5干部任免管理制度内容摘要：
公示、任前考察结束任职条件审核审批阶段1 、 部 、 科 级 干 部 任 命 由 分 管 副 总 裁 以 上领 导 批 准 ； 总 监 助 理 级 以 上 干 部 任 命 由 董事 长 批 准。 2 、 人 力 资 源 部 干 部 管 理 专 干 起 草 任 命 文件 ， 经 部 门 主 管 审 核 后 发 布 ， 并 反 馈 相 关方。 申 报副 总 裁 以 上 分 管领 导 批 准提名综 合 评 价1 . 以 公 司 发 展 需 要 为 前 提 ， 根 据 管 理 岗 位 空 缺进 行 提 名。 直 接 管 理 幅 度 低 于 1 5 人 ， 原 则 上 不任 命 副 职 ， 或 副 职 必 须 兼 任 至 少 一 个 部 门 的 管理 工 作。 不 担 任 部 门 管 理 工 作 , 不 任 命 行 政 级 别。 2 . 总 监 助 理 以 上 干 部 任 命 , 由 分 管 副 总 裁 以 上领 导 组 织 提 名 ， 提 出 评 价 意 见 ， 经 请 示 董 事 长同 意 后 ， 再 按 审 批 流 程 报 批。 3 . 部 、 科 级 干 部 任 命 , 由 一 级 部 门 主 管 领 导 组织 提 名 ， 提 出 评 价 意 见 ， 报 人 力 资 源 部 审 核。 4 . 长 沙 本 部 由 一 级 部 门 专 兼 职 人 事 专 干 统 一 申报。 外 围 公 司 由 人 力 资 源 部 申 报 , 按 附 件 3 《 干部 及 享 受 待 遇 人 员 汇 总 审 批 表 》 格 式。 提名申报阶段1 、 人 力 资 源 部 审 核 事 项 ： 基 本 任 职 条 件 ； 上 年 度 绩 效 及 素 质 评 价 ； 任前 培 训 考 核 认 证。 上 次 晋 升 日 期 ； 接 班 人 培养 ； 公 示 ；。阅读剩余 0%
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