职业生涯管理与规划实务内容摘要：
知识水平和职业偏好。 尽管从原则上可以把个人的职业发展周期可以分为五个阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段，但是并不是每个人的职业发展周期都是一样的，每个人都会有自己的特点。 确定职业生涯发展目标－职业性向 决定个人选择何种职业有六种基本的 “人格性向 ”（实际上每个人不是 只包含有一种职业性向，而是可能几种职业性向的混合），这种性向越相似，则一个人在选择职业时面临的内在冲突和犹豫就越少。 确定职业生涯的成功标准－职业锚 从职业锚可以判断雇员达到职业成功的标准。 六、实操步骤三：确定职业生涯发展策略 确定职业生涯发展策略应把握四条原则：择己所爱，择己所能，择世所需，和择己所利。 职业生涯发展途径 展 内部发展基本上有三个方向： ① 纵向发展，即员工职务等级由低。阅读剩余 0%
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