20xx浙大远程人力资源管理__在线作业

20xx浙大远程人力资源管理__在线作业内容摘要：

订职级规范 正确答案 :ACDE 多选题 （ ）。  A 失业人员  B 各类 学校毕业生  C 专业退伍军人  D 其他组织流出人员  E 组织辞退人员 正确答案 :ABCD 多选题 ，劳动争议仲裁应遵循的三个基本原则是（ ）。  A 调解原则  B 一次裁决原则  C 及时、迅速原则  D 私下了结原则  E 强制原则 正确答案 :ABC 多选题 （ ）。  A 医疗服务  B 短期负伤津贴  C 残障恤金  D 丧葬金  E 遗属恤金 正确答案 :ABCDE 多选题 （ ）。  A 认为员工不想工作 的假设  B 认为管理者不想负责的假设  C 忽视对员工及其工作的管理  D 把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作  E 把人事管理活动看成是 “ 救火队的工作 ” 正确答案 :ACDE 多选题 （ ）。  A 医疗保险  B 失业保险  C 养老保险  D 伤残保险  E 商业保险 正确答案 :ABCD 多选题 （ ）国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。  A 德国  B 荷兰  C 瑞士  D 美国  E 法国 正确答案 :DE 多选题 （ ）部分构 成。  A 技术工资  B 职务工资  C 级别工资  D 工龄工资  E 基础工资 正确答案 :BCDE 多选题 （ ）。  A 基本津贴  B 失业救助金  C 附加失业津贴  D 补充失业津贴  E 失业培训 正确答案 :ABCDE 多选题 ，人力资源管理的发展呈现的特点是（ ）。  A 关注知识型员工，进行知识管理  B 建立新型员工关系，满足员工需求  C 围绕价值链，扩展管理范围  D 利用信息技术，实现虚拟化管理  E 开发企业能力，倡导 “ 以人为本 ” 价值观 正确答案 :ABCDE 多选题 ，包括（ ）。  A 确定问题  B 提出假设  C 收集数据  D 测定方案  E 最优选择和测定结果 正确答案 :ABCDE 多选题 （ ）等多层次的医疗保障体系。  A 基本医疗保险  B 补充医疗保险  C 社会医疗救助  D 商业医疗保险  E 个人投资理财 正确答案 :ABCD 多选题 ，绩效考核可以分为（ ）。  A 例行考核  B 晋升考核  C 转正考核  D 评定职称考核  E 培训考核 正确答案 :ABCDE 多选题 （ ）。  A 不胜任现职工作，又不接受其他安排的  B 组织的业务紧缩  C 组织全部或部分停业  D 员工不能胜任工作  E 员工患有严重疾病，经医院证明不能继续工作 正确答案 :BCDE 多选题 （ ）。  A 数量上较一般职业介绍机构所提供的人才要少得多  B 提供高级管理人才和专业技术人才  C 具有 “ 挖墙角 ” 专长  D 开展完整的搜寻工作的能力有限  E 费用相当便宜 正确答案 :ABCD 多选题 139. 职位分类纵向划分的依据是（ ）。  A 工作性质  B 责任轻重  C 工作难易  D 所需资格条件  E 工作环境 正确答案 :BCDE 多选题 （ ）。  A 班组长开发计划  B 改善上下级关系计划  C 提高素质的阅读计划  D 提高决策能力计划  E 改善沟通能力计划 正确答案 :ABC 多选题 （ ）。  A 组织的人力资源需求分析  B 人力资源供给状况分析  C 岗位的工作任务需求分析  D 技术更新培训需求分析  E 员工的能力、素质和技能分析 正确答案 :ACE 多选题 （ ）。  A 为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据  B 为员工的职务调整提供依据  C 为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会  D 让员工清楚企业对自己的真实评价  E 绩效考核是对员工进行激励的手段 正确答案 :ABCDE 多选题 （ ）。  A 患职业病  B 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的  C 患病，在规定的医疗期内的  D 女职工在孕期、产期、哺乳期内的  E 负伤，在规定的医疗期内的 正确答案 :ABCDE 多选题 144. 以下属于人员供给计划的是（ ）。  A 职务编制计划  B 人员内部流动政策  C 人员外部流动政策  D 人员获取途径  E 人员的职位变动 正确答案 :BCD 多选题 （ ）。  A 人力资源需求预测  B 人力资源供给预测  C 企业员工的工作满意度  D 企业员工的职业发展规划状况  E 企业的人员流动率及原因预测 正确答案 :AB 多选题 （ ）。  A 具有很强的针对性  B 收入 具有不稳定性  C 收入具有明显的差别性  D 具有更强的激励作用  E 不与技术业务水平及成果直接联系 正确答案 :AE 多选题 ，主要有（ ）。  A 外包使组织能够维持较为通用的系统和程序，而不必持续购买新的东西  B 接受外包管理活动的组织具有专门知识，这些知识在较小的组织中，由于时间和经验的有限，是它们的人力资源经理所没有的  C 减少了人力资源的工资成本，符合提高企业适应能力的目的  D 采用外包可能造成 “ 失去控制 ” 的局面  E 当组织发生变化时，人力资 源部通过改变它的机构和运行以使它变得更精干和更灵活 正确答案 :ABCE 多选题 （ ）。  A 企业生存基础的变化  B 企业发展源泉的变化  C 企业发展战略的变化  D 企业组织形态的变化  E 企业活动内容的变化 正确答案 :ABCDE 多选题 （ ）。  A 招募成本  B 应征率  C 录用率  D 绩效  E 离职率 正确答案 :ABCDE 多选题 ，国家公务员的奖励分为（ ）。  A 嘉奖  B 记三等功  C 记二 等功  D 记一等功  E 授予荣誉称号 正确答案 :ABCDE 多选题 ，以下培训成果或效益可以衡量的是（ ）。  A 反应  B 知识  C 行为  D 成效  E 技能 正确答案 :ABCD 多选题 （ ）。  A 职组  B 职系  C 职级  D 职等  E 职务 正确答案 :CD 多选题 （ ）。  A 管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称  B 美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的  C 美国的劳动力 市场发达，工人的流动性比较大  D 美国企业中管理者和工人之间比较信任  E 美国工人不喜欢弹性工资 正确答案 :ABC 多选题 （ ）。  A 文化的多元化  B 组织的重建  C 人口多样化的问题  D 劳动力的可用性和质量问题  E 经济和技术的变化 正确答案 :BCDE 多选题 （ ）。  A 组织价值观是组织文化的核心  B 组织文化的中心是以人为主体的人本文化  C 组织文化的管理方式是以软性管理为主  D 组织文化的重要任务是增强群体的 凝聚力  E 组织文化的管理方式是以制度建设为主 正确答案 :ABCD 多选题 （ ）。  A 灵活  B 高效  C 使用  D 短期  E 多变 正确答案 :ABCD 多选题 （ ）。  A 在工作现场从事本职工作时因不符合操作要求而中毒、负伤、死亡  B 在出差途中去探访朋友而出车祸导致负伤、死亡  C 没有负责人的指令，但为维护单位或他人利益紧急排险而中毒、负伤、死亡  D 在经常往返的上下班工作途中发生因本人过失的交通事故而受伤、致残、死亡  E 从事抢险救灾等维护群众利益，保障社会安全的活动而中毒、负伤、死亡 正确答案 :CE 多选题 （ ）。  A 技能培训  B 学历培训  C 知识传授  D 态度的转变  E 岗位职务培训 正确答案 :ACD 多选题 （ ）。  A 最佳社会综合效益原则  B 自主原则  C 合理流向原则  D 用人所长原则  E 最佳经济效益原则 正确答案 :ABCD 多选题 （ ）。  A 改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标  B 提高员工的满意度和未来的成就感  C 员工的工作调整、职务变更提供依据  D 为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据  E 为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会 正确答案 :AB 多选题 ，人力资源管理将具有的作用有（ ）。  A 经济管理  B 行政管理  C 事务管理  D 战略管理  E 社会管理 正确答案 :BCD 多选题 （ ）。  A 非定向面试  B 模式化行为描述面试  C 定向面试  D 系列式面试  E 结构式面试 正确答案 :ABCDE 多选题 （ ）。  A 招聘政策  B 绩效考评政策  C 薪酬与福利政策  D 激励政策  E 职业生涯规划政策 正确答案 :ABCDE 多选题 （ ）。  A 内容合法  B 平等合作  C 协商一致  D 兼顾所有者、经营者和劳动者利益  E 维护正常的生产工作秩序 正确答案 :ABCDE 多选题 （ ）。  A 满意的对立面是没有满意  B 激励因素是以人为工作本身的要求为核心的  C 只有激励因素的满足，才能激发人的 积极性  D 不满意的对立面则是没有不满意  E 满意的对立面是不满意 正确答案 :ABCD 多选题。 主要指（ ）。  A 员工的工作积极性  B 创造性  C 主动性  D 纪律性  E 出勤率 正确答案 :ABCDE 多选题 ：  A 加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性  B 吸收工人参与管理  C 日本的人力资源管理模式将成为各国的首选  D 吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展  E 美国的人力资源管理模式将成为 各国的首选 正确答案 :ABD 多选题 巴克于 1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（ ）。  A 人力资源管理职能并不是一个特殊的职能  B 人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会  C 人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关  D 所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现  E 人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系 正 确答案 :ABCDE 多选题 （ ）。  A 职称  B 职级定义  C 职级特征  D 工作举例  E 最低资格 正确答案 :ABCDE 多选题 ( )。  A 培训内容  B 接受培训的学员  C 企业特点  D 培训需求的分析  E 培训机构的资历 正确答案 :ABC 多选题 （ ）。  A 福利的目标  B 福利的成本核算  C 福利的沟通  D 福利的调查  E 福利的实施。 正确答案 :ABCDE 多选题 ，低级需要包括（ ）。  A 生理需要。