20xx薪酬管理(1)(试题及答案

20xx薪酬管理(1)(试题及答案内容摘要：

A [解析 ] 企业的人工成本包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等。 人工成本并不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。 52． ( )不属于工资总额的范畴。 A．计时工资 B．计件工资 C．退休工资 D．奖金津贴 [答案 ] C [解析 ] 国家统计局对于工资总额的组成有明确的界 定，确定工资总额的组成是：工资总额 =计时工资 +计件工资 +奖金 +津贴和补贴 +加班加点工资 +特殊情况下支付的工资。 53． ( )不属于福利范畴。 A．奖金分红 B．带薪休假 C．带薪培训 D．员工食堂 [答案 ] A [解析 ] A项属于基本薪酬的范畴。 54．某企业的销售收入为 1000 万元，其中纯收入为 200 万元，劳动分配率为 50%。 该企业的人工费用比率为 ( )。 A． 10% B． 20% C． 45% D． 75% [答案 ] A [解析 ] 根据公式：人工费用比率 =人工费用 /销售收入 (营业收入 )；劳动分配率 =人工费用 /增加值 (纯收入 )。 人工费用 =200 50%=100(万元 )；人工费用比率 =100/1000=10%。 55．企业某年度增加值率为 60%，劳动分配率为 20%，那么其人工费用比率是 ( )。 A． 10% B． 12% C． 40% D． 80% [答案 ] B [解析 ] 根据公式：人工费用比率 =人工费用 /销售收入 (营业收入 )；劳动分配率 =人工费用 /增加值 (纯收入 )。 由此可推导出： 因此该企业的人工费用比率 =60% 20%=12%。 56．下列关于人工成本说法错误的是 ( )。 A．人工成本的增加意味着利润的减少 B．社会保险费用应列入企业人工成本 C．劳动保护费用不应列入企业人工成本 D．人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点 [答案 ] C [解析 ] 一般来说，人工成本包括：从业人员的劳动报酬 (含不在岗员工生活费 )、社会保险费用、住房费用、 福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本等七个组成部分。 57．对 ( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。 A．奖金津贴 B．工资总额 C．社会保险 D．福利水平 [答案 ] B [解析 ] 工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。 对于国家来说，工资总额的准确统计是国家从宏观上了解人民的收入水平、生活水平，计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据；对于企业来说 ，工资总额是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源，是企业进行人工成本控制的重要方面。 58．某机械设备制造公司拥有员工 350 名，本年度总人工费用为 525 万元，全年的营业收入为 1000万元，则该公司的人工费用比率为 ( )。 A． B． C． D． [答案 ] B [解析 ] 人工费用比率 =全年总人工费用 /全年总营业收入 =525/1000=。 59． ( )不应包括在福利预算计划中。 A．班车 B．带薪培训 C．分红 D．企业缴纳的社会保险费 [答案 ] C [解析 ] 福利费用是指企业在工资以外实际支付给单位使用的用于劳动力个人以及集体的福利费的总称。 主要包括企业支付给劳动力的冬季取暖补贴费 (也包括企业实际支付给享受集体供暖的劳动力个人的部分 )、带薪培训费和企业缴纳的社会保险费，分红不包括在内。 60．社会保险的实施对象是 ( )。 A．劳动者 B．社会贫困者 C．军人及其家属 D．全体居民 [答案 ] A [解析 ] 我国的社会保障制度包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚。 其中，社会保险针对劳动者，社会救济针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属。 61．以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是 ( )。 A．失业保险 B．基本养老保险 C．工伤保险 D．补充医疗保险 [答案 ] D [解析 ] 补充医疗保险是企业根据自身经济实力在依法参加社会基本医疗保险的基础上自愿建立起来的。 62． ( )是福利管理的基本原则。 A．合理性、必要性、计划性和救助性 B．必要性、及时性、计划性和协调性 C．合理性、及时性、计划性和救助性 D．合理性、必要性、计划性和协调性 [答案 ] D [解析 ] 福利管理的基本原则包括：①合理性原则。 福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最小费用达到最大效果；②必要性原则。 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行；③计划性原则。 凡事要计划先行。 福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上；④协调性原则。 企业在推行福利制度时，必 须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。 63．下列不属于社会福利的项目是 ( )。 A．财政补贴 B．生活补贴 C．公共设施 D．养老保险 [答案 ] D [解析 ] D 项属于社会保险项目。 64．在社会保障体系中， ( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。 A．社会保险 B．社会救济 C．社会福利 D．社会优抚 [答案 ] B [解析 ] 我国社会保障体系包括社会保险、社会救助、社 会福利以及社会优抚等其他各种符合社会保障三要素的社会性保障措施。 其中，社会保险针对劳动者，社会救济针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属，它们互为补充又有很大的差别。 65．我国的社会保障体系是由 ( )组成的。 A．社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费 B．养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤 C．社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚 D．公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济 [答案 ] C [解 析 ] 社会保障是各种具有经济福利性的、社会化的国民生活保障系统的统称。 社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等社会性保障措施，构成了我国在社会主义初级阶段的社会保障体系。 其中，社会保险针对劳动者，社会救济针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属，它们互为补充又有很大的差别。 66．企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。 已经得到满足的福利要求没有必要再次提供，确保资金用在刀刃上。 这体现了福利管理的 ( )。 A．合理性原则 B．必要性原则 C．计划性原则 D．协调性原则 [答案 ] D 67．企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有 ( )。 A．合理性原则 B．必要性原则 C．计划性原则 D．标准化原则 [答案 ] D [解析 ] 福利管理的主要原则包括：①合理性原则；②必要性原则；③计划性原则；④协调性原则。 68．我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是 ( )。 A．社会保险 B．社会优抚 C．社会救济 D．社会救助 [答案 ] A [解析 ] 我国现行的社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚等方面。 其中，社会保险针对劳动者；社会救济针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人；社会福利针对全体居民；社会优抚针对军人及其家属。 互为补充又有很大的差别。 69．某公司为高层管理人员购买住房，这属于 ( )。 A．全员性福利 B．特殊福利 C．困难补助 D．岗位津贴 [答案 ] B [解析 ] 特殊福利是只针对某一些 群体的福利形式。 某公司为高层管理人员购买住房，显然属于特殊福利。 70．减少人人有份的福利支出的弊端在于使一些员工失去对企业的 ( )。 A．信任 B．凝聚力 C．期望 D．向心力 [答案 ] D [解析 ] 减少了对人人有份的福利的支付虽然减轻了企业的负担，但也会带来一些弊端，主要表现在：使一些员工失去对企业的向心力，而且某些员工会产生对企业远景的质疑。 71． ( )不属于福利管理的主要内容。 A．明确实施福利的目标 B．明确福 利的支付形式和对象 C．工资总额的管理 D．评价福利措施的实施效果 [答案 ] C [解析 ] 福利管理的主要内容包括：确定福利总额；明确实施福利的目标；确定福利的支付形式和对象；评价福利措施的实施效果。 72．单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人 ( )乘以单位住房公积金缴存比例。 A．本月工资 B．上年度月平均工资 C．上月工资 D．本年度预计月平均工资 [答案 ] B [解析 ] 单位为员工缴存的住房公积金的月缴 存额为员工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 73．单位新调入的员工，从 ( )开始缴存住房公积金。 A．调入之日 B．调入第二个月 C．调入第三个月 D．调入单位发放工资之日 [答案 ] D [解析 ] 单位新调入的员工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例。 74．新参加工作的员工，从参加工作的 ( )开始缴存住房公积金。 A．当月 B．第二个月 C． 工作满 30 天以后 D．第三个月 [答案 ] B [解析 ] 新参加工作的员工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例。 75．单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是 ( )。 A．企业在成本中列支 B．机关在预算中列支 C．事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支 D．社团在利润中列支 [答案 ] D [解析 ] 有关法规对单位为员工缴存住房公积金的列支规定为：①机关在 预算中列支；②事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支；③企业在成本中列支。 76．若某企业上一年度月平均工资为 1000元，最高工资为 2500元，某员工上一年度月平均工资为 1500元，其最低工资为 1200 元，住房公积金缴存比例为 5%，则其员工的月缴存额为 ( )。 A． 1000 5% B． 1500 5% C． 1200 5% D． 2500 5% [答案 ] B [解析 ] 员工住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴存比例。 77．员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的 ( )。 A． 2% B． 3% C． 5% D． 10% [答案 ] C [解析 ] 员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的 5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。 具体缴存比例由住房委员会拟定，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。 78． ( )不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素。 A．工作条件 B．技能水平 C．劳动绩效 D．物价水平 [答案 ] D [解析 ] D 项属于影响企业整体薪酬水平的因素。 二、多项选择题 1．薪酬表现形式包括 ( )。 A．精神的与物质的 B．稳定的与非稳定的 C．有形的与无形的 D．货币的与非货币的 E．内在的与外在的 [答案 ] ACDE [解析 ] 薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。 薪酬有不同表现形式：精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非货 币的；内在的与外在的等。 2．。