考勤管理规定内容摘要：
勤卡之时间作为本刷卡人是否在公司内上班及核对考勤之参靠依据。 签到薄时间作为考勤依据。 六、 各单位主管应与本月二日前将本单位所属员工的出勤记录汇总统计交到人事科。 人事科在结算日期时，将所属员工考勤卡、签到薄、请假卡以及有效的调班单、加班单统一集中核对，并统计考核出勤状况，有管理部经理审核签字， 并经总经理审核签字。 副本由人事经理签字。 副本由人事公布后留存，正本交由财务作为员工薪资核算依据。 七、 员工如有对本人出勤（加班、欠班、三班、就餐）统计有疑问，可在发现后七日内，向主管反应。 由主管到财务进行核对。 逾期视同自动放弃处理。 八、 属轮班部门的员工如需调班，但需事先觅妥职务代理人并征得部门主管同意，方可调班。 非论班制部门的员工，不得调整。 九、 属轮班制的科或班组调休，但须先加班（加。阅读剩余 0%
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