6旅游业股份有限公司人事管理规章

6旅游业股份有限公司人事管理规章内容摘要：

第五十七条 新进职员之薪津计算按核定之月薪除以 30 第五十八条 离职职员其服务满三年以上者，离职之日期在当月 17 日以后 者，给予全月之薪津，不 第五十九条 凡服务满一年后结婚者其房屋津贴之计算，结婚之日期在当月份 16 日以前者给予全额， 16 日以后者，给予半额，凡已婚而服务届满一年者，按其到职之日期在 16日以前全额给予， 16 第六十条 本公司职员在请假期内，其薪资之计算如下： (一 )事假：经主管核准者，请假期间薪资照给，但超过全年规定期限应于年终奖金内扣减薪资 (标准列后 )，未经核准而擅离职守者，以旷职论，旷职一天于年终奖金内扣减 600 (二 )病假：病假期内薪资照给，但超过全年规定期限应于年终奖金内 (三 )婚假、丧假、生育假、公假在未超过期限者照发，逾 (四 ) 第六十一条 本公司薪津之发放，当月 16 日发放上半月之薪津，次月 1 □ 服务 第六十二条 本公司职员应遵守公司一切规章，忠心服 第六十三条 本公司职员除因组织规程所划分之职位外，其任何部门及任何个人之工作并无贵贱之分，其人格平等，应互相尊重，不得 冷言冷语中伤他人。 第六十四条各级职员均应按规定时间签到签退，不得任意 第六十五条 各级职员均有值夜及假日值班之责 (其值夜及值班之日程表另订 )。 如因事不能到班者，应事先委请代理人，或与他人调班，凡无故不到者，均以旷职列入考绩， 第六十六条 各级职员每日应办之事项，必须当日办理清楚，如不能于办公时间内办理完竣，仍应加班赶办，如系有 第六十七条 除办理本公司之业务外，不得对外擅 用本公司之名义，凡对外传播、发表、公告等事业，非经本公司签 第六十八条 本公司职员不得兼营其他事业，亦不得对外 第六十九条 各级职员的言行操守，应诚实、谦洁，不得有放荡奢侈的行为，对公司之财物应爱护运用，不得浪费或 第七十条 各部主管就其范围内所属职员，依其工作之适应性、能力、学识等实施工作轮调，以资随时训练人才及储 第七十一条 本公司职员由本公司免费供膳，单身者供 第七十二条 本公司职员每天以工作七小时为原则，每周 第七十三条 本公司各级职员之工作时间如下：上午八时半至 12 时，下午 2 时半至 6 第七十四条 在规定之工作时间内非经许可不得擅自离 第七十五条 本公司各级职员必须遵照规定，于上班前签 第七十六条 上班之时间以工作所在地之时钟及打铃为 第七十七条 逾规定上班时间后 15 分钟内签到或打卡者为迟到， 15 分钟后为旷职，在规定下班时间提前签退或打卡 第七十八条 凡到迟到原因为交通事故者，可取具证明或同一方向共同迟到之同事 签证，得签请注销迟到记录，但乘坐公司交通车者，不在此限，迟到四次于年终奖金内扣减 300 第七十九条 凡因不可抗力之灾变，阻碍无法上班有实事证据者，可以电话报备，并得请同事代填请假单，则不以旷 第八十条 各级主管如因公必须外出半日以上者，应取得 第八十一条 凡迟到四次以旷职两小时论，旷职在两小时以内者，均以两小时计算，超过两小时以半天论，上下午应 第八十二条 除经事先报备，请假及特殊事故外，其旷职 第八十 三条 凡代人及委人签到或打卡者，一律以旷职一 第八十四条 □ 请假 第八十五条 本公司各级职员请假，均依本规定办理，并按请假之事实分为事假、病假、公假、婚假、丧假、产假及 第八十六条 各级职员请假均应依规定填写请假单，必要时得附有关证件，经由各单位主管签奉核准后，交人事部门 第八十七条 任何假别其请假时数以半小时为起讫单位，凡不足半。