ios45001-20xx职业健康安全管理体系要求及使用指南

ios45001-20xx职业健康安全管理体系要求及使用指南内容摘要：

f) 包括员工及员工代表（如有）参与职业健康安全管理体系决策过程的承诺。 职业健康安全方针应： ——保持文件化信息并可获取； ——向组织内的员工沟通； ——适当时 ， 可向有关相关方提供； ——应定期评审以确保持续的相关性和适宜性。 组织的岗位 、 职责 、 责 任和权限 169。 ISO 2018 All rights reserved 11 最高管理者应确保在组织内部各层次分配 并 沟通职业健康安全管理体系内相关岗位的职责 、 责任和权限并保持文件化信息。 组织内每一层次的员工应承担职业健康安全管理体系中其控制部分的职责。 最高管理者应对下列事项分配职责和权限： a) 确保职业健康安全管理体系符合本标准的要求； b) 向最 高 管理者报告职业健康安全管理体系的绩效。 参与和协商 组织应建立 、 实施和保持一个或多个程序 ， 由所有相关层次和职能部门的员工和员工代表（如有）参与（包括协商）建立 、 策划 、 实施 、 评价和改进职业健康安全管理体系。 组织应 ： a) 提供参与所需的机制 、 时间 、 培训和资源； b) 及时提供有关职业健康安全管理体系的 清晰 的 、 可理解的和相关的信息； c) 识别和消除妨碍参与的 障碍 或障碍物并最大限度地降低那些无法消除的； 注 1：障碍 和 障碍 物可能包括没有对员工的输入或建议作出回应 、 语 言 或读写 障碍 ， 报复或报复的威胁以及使员工丧失参与信心的或妨碍员工参与的方针或做法。 d) 特别强调非管理类员工参与下述活动： 1) 确定他们参与和协商的机制 ； 2) 危险源识别和风险评价 〔见 , 〕； 3) 控制危险源和风险 〔见 〕的措施； 4) 识别能力 、 培训和培训评价的需求 〔见 〕； 5) 确定需要沟通的信息以及如何沟通 〔见 〕； 6) 确定控制措施及其有效应用 〔见 , 〕； 7) 调查事件和不符合并确定纠正措施 〔见 〕； 169。 ISO 2018 All rights reserved 12 e) 特别强调非管理类员工参与 协商 下述活动： 1) 确定相关方的需求和期望 〔见 〕； 2) 制定方针 〔见 〕； 3) 适用时分配组织的岗位 、 职责 、 责任和权限 〔见 〕； 4) 确定如何应用法律法规要求和其他要求 〔见 〕； 5) 制定职业健康安全目标 〔见 〕； 6) 确定外包 、 采购 和分包商的适用的控制方法 〔见 , 〕； 7) 确定哪些需要监视 、 测量和评价 〔见 〕； 8) 策划 、 建立 、 实施并保持一个或多个审核方案 〔见 〕； 9) 建立一个或多个持续改进过程 〔见 〕。 注 2：参与可能包括，适用时，积极参与健康安全委员会和员工代表。 注 3：国际组织制定的国际劳工标准建议无偿向员工提供个人防护用品（ PPE）以消除在职业健康安全管理体系中妨碍员工参与的一个重要障碍。 6 策划 应对风险和机遇的措施 总则 策划职业健康安全管理体系时 ， 组织应考虑到 （所处环境）、（相关方）和 （职业健康安全管理体系范围），确定需要应对的风险和机遇，以便： a) 确保职业健康安全管理体系能够实现其预期结果 ； b) 预防或减少不期望的影响 ； c) 实现持续改进。 组织应考虑在策划过程中员工的有效参与以及 ， 适当时 ， 其他相关方的参与。 169。 ISO 2018 All rights reserved 13 确定需要应对的风险和机遇时 ， 组织应考虑 ： a) 职业健康安全危险源及其相关联的职业健康安全风险 〔见 〕和机遇〔见 〕； b) 适用的法律法规要求和其他要求 〔见 〕； c) 与职业健康安全管理体系运行有关的能够影响实现预期结果的风险 〔见〕和机遇 〔见 〕； 对于职业健康安全管理体系的预期结果 ， 连同组织及其过程 、 职业健康安全管理体系的变更 ， 组织应评价相关的风险并识别相关的机遇。 若是有计划性的变更 ， 永久性的或是临时性的 ， 该评价应在实施前进行 〔见 〕。 组织应保持 ： —— 需要应对的职业健康安全风险和职业健康安全机遇的文件化信息 ； —— 应对风险和机遇所需过程 〔见 〕的文件化信息，其程度应足以确信这些过程按策划实施。 危险源辨识和职业健康安全风险评价 危险源辨识 组织应建立 、 实施并保持一个过程 ，以 持续积极的对产生的危险源进行辨识。 危险源辨识过程应考虑但不限于 ： a) 常规和非常规的活动和情形 ， 包括考虑 ： 1) 工作场所的基础设施 、 设备 、 材料 、 物质和物理条件 ； 2) 因产品设计而产生的危险源 、 包括研究 、 开发 、 测试 、 生产 、 组装 、施工 、 服务交付 、 维护或处置 ； 3) 人为因素 ； 4) 工作实际是如何完成的 ； b) 紧急情况； c) 人员 ， 包括考虑 ： 169。 ISO 2018 All rights reserved 14 1) 进入工作场所的人员及其活动，包括员工、承包商人员、访问者和其他人员； 2) 在工作场所附近的可能受到组织活动影响的人员 ； 3) 在不受组织直接控制的地点的员工 ； d) 其他问题 ， 包括考虑 ： 1) 工作区域、 过程 、 安装 、 机器 /设备、操作程序和工作组织的设计，包括它们对人员能力的适应性； 2) 在 工作场所附近发生的 由工作相关的活动造成的组织控制下的情况 ； 3) 在 工作场所附近发生的 可能对工作场所中的人员造成与工作相关的伤害和健康损害的不受组织控制的情况； e) 组织及其运行 、 过程 、 活动和职业健康安全管理体系 〔见 〕实际或有计划的变更； f) 危险源知识和危险源信息的变更； g) 组织内部或外部曾经发生的事件 ， 包括紧急情况及其原因； h) 工作组织形式和社会因素 ， 包括工作 量、 工作时间 、 领导作用和组织文化。 职业健康安全风险和其他职业健康安全管理体系风险的评价 组织应建立 、 实施和保持一个或多个过程 ， 以便： a) 评价已识别出的危险源中的职业健康安全风险 ， 此时须考虑适用的法律法规要求和其他要求以及现有控制措施的有效性； b) 识别和评价与建立 、 实施 、 运行和保持职业健康安全管理体系有关的风险。 其风险可能来自 于。 组织用 于 评价职业健康安全风险的方法和准则应在范围 、 性质和时机方面进行界定 ， 以确保其是主动的而非被动的 并 且以系统的方式运用。 应保持和保留这些方法和准则的文件化信息。 识别职业健康安全机遇和其他机遇 169。 ISO 2018 All rights reserved 15 组织应建立 、 实施和保持一个或多个过程 ， 以识别： a) 提升职业健康安全绩效的机遇 ， 此时须考虑 ： 1) 组织及其过程或活动的有计划的变更； 2) 消除或减少职业健康安全风险的机遇； 3) 使工作 、 工作组织和工作环境适合于员工的机遇； b) 改进职业健康安全管理体系的机遇； 确定适用的法律法规要求和其他要求 组织应建立 、 实施和保持一个过程 ， 以便： a) 确定并获取适用于组织危险源和职业健康安全风险的 、 最新的法律法规要求和其他组织应遵守的要求； b) 确定如何将这些法律法规要求和其他要求应用于组织 ，并 确定需要沟通的内容 〔见 〕； c) 组织在建立 、 实施 、 保待和持续改进其职业健康安全管理体系时必须考虑这些法律法规要求和其他要求； 组织应保待和保留其适用的法律法规要求和其他要求的文件化信息 ， 同时应确保对其进行更新以反映任何变化悄况。 注 ： 法律法规要求和其他要求可能会给组织带来风险和机遇。 措施的策划 组织应策划： a) 措施以： 1) 应对这些风险和机遇 〔见 〕； 2) 应对适用的法律法规要求和其他要求 〔见 〕； 3) 准备应对紧急情况和对紧急悄况做出响应 〔见 〕: 169。 ISO 2018 All rights reserved 16 b) 如 何 ： 1) 在其职业健康安全管理体系过程中或其他业务过程中融入并实施这些措施；。