新劳动合同法操作与风险防范(编辑修改稿)

新劳动合同法操作与风险防范(编辑修改稿)内容摘要：

x年 6月 30日到期。 到期后公司不再与他续订，该如何补偿。  07年无补偿； 08年半年，补偿半个月。  小张于 20xx年 7月 1份与公司签订了一年期限的劳动合同， 20xx年 6月 30日到期。 08年 5月公司强行与他解除合同，该如何赔偿。  07年半年，赔偿一个月工资， 08年半年，赔偿半个月工资的双倍。  补偿时间分断计算，补偿标准分断计算吗。  分断， 07年的按照原标准， 08年后的按照新标准 《 劳动合同法 》 其他重要问题关注  1．终止而无补偿的劳动合同形式，留给企业的法律漏洞机会有多大。 完成一定任务为期限的劳动合同 非全日制用工的劳动合同  2．企业为员工提供费用专项培训，违约责任承担，服务期与合同期如何衔接。  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。  服务期与劳动合同期限的关系：可长于劳动合同期限，也可短于劳动合同期限  长与劳动合同期限如何衔接 变更劳动合同期限，使其一致 劳动合同到期而服务期未满，又未就续定合同达成一致，按原合同履行只服务期满 在培训协议里约定：服务期如超过劳动合同期限，如未就劳动合同续订达成一致意见，劳动合同期限延视为变更至服务期之日。  如何计算违约金  小王由单位出资培训，培训费 6万元，约定了 5年的服务期，如违约按比例支付违约金。 如 2年后小王辞职，如何向单位支付违约金。  每年 120xx元，提前 3年，违约金 36000元  注意两个问题：专项培训的意义，培训费用的计算  3．劳动合同的无效及处理。  第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动合同仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。  第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。  第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。  无效合同谁会得利。  小张与一家公司签订劳动合同，在财务部工作，因其经验较丰富，约定月工资 5000元，其他职员一般 3000元。 后因单位原因导致合同无效。 根据法律规定，小张工资要按照 3000计算。  主张损失。 赔偿只是一种理论可能，单位不会付出更多代价  4．支付令能否成为员工索薪的尚方宝剑。  第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。  什么是支付令。 支付令是民事诉讼法规定的一种简易的主张债权的方式，称为督促程序，条件之一是 “ 数额确定 ” ，适合主张劳动报酬吗。  债务人对支付令在法定期间提出书面异议，人民法院无须审查异议是否有理由，直接裁定终结督促程序。  支付令的特征：很脆弱  5．明确补偿金的支付时间，解除企业尴尬。  第五十条 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。  在劳动合同中约定具体的交接方式和“ 办结 ” 标准，是保护企业利益的具体措施  6．企业可以以支付补偿金为代价达到解雇员工的目的吗。  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  7．劳动争议仲裁不再是前置程序了吗。  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。  人大有关人员的解释是可以选择  个人意见：不可以  趋势：立法进程中， 《 劳动争议调解和仲裁法 》 正在制定过程中，但是很不乐观  8．企业不依法支付工资、加班费，补偿金将承担什么法律责任。  第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。  如何主张权利 一种行政处罚权，而非民事权利 向行政机关要求查处 行政机关作出限期支付的处理 限定期限内支付无其他责任，未支付的增加 50—100%的赔偿  9．员工发生工伤，如何处理。  工伤的范围  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。  下列情况哪些属于工伤 出差住宿时在厕所摔伤 因违反安全操作规程受伤 因交通事故受伤但违章负主要责任 上班途中骑自行车摔伤 无证驾驶汽车出现事故受伤  工伤处理程序 及时申报：发生 30日内 工伤认定 劳动能力鉴定  工伤待遇 医疗期工资：单位负担 住院伙食补助：单位负担 医疗费： 工伤保险基金负担 伤残等级待遇： 1—4级，保险全额负担； 6级，一次性伤残补助保险负担，伤残津贴或医疗补助金和伤残就业补助金由单位负担；7—10级，一次性伤残补助保险负担，医疗补助金和伤残就业补助金由单位负担。 死亡：一次性公亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金，均由保险负担  两点注意： 只有缴纳工伤保险，才能享受保险待遇，否则全部费用有用人单位支付 未在规定的时间内提交工伤认定申请，在此期间发生的费用由单位负担，主要是关系到医疗费 第三部分 劳动合同管理  劳动合同的签订、变更、履行和解除，对企业提出了更高要求，出现失误，将会承担法律责任  要制定严格的劳动合同管理制度  劳动合同签订的管理 及时签订书面劳动合同 录用条件的确定。