ff20xx年人力资源管理师考试模拟试题及答案精选ky

ff20xx年人力资源管理师考试模拟试题及答案精选ky内容摘要：

的资源。 人力资源管理工作的内容和任务 ： A制定人力资源计划。 B 人力资源费用核算工作。 C 工作分析和设计。 D 人力资源的招聘与配置。 E 雇用管理与劳资关系。 F 入厂教育、培训和发展。 G绩效考评。 H 帮助员工的职业生涯发展。 I 员工工资报酬与福利保障。 人力资源管理的特征：在管理内容上，现代人力资源管理以人为中心，开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地创造性地开展工作。 好文章 在管理形式上，现代人力资源管理强调动态管理，整体开发，也就是说，对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，充分发挥个人才能。 在管理方 式上，现代人力资源管理采取人性化管理。 在管理策略上，现代人力资源管理以注重人力资源的整体开发、预测与规划。 在管理技术上，现代人力资源管理以追求科学性和艺术性。 在管理体制上，现代人力资源管理以主动开发。 在管理手段上，现代人力资源管理以软件系统自动生成结果，及时准确地提供决策依据。 在管理层次上，现代人力资源管理直接参与单位的决策性工作。 2020 年人力资源管理师考试标准预测试卷及答案 一、单项选择题 (本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分 ) 经济学通常把为了创造物质财富而投 入生产过程中的一切要素，称为 ( ) A、能源 B、资源 C、资财 D、财富 决定我国人力资源整体素质是 ( ) A、高等教育 B、职业教育 C、技术教育 D、基础教育 岗位横向分类的依据是 ( ) 好文章 A、工作轻重程序 B、工作的量 C、工作性质 D、工作责任轻重 岗位研究首先产生于 ( ) A、美国 B、中国 C、德国 D、英国 甄选活动处在下列哪一环节上 ( ) A、用 B、进 C、管 D、出 猎头公司普遍存在的不足和问题包括 ( ) A、推荐人才较多 B、开展完整搜寻工作的能力有限 C、收费昂贵 D、工作人员能力有限 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是 ( ) A、测验目的 B、测验对象 C、材料特点 D、质量要求 用直算法计算劳动生产率时，商业企业的劳动生产率等于销售额除以 ( ) A、产品单价 B、销售数量 C、销售人数 D、销售时间 企业活劳动消耗而创造的价值是 ( ) A、企业净产值 B、物质消耗 C、劳动消耗 D、劳动成果 让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于 ( ) A、临时 轮岗 B、换岗 C、转岗 D、调岗 1现代培训方法在很大程度上吸取了下列哪一种思想 ( ) 好文章 A、案例教学法 B、参与式教学 C、启发式教学 D、模拟教学法 1 MG 法的中文全称是 ( ) A、管理网络法 B、沟通分析法 C、潜能开发法 D、经营演习法。