识与技能，从而使职业的内涵随着社会、科学技术的进步而发展变化，以适应工作的需要。 三、典型朝阳职业分析 —— 职业经理人 有一种职业，很长时间被人们误以为是任何人都能干的，那就是“职业经理人”。 1．职业经理人的诞生 “职业经理人”是一个具有强 大生命力的新兴职业，尤其是在我国，它尚属于一个朝阳职业。 现代企业“职业经理人”这个职业从诞生到现在有 160多年的时间。 谈到“职业经理人”的诞生，要追溯到 1841年美国多家铁路运输公司利润丰厚的时期。 美国西部铁路线路上发生了两辆火车相撞，导致车毁人亡的恶性事故，公众反应强烈。 政府当局要求这些运输公司一定要采取措施避免类似的惨剧再次发生。 当时这些资本家们谁都不舍得卖掉自己的公司，最后他们商量了一个办法：成立一个联合运输公司，出钱请有经验的人做管理工作。 可以说，正是这次火车相撞事故促成了第一批带薪的职业经理人诞生，促成了经营权与所有权的分离。 职业经理人产生的根本原因，是为解决企业规模不断扩大与社会生产力不断智能化情况下带来的资本占有与经营才能不对称的矛盾。 职业经理人的形成一方面顺应市场经济的需要，另一方面也促进了现代企业制度的建立与完善。 2．职业经理人在西方的发展 随着社会的发展，职业经理人阶层也在 不断的发展和完善。 第二次世界大战后，经理人阶层已经成为美国社会中发挥越来越重要作用的一个阶层。 西方经济发达国家对职业经理人的研究比较系统、成熟，职业经理人的培养和评价机制也比较健全。 企业管理教育也变得越来越专业化。 最早的企业管理教育于十九世纪末诞生于宾夕法尼亚大学的沃顿商学院， 1908年哈佛大学开设了两年制的工商管理硕士（ MBA）。 职业经理人发展至今已成为企业中不可或缺的职业之一，该职业的报酬也越来越社会公开化，年薪制越来越成为对中高层管理人员的付薪方式。 而企业管理的内容、程序、知识和技能 也变得越来越专业化，管理人员在企业中除了经营管理，还负责或参与物质利益和精神利益的分配。 3．职业经理人在我国的发展 在我国，职业经理人的发展经历了一个艰难过程。 解放初期，政府向企业派驻军代表管理企业； 50年代末开始提拔一些劳模走上领导岗位，工人阶级出身，吃苦耐劳、积极肯干成为选拔管理者的主要条件。 60年代中期进入文化大革命的动乱年代，受极“左”思想影响最深的造反派掌管了大权，废除了原本就不健全的管理制度，使国民经济到了崩溃的边缘。 十年动乱结束后，一些老干部 恢复工作，但他们缺乏使企业管理走向现代化的知识和能力。 随后制定的让内行人来管理的干部政策，使众多工程师、科研人员成为经理，使手术专家成为医院院长。 在中国，一些技术人员希望成为管理人员的重要原因是“官本位”的分配体制。 因为在很长一段时间里，工资、奖金、办公条件、分配住房、能否配车、用车等级都是由官职决定的。 然而这些技术干部“职务”的转变并不能代替“职业”的转变，他们所缺乏的现代化企业管理知识和能力不是一两年就可以具备的，更不是靠职务转变就能拥有的。 1991年，当一位中国留学生在巴黎参观几家大 医院时，惊奇地发现这几位院长都不是学医学专业的。 他不解地问：“你们不是医生，怎么能当院长呢。 ” 法国院长的回答更是发人深省：“如果我是医生，还能当院长吗。 ”他们都是学工商管理专业的，他们的工作任务不是治疗、手术，而是管理好医院的人、财、物，经营好医院的各项业务。 1980年起，我国教育界突破极“左”错误思想，纷纷建立管理学系或企业管理专业。 八十年代中期，我国开始引入经济发达国家的工商管理（ MBA）课程项目。 九十年代初我国开始试办 MBA课程。 MBA教学院校从 1991年最初的 9所 发展到 2020年的 96所，毕业生也从最初的几百人增加到 2020年近十万人。 2020年，我们虽然还不能说中国已经形成成熟的职业经理人阶层，但我们可以断言：中国的职业经理人阶层正在形成，并将成为中国社会的朝阳职业、如日中天的职业。 每个时代都需要国家的栋梁和民族英雄，当今中国社会最需要的是企业家和优秀职业经理人。 职业发展三阶段 2020 年 01 月 09 日 09:56 来源：世界经理人网站 曾与朋友交流关于职业发展的问题，有些收获，与大家 分享： 一个人在一个职位上任职总会经历三个阶段：上升期、平稳期和下降期。 上升期 —— 刚刚入职，较多新鲜感，学习热情高。 工作技能在学习中提高。 公司应该给与这一阶段的员工大力支持和培养，使其按公司的需要快速成长。 管理者不能让他们负太多责任，不能急于求成和求全责备，而应该看到他们的潜质，因势利导，把他们培养成符合个性的人才； 平稳期 —— 经过一段时期的磨练，业务能力达到较高水平，成为公司骨干。 这一时期，个人的知识和经验已经十分丰富，但进一步提高的空间变窄，趋于职业发展 顶峰。 这一阶段的员工能给公司创造最大价值，管理者应该对他们委以重任并创造良好的工作环境，要尽量长时间把这部分人留在公司； 下降期 —— 达到职业发展顶峰且任职时间已较长。 这段时期的员工在本职位上的经验已经相当丰富，但由于年龄较大（如 IT领域 40岁以上），获取新知识的能力开始降低，开拓能力降低，同时。