20xx年护理管理制度培训计划内容摘要:
度。 培训后当场进行考核,了解培训效果及护理人员对护理管理制度的掌握情况,持续改进培训工作。 二、 加强科室培训及考核 护理管理制度是确保各项护理工作规范落实的重要指引,在科室管理中发挥着重要的作用。 为进一步强化各临床科室护理人员对护理管理制度的学习和掌握,确保各项护理工作的有效运行特制定护理官制度培训计划如下: 1。20xx年护理管理制度培训计划
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对 N N2 级护士进行技能考核, 督导护理单元 基础培训计划 的落实,评估成效并不断分析改进。 ②每季度 组织 护理技能示教或相关知识学术讲座 12 次, 交流 各病区护理技能薄弱点,针对性指导、改善、提升临床护士技能; ③ 制订护理技术操作评分标准,规 范护理技术操作规程,负责院内和省内护理技术操作比赛的组织和培训,并协助 制定 相关护理 工作指引; ④
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数 同期出院患者平均住院天数 ≤ 40 DDDs ≤ 40 DDDs ≤ 40 DDDs ≤ 30 DDDs ≤ 20DDDs(按 照成人规定日剂量标准计算) ≤ 5 DDDs ≤ 40 DDDs 5 I 类切口手术预防用抗菌药物比例 I 类切口手术患者预防使用抗菌药物比例不超过 30%,原则上不联合预防使用抗菌药物。 其中,腹股沟疝修补术(包括补片修补术)、甲状腺疾病手术、乳腺疾病手术
科室人力资源,合理排班,实行弹性排班,并进行工作量化考核;不使用非卫生技术人员从事护理工作;排班体现有老师带教,所有护理文件书写均有带教老师审签;严格依法执业,护士不超范围执业。 ( 10)、专人负责“三生”教育,并严格执行一对一带教;实习生、进修生以带教和培养为主,严格执行各项规范。 ( 11)、分诊及时准确,根据患者情况及时分送相应的诊区就诊,做好登记。 ( 12)、严格执行护理核心制度
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