7d1第七篇医院资源管理制度

7d1第七篇医院资源管理制度内容摘要：

16 文件名 岗前教育制度 电子文件编码 ZYGL01006 页码 11 一、医院要对每年新分到岗的职工实行岗前教育。 岗前集中培训的时间不得少于一周。 二、岗前职业教育主要内容： ； ； ； 、操作常规、医疗安全措施及各类人员岗位职责； ； 医院管理和发展的有关内容。 三、岗前教育要由院方考核，合格者方可上岗。 四、未参加集中教育的新上岗职工，要依照本制度进行自学和考核。 五、岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。 新上岗的医务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在转正前作出评价。 17 文件名 各种休假管理规定 电子文件编码 ZYGL01007 页码 41 一、探亲假 （指 3 月底以前转正的）与配偶不住在一地，又不能在公休节假日团聚的（指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个 白天的），可享受探望配偶待遇，每年 30 天。 职工与父母都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年 20 天（不包括岳父、岳母、公婆）。 职工与父母一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期。 未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为 20 天。 已婚职工探望父母亲，每 4 年给假一次，假期为 20 天。 特殊情况经领导批准分两次休完的，只报销一次往返路费。 ，军队干部一方如果已经利用年休假探亲，职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经 批准，可给假一次，假期最多不超过 30 天。 假期工资照发，往返路费本人自理；军队干部一方因工作需要当年不能利用年休假到职工一方团聚的，职工一方可按探亲规定享受休假和报销往返路费。 、见习、试用期间不享受探亲假（转正定级时间在下半年的，当年不享受探亲假）。 ，享受产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲规定报销一次。 ，可在探望配偶时，同时探望父母亲。 不再另给探望父母假。 ，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，应持当地交通 部门证明，向人事科申报。 3 月底以前结婚的职工，可享受当年度探望配偶假；当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累计 3 个月，当年不能再享受任何探亲假。 18 文件名 各种休假管理规定 电子文件编码 ZYGL01007 页码 42 9.“五一”、国庆、元旦、春节假（等法定节假日）不包括在探亲假之内。 二、病假 ，必须持本院保健医生的诊断证明，经所在科室同意方可休息。 非保健医生开的病假条一律无效。 、中专毕业生见习期间请病、事假，相应延长见习期。 、事假、工作等在外地因急病就诊的职工，应持当地医院出示的证明、病历、化验单到保健科换病假条办理手续，否者一律按旷工对待，不给报销医药费。 ，需经副主任医师以上专家出具证明和医务科审批，确实可以恢复工作的方可复工。 但复工后，不能胜任工作又请病假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。 调入医院连续工作不满一年即请病假（ 1 个月以上）者，扣发全部工资、津贴及一切福利待遇。 ，按《国家机关工作人员病休期间的生活待遇的规定》执行。 三、事假 职工个人事情尽量利 用工休假和节假日处理，一般不准请事假。 因事必须请假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限， 3 天以下由科主任批准，分别报医务科护理部同意，人事科备案， 3 天以上由科室报医务科、护理部同意，人事科批准。 科主任、护士长请事假需经分管院长批准，因公外出或病休要告诉主管职能科室，以便安排工作。 除特殊情况，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假续假，一律无效，如缺勤按旷工处理。 事假期间的待遇按本院规定执行。 一年内病事假累计超过 6 个月的，扣除工龄 1 年。 19 文件名 各种休假管理规定 电子文件编码 ZYGL01007 页码 43 四、产假、婚假、节育手术假，均按省“计划生育条例”执行，由保健科同意，院计生办审批，人事科备查。 五、丧假 工作人员父母（不包括岳父、岳母、公婆）、配偶、子女死亡，给丧假3 天，超过 3 天按事假对待。 父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在丧假之内。 六、公伤 职工因工负伤，应根据劳动部门有关规定，经技术委员会讨论鉴定。 确认为工伤后，写出书面材料，按有关工伤规定享受假期工资和福利待遇。 七、职工工作假规定 5（周）年、不满 15 年的职工，每年可休工休假 10 天；工作满 15 年 以上者，每年可休工休假 14 天。 ，不包括国家规定的其他法定节假日。 ，工资照发，不发保健费。 ，由本人首先向所在科室提出书面申请，科室提出意见，报院人事科批准后再作具体安排。 职工休假期间如需外出，应向所在科室说明去向。 ，擅自休假或休假期满逾期不归者，按无故旷工处理。 如发现不按批程序擅自安排休假者，扣罚该部门科室负责人及负责考勤人员当月奖金。 休假原则上当年休，不提前休，不补休。 如确因工作需要，该年度不能安排工休假的，由所在科室负责人向人事科写出书面报告，经分管院长同意，给予适当经济补贴。 20 文件名 各种休假管理规定 电子文件编码 ZYGL01007 页码 44 : (1)当年病、事假或疗养时间累计超过 30 天、产假 3 个月以上者； (2)当年已享受寒、暑假待遇者； (3)当年在其他单位已享受工休假者； (4)当年 6 月底后新调入者； (5)6 月底后转正或工作刚满 5 周年者。 ，可抵消本人当年病事假，但须由所在科室到人事科办理抵消手续；否则，病事假如数记入总考勤薄。 21 文件名 请假休假管理制度 电子文件编码 ZYGL01008 页码 41 一、本医院以下列日期为例假日 (若有变更时应预先公布 )，但因业务需要指定照常上班需以加班计算。 (1)元旦； (2)春节； (3)妇女节 (限女性 )； (4)劳动节； (5)国庆节。 ，其隔日不予补假。 二、职工请假分下列七种： ：因事必须本人处理者可请事假，每年累积计以 7 天为限。 ：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以 30 天为限；住院者以 1 年为限，两者合计不得超过 1 年。 (1)职工结婚可请婚假 8 天 (包括例假日 )； (2)子女结婚可请假 2 天 (包括例假日 )； (3)兄弟姐妹结婚可请假 1 天。 (1)职工生育可请假 8 星期，小产 4 星期 (均包括例假日 )。 晚婚假加 11个月，办独生子女手续再加 3 个月； (2)配偶分娩可请假 1 天。 (1)父母、配偶丧亡可请丧假 8 天 (包括例假日 )； 22 文件名 请假休假管理制度 电子文件编码 ZYGL01008 页码 42 (2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假 6 天 (包括例假日 )。 (3)其他直系亲属丧亡可请假 1 天。 应有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在 3 天以内者，可请公假； 依其服务年资，可分别给予特别假。 三、前条各款假期内的薪津照常支给。 四、第二条各款假期的核准权限如下： ，假期三天内由主管核准，三天以上由经理 (主任 )核准； ，假期三天内由经理 (主任 )核 准，三天以上由协理或副总经理核准。 五、本医院职工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以 1 年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。 过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。 六、请假逾期，应照下列规定办理： ，一年内事假累计超过 30 天者免职或解雇； ，事假不敷抵销时按日计扣薪津。 但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。 23 文件名 请假休假管理制度 电子文件编码 ZYGL01008 页码 43 七、特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并。