皇明太阳能企业文化发展纲要

皇明太阳能企业文化发展纲要内容摘要：

的理想状态，而我们始终坚持高标准，勇于否定过去，敢于超越自我，不断改进以求创新，永远追求更高的目标，永远向完美无限接近。 第 7 条：完美的最高境界是和谐。 我们追求的是和谐中的 “完美 ”，完美中的 “和谐 ”。 是各个主体之间相互融洽、相互促进，共同达到最佳状态的一种境界。 和谐的本质是爱，有爱奇迹无处不在。 皇明是皇明人对生存环境和子孙后代表达爱的载体。 第 8条：和谐以尊重为根宽容为本，意味着尊重与平等、合作与秩序、整合与协调及道德坚定。 尊重在于公平、在于回报、在于信任、在于提升能力、在于荣誉、在于成就、在于宽容、在于礼仪；企业资源有限，应进行有效整合，使每一项及整体资源发挥最大功效。 矛盾对立统一，要把企业和部门，部门和部门，部 门和员工之间的整体利益和局部利益、长期利益和短期利益协调统一，企业、部门和个人的长期需求与当前需求相一致；道德的坚定要求我们长期尊重每一主体利益，始终不渝，在无论怎样的环境压力下坚持正确的法度。 第 9 条：皇明为什么要 “和谐 ”的完美。 太阳能恰好是 “自然与人和谐生存 ”的产业。 二十世纪，是一个工业文明时代。 人类在创造工业文明的同时，也付出了沉重的代价：能源危机、大气污染、水土流失、植被退化、厄尔尼诺、赤潮、臭氧层消耗 …… 人类赖以生存的基础和环境正受到严重的威胁，煤、石油等不可再生能源日益枯竭，人类 和人类社会的生存问题已迫在眉睫。 节能环保已成为所有国家共同的心声。 那么很幸运我们是绿色企业，太阳能作为一种清洁、取之不尽、用之不竭的能源，正成为二十一世纪能源发展的主题，为世界各国瞩目。 单纯太阳能热水器一项，在其寿命期内每平方米可为国家节约标准煤 2250 千克、等于减少向大气排放燃煤造成的二氧化碳 千克、一氧化碳 千克、二氧化硫 352 千克、氮氧化合物 908 千克。 我们在追求企业利润、财富的同时，有幸为受众提供了现代文明的生活方式，有幸对环保节能的社会文明做出了贡献，有幸与自然和谐相处，有幸追求到了 这种广泛意义上的完美。 人作为地球宇宙进化的一个生灵、一个分子，无论再聪明、再开化，他都离不开自然、离不开宇宙。 他是宇宙的造化、自然的造化，是进化的结果，他的现在与未来是和自然的兴衰密不可分的，绿色太阳能产业正好与我们崭新的自然与人的和谐生存理念是相符的。 太阳能产业在刀耕火种中起步，不深扎和谐之根就不能开完美之花。 太阳能作为一个新产业，研发、生产、营销、文化理念等等方面都不成熟甚至一切都是空白，这就需要我们的产业要与外界广泛地和谐。 与相近的家电业、汽车业等行业和谐，学习人家先进的技术、管理和生 产等等；与现代新技术新工艺和谐，跟上时代发展的潮流；与现代工业体系和谐，从方方面面把这个刀耕火种中的产业提升到现代化的层面上；皇明作为内陆经济欠发达地区的一个企业，由于自身所处的地理、人文环境，也需要广泛地与外界和谐，与地方政府和谐、老员工与空降兵与外部的市场经济理念和谐等等。 推而广之，企业与员工、与股东、与同业、与社会、与人类、与国家、与自然都是和谐的，每一部分在发展过程中的趋于完美，都是互利互助互动的，都离不开它所处环境的支持。 这是自然之道，社会之道，更是我们的企业之道。 “追求和谐 ”中的完美既 体现着优秀的民族传统精神，也体现着科学的市场经济理念。 第 10 条：皇明经营目标。 皇明追求和谐的完美，以市场为中心以顾客为导向， “倡导绿色生活，营造绿色家园 ”。 第 11 条： “和谐 ”之诸理论： 精神贵族论、六相宜十相谐与 “和谐 ”十二论。 第 12 条： 随着外部环境的变化，皇明文化将因时制宜，但我们的核心准则 “追求和谐的完美 ”将百年不变始终如一，这是皇明在因产业、因企业、因地域等个性因素的成长实践中总结出的不具复制性的特色发展理念，这是皇明前进的 “文化核心竞争力 ”，这是皇明百年基业的基石。 她的 “集体协作、客户中 心、公平公正、感恩回报 ”四大精神原则将在皇明发展史上永放光芒。 第三章 皇明经营目标、战略与愿景 第 13 条：皇明经营目标。 皇明追求完美和价值最大化，以市场为中心以顾客为导向，做世界最大的清洁能源供应商和世界太阳能第一品牌。 第 14 条：皇明经营战略规划。 1995———2020 年 品牌创立、中国太阳能第一品牌 2020———2020 年 现代企业制度、上市与资本运营、世界太阳能第一品牌 2020———2020 年 世界最大的清洁能源供应商、国际性大型绿色能源企业、世界名牌 2020———基业永续发展，百年字号 第 15 条：皇明愿景。 皇明是一个领航现代绿色文明为人们带来高品质生活的企业，皇明是一个为员工创造发展机遇实现卓越人生和优越生活的企业，皇明是一个国际性的大型绿色能源企业，皇明是一个以立业强国为己任的民族企业，皇明是一个以改善人类生存环境为使命、造福公众具有强烈社会责任的企业，皇明是一个追求相关主体利益共同和谐完美的企业。 皇明是一个永续发展的百年老字号。 第四章 和谐 之诸理论 第 16 条：精神贵族论 莎士比亚说：三天出一个暴发户，三年出不一个贵族。 暴发户是物质上的富翁，但精 神是贫瘠的。 精神贵族虽然不一定家财万贯，但人生是富足的，他们有崇高的人生意义，有学识，达礼仪，是社会文明承载的中流砥柱，他们受到全社会的尊重，他们的家族将成为世世代代受人爱戴的贵族世家。 皇明人追逐太阳，创造现代文明生活，我们希冀每一个皇明员工成为人人敬仰的社会新贵族，每一个皇明员工有一个美丽的富有意义的人生。 一、 “精神贵族 ”应具有崇高的人生意义。 中产阶层也罢，百万富翁也罢，仅仅是一个物质的东西。 人到了一定阶段，本人的收入已经远远超过了他本人和家庭的正常消费，那么他所追求的就是更高的一个层次 ，那就是精神。 比较直接的荣誉、头衔，更深层次的一点就是一种社会地位、别人的认同，包括一种尊敬。 现在我们的干部，很多人到皇明来的确是为了养家糊口，追求物质上的或未来的幸福或保障。 另外很多人，应该说很大很大一部分人，他们是冲着这个事业，或者到这儿来了以后，感觉到这个事业非常庞大，前景非常好，大家在一起奋斗很有意义，这时候就追求物质以外的东西。 很多人之所以在很多的时候受到了很大的批评甚至打击，如降职呀等，他还不走，甚至受到别人的诱惑也不为其所动。 甚至可以假设，由于市场原因哪一天连工资都发不出来了，可能持续半年，我 们相信有相当一部分人会跟着度过的。 因为我们有共同的价值观，有对企业、对未来、对这个事业的认同感。 这种认同感，这种精神上的追求已经昭示了他们正在向一个明确的方向———“精神贵族 ”发展。 皇明人，太阳能产业的先驱者，我们成其为 “精神贵族 ”的精神追求是什么呢。 我们追求的是做人类绿色使者，为了子孙的蓝天白云改善生存环境的美好使命。 因从事公益的工作，我们永远都有一种幸福感荣誉感；我们追求的是振兴民族工业立国家于世界之林的民族信念。 位卑未敢忘忧国，作为一个普通的国家公民，能够在经济战场上为祖国浴血奋战，我们是 伟大而光荣的；我们追求的是创造一个全新产业的创造之美。 我们会成为这个太阳能行业的专家、营销精英、管理大师，即使车间员工也是一个特种兵；我们追求的是体现尊严价值的尊重之美、全面成长的发展之美、永续欢乐的欢愉之美、背靠大树可乘凉的无忧之美；我们追求的是个体与群体修养的最深层境界和成功法则 ———“和谐的完美 ”，那么我们就是有着完美修养的人，我们在工作、事业和生活中就会是一个领悟了自然本质而无往不胜的人；我们追求的是中华民族千年传承的龙人品质：志向坚定、激情、百折不挠、创新、勤俭、学识、智慧、诚信、仁义、教养 …… 那 么我们在社会中就会是一个品格高尚的人，散发着成熟的高尚的人性魅力的人；我们追求的是以我们竭尽全力的贡献和奉献，所获得的公众、国家政府和全社会给予我们的充分的认可、极大的尊敬和崇高的社会地位。 可能有人会讲，我仅仅是一个普通干部，我的收入可能达不到中产阶层的标准，但是你现在的这种胸怀、远见、智慧、情商，包括所做的业绩等等，已经受到别人的尊重，这说明你已达到精神贵族的标准，已经进入精神贵族圈了，而且这个精神贵族并不是空的，你的物质收获跟你的造诣可能有一定的滞后，也可能有一定的超前，但是最终它们要吻合在一起。 你会得到别人的承认，你会得到公司的价值体系的合理评估。 一旦这样的精神和物质形成一种比较和谐共存的状态的时候，那么这个企业就是非常稳固的，这个企业的前景是有保证的。 这个人才是非常稳定的，这个人才的前景是有保证的。 皇明人共同的大目标、共同的大理念之下的人本企业文化，也就是在向这个方向努力。 事实上，有些高管在原来工资很高的情况下，为什么不怕当时工资低又来到我们这里，这里头基本上就是精神层次，仅物质上得到保证，工资很高，他精神得不到满足，得不到更自由的驰骋，这时候他也不会幸福。 他们为寻求更多精神方面的发展空间 ，实现自我价值，干一番大事业，包括我们过去很多是空口号的 ——— 为这个民族，为这个国家争光，增加财富，做贡献。 到 了一定的程度，这件事情并不是空口号，因为我们有基础，因为我们做这件事情，不是讲奉献，实际上是和谐的一致的发展。 在你为国家真正做贡献，为我们这个民族的某一方面扬眉吐气的时候，你自己肯定发达了，你也受到了应有的尊重，你也有了地位。 这是融合在一起的最基本的最朴素的文化理念，反映了市场经济最本质的东西，也是最实在的东西。 具体到皇明人来说，就是要通过我们的艰苦奋斗，在取得我们应有的物质回报的同时，也使我们 自己获得美好的荣誉和地位。 二、 “精神贵族 ”是新的修来的贵族。 贵族者，分封世袭也。 过去社会的贵族是封的，世袭的，不是自己能决定的。 但现在的贵族是修的，是由自己奋斗、修炼来的。 因为现在是市场经济，市场经济最合理、最公平的一点就是它让每一个平民都有一个公平竞争的机会，都有一个发展的机会，起码在这个历史阶段的时候。 这种公平公正的观念包括公平竞争，更包括平等起点，它是在另外一个层次上的公平竞争，起码保证在每一个人的温饱基础上，提升到更高的一个层次，也就是我们所谓的精神世界的竞争。 同时人类只要生存，也必须符 合自然规律，起码所有的生物没有一个逃脱物竞天择、适者生存、优胜劣汰这么一种局面，说白了一种谁行谁上的局面。 对个人来讲，有了信心，只要有这种能力，有这种素质，那么我就可以得到。 太阳能产业是新产业，对任何人来说都是平等的，所有的人都站在了奔向贵族方向的同一个起跑线上，谁行谁上，谁认准了方向，谁坚定不移地跑下去，谁就会最先成为贵族。 过去的贵族虽然是分封世袭，但也通常是一代人或几代人努力的结果。 那么我们现在要成其为贵族，也必须要修炼。 每一个人才都有等级圈，等级圈可分为三层。 外层是外在的东西，包括学历、性格等；内圈是诚信和协调力、情商、威望；最里层是世界观。 世界观是核心的东西，是高管们将来必须具备的。 世界观就是我们对世界的一种态度、看法、观点和与世界的一种关系，与周围自然环境的关系，就是与自然与社会融为一体的最高境界。 当然这种世界观必须是一种客观的评判。 我们用人的时候，在刚开始，最早的人力管理都是这一条。 而现在，人力的考核、筛选、招聘的时候，我们可以用考试、评估的方法出一些题来考这一圈，但这一圈是最深层次的东西，也最需要修养修炼。 我们的 高管要在这一层下功夫，人才到了这一圈，已比较难改。 如果你已做了很多的工作还困步不前，那就难以达到一个皇明干部的标准了，起码不能进入高管层。 三、 “精神贵族 ”不仅是崇高的价值观，更蕴含着科学的人生成功法则。 我们有了 “精神贵族 ”的这种价值观，我们也就有了对皇明太阳能事业的认同感。 我们就会自觉地坚定我们的志向，我们就会以百折不挠的精神勇往直前，我们就会耐得住旅程劳顿、曲折甚至打击，所以我们就更有能力成功。 同时，我们也会更好地融入我们的核心理念 ———“和谐的完美 ”，达到与世界完美和谐的完美境界，从而使我们 的事业、我们的人生科学地快速地抵达成功的彼岸。 做 “精神贵族 ”，是一个皇明干部特别是中高层干部应当首先追求的。 我们应当自觉地融入到这种企业价值观中，融入这种民族精神、缔造新产业的英雄气概、事业成就感、价值实现感、面向全人类和子孙后代生存环境的宽广胸怀和与 “我外和谐与世界和谐 ”的人文主义氛围中，从而创展我们富有意义的人生，最大限度地延伸我们的人生价值。 我们在发展企业的同时，首先要把我们的员工培养成 “精神贵族 ”。 感恩员工，这是我们最基本的和谐。 第 17 条：六相宜十相谐。 六相宜 ———企业、员工、股东、客 户（销售商、消费者）、协作商和国家利益一致。 十相谐 ———企业与社会、企业与同业、企业与自然、企业的局部与整体、企业的长期与短期利益、企业理想与现实、企业文化与传统文化、企业文化与国外文化、企业运营与发达地区市场理念、企业员工之间（含新员工与老员工之间）和谐统一。 第 18 条 六相宜六主体之间的关系 企业与员工 ———唇齿相依同舟共济。 员工之与企业，如同企业之与股东，员工也要食之俸禄为之服务。 尽职尽责、团结协作、创新工作、认同企业使命，使企业获得最大化发展，这是员工应尽的义务。 同时企业是由每一个员工组成 的，每一天每一秒的发展也离不开员工，也必须感恩于员工。 首先要保障员工的养家糊口，个人和家庭的生活延续，有一个很好的物质保障。 第二大家在企业里工作，要得到培训和锻炼，要有发挥的平台，要有不断的提高，同时报酬、职涯位置和获得尊重也要相应公平公正地提升。 就是他不在公司干了，他也有能力在别处找到工作。