it行业员工管理制度hr009员工奖励与惩罚条例内容摘要：
见后报公司常务会议讨论决定； 欢迎登陆收名旅游网： 欢迎登陆收名旅游网： 3. 讨论决议经总经理签字后生效； 4. 凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布； 5. 奖励事宜记入员工档案； 6. 员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后 1 个月内兑现。 第三章 处 罚 第九条 处罚种类。 公司可设立如下处罚项目： 1. 精神处罚。 （ 1） 口头警告； （ 2） 书面警告； （ 3） 记小过； （ 4） 记大过。 2. 物质处罚。 （ 1） 一次性罚金； （ 2） 降级、撤职（减薪）； （ 3） 留用察看； （ 4） 辞退。 第十条 过失分类。 （一） 甲类过失。 1. 记大过后仍再犯； 2. 因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑； 3. 盗窃财物，挪用公款； 4. 触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益； 欢迎登陆收名旅游网： 欢迎登陆收名旅游网： 5. 连续旷工达 5 天或 1 个月内累计达 10 天； 6. 煽动他人不服从规定或怠工； 7. 多次欺诈、谩骂、威胁主管； 8. 利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗； 9. 有重大泄密行为。 （二） 乙类过失。 1. 故意造成重大过失，造成重大损失； 2. 损失 /遗失公司重要物品、设备； 3. 违抗命令或威胁侮辱主管； 4. 主管包庇职员舞弊，弄虚作假； 5. 泄露公司机密； 6. 品行不正，有损公司名誉； 7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生； 8. 全年旷工达 4 天以上； 9. 因疏忽或督导不力导致重。阅读剩余 0%
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